线下洽谈面试技巧,线下洽谈面试技巧有哪些

摘要： Hcytech面试流程？面试时被问询已经去过几家公司，如何巧妙地化险为夷？Hcytech面试流程？Hcytech的面试流程通常包括以下几个步骤：首先是简历筛选，根据申请者的经历和技...

1. Hcytech面试流程？
2. 面试时被问询已经去过几家公司，如何巧妙地化险为夷？

Hcytech面试流程？

Hcytech的面试流程通常包括以下几个步骤：

首先是简历筛选，根据申请者的经历和技能进行初步筛选；

然后是电话面试，通过电话与申请者进行初步沟通和了解；

接下来是面对面技术面试，由技术团队对申请者的技术能力进行深入评估；

最后是综合面试，包括与团队成员和管理层的面试，以了解申请者的团队合作能力和适应能力。整个面试流程旨在全面评估申请者的技术能力、沟通能力和适应能力，以确定最适合的候选人。

1、首先电话通知去面试。

2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。

3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。

4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。

5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

包括以下环节：

1. 简历筛选：Hcytech会对收到的简历进行初步筛选，根据简历中的信息，筛选出符合岗位要求的候选人。

2. 初试：初试一般是通过电话或视频面试的方式进行。面试官会对候选人的基本背景、工作经验和技能进行了解和评估。

3. 技术面试：技术面试一般是面对面进行的。面试官会对候选人的专业知识、技术能力和解决问题的能力进行深入考察。

4. 综合面试：综合面试一般是与团队成员或高级管理人员进行的。面试官会对候选人的综合素质、沟通能力和适应能力进行评估。

5. 招聘决策：经过面试环节后，Hcytech会评估候选人的表现，讨论并做出是否录用的决策。

6. offer洽谈：如果候选人通过了面试并被录用，HR会与候选人沟通工资待遇、***以及其他细节，并向其发放录用通知书。

需要注意的是，不同职位的面试流程可能会有所不同，具体流程可能会根据招聘需求和岗位要求进行调整。

面试时被问询已经去过几家公司，如何巧妙地化险为夷？

谢邀！

面试其实是双方博弈的一个过程，在有限的时间内，尽可能多的了解对方，所以双方都要很好的把握这有限的时间。对于面试一般专业技能占70%，其他方面占30%，任何一个环节出现问题，都会影响你是否录用。

当面试者被问到”已经去过几家公司”的时候,面试者就要注意了，你在面试中表现的不是特别优秀，交流的过程当中并没有打动面试官，所以抛出这个问题，从侧面了解求职者的情况，是否受市场欢迎，也为后面薪资谈判做铺垫。

去面试的时候说明是愿意加入这家公司的，这个时候我认为有两种方案比较好；

一、可以说，刚刚开始面试，贵公司是第一家，也是我比较中意的一家公司，所以暂时还没有投递其他的。这样你也表明了你想加入公司的意愿，同时也巧妙的回答了这个问题。

这是面试官的套路 如果你说去过很多家 做过很多种工作 他们会觉得你这个人没有定性 最多说一两家 而去工作种类最好一样 老板都喜欢专业的人 问到上一次离职原因 不要说公司什么什么不好我才离职 要说一些这个新工作能为我带来什么方便 别人离家近 能照顾家庭 更重要的是适当的夸一下公司 但是这个得提前了解一下公司的背景

应该说，这个问题是一个面试中经常被问到的高频问题。下面就结合我的个人经验来谈谈我的观点。

1、弄清楚面试官的意图——面试官为什么要问这个问题？

我想当过面试官的人，心里应该很清楚为什么要问这个问题。当面试官对一位应聘候选人的总体感觉还不错，但是内心还不确定是否要立刻录用还想再看看其他面试候选人的时候，一般会提这个问题。其目的就是想了解一下应聘者的求职情况，例如应聘者是否已经在和其他公司谈OFFER，以便面试官评估是否立刻做出录用决策。如果面试官了解到你已经拿到其它公司的OFFER或者正在谈OFFER的时候，面试官如果觉得你OK，有可能会快速决策是否录用你，以避免你被其他公司抢先录用等。

2、如果对用人单位有兴趣，回答时可以给予面试官适当的压力，促使面试官快速做出录用决策

当面试官问你这个问题的时候，说明面试官对你的总体感觉还不错，但是其内心还不确定是否要立刻录用你，还想再看看其他面试候选人。弄清楚了面试官问这个问题的意图之后，你就要做出决策了。如果你对该用人单位有兴趣，为了促使面试官快速做出录用决策，你回答时可以给予面试官适当的压力，让面试官觉得，如果现在不录用你，有可能你会马上被其它公司录用。例如，你可以这样回答：“我现在其实有三四家公司在谈，其中有一家公司正在沟通薪酬，还有一家在做背景调查阶段，另外两家我的意向不大.....”说到这，其实面试官已经在内心评估，如果现在不做录用决定的话，有可能过两天你就拿到其他公司的OFFER，所以面试官一般很快做出录用你的决定。

需要注意其中的技巧，可以说在和“三四家”公司在谈，但不要说和七八家公司或一两家公司在谈，数量不是越多越好，也不是越少越好，三四家是最合适的。因为如果你说在和七八家甚至十多家公司在洽谈，面试官内心会认为你可能不是很优秀或者说被其它公司立马录用的概率较低；如果你说在和一两家公司在洽谈，面试官也会觉得你应还想再多看几家公司的机会，所以也可以在等等，不会立刻做出录用的决策。

3、如果对用人单位没有兴趣，回答时可以正常回答即可

如果你对用人单位没有兴趣，不管面试官是怎么想，你就按照正常回答即可。

综上所述，回答“面试时被问询已经去过几家公司？”这个问题时，首先要弄清楚面试官问这个问题的意图。一般来说，面试官问你这个问题，说明面试官对你的总体感觉还不错，但是其内心还不确定是否要立刻录用你，还想再看看其他面试候选人。同时，还要结合你的个人意愿，如果你对用人单位有兴趣，回答时可以给予面试官适当的压力，促使面试官快速做出录用决策；如果你对用人单位没有兴趣，回答时可以正常回答即可。

[_a***_]为我的个人观点，仅供参考。

欢迎来到【HR新知派】，我是坚持飞翔的鱼，某专业人力资源网专栏作家，国家一级企业人力***管理师，在《人力***》《企业管理》《中外管理》等期刊上发表了十数篇专业文章，专注于薪酬绩效等人力***管理领域十年有余。