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摘要： 在研究生就业的时候，企业更看重他的学校排名还是他的专业排名？在研究生就业的时候，企业更看重他的学校排名还是他的专业排名？谢谢邀请！首先，用人单位都是理性的，没有用人单位会单纯的通过...

1. 在研究生就业的时候，企业更看重他的学校排名还是他的专业排名？

在研究生就业的时候，企业更看重他的学校排名还是他的专业排名？

谢谢邀请！

首先，用人单位都是理性的，没有用人单位会单纯的通过学校排名或者专业排名来评价一个毕业生。（题主所说的专业排名，我认为应理解为他就读的那所学校的那个专业在全国的排名，实际上是指学科排名。）但是这两个方面却是用人单位在评价毕业生时都会考虑的因素，而不同的用人单位也会根据他们对毕业生的实际需求，对两方面有不同的侧重。比如，银行在招聘特定岗位的时候，会特别倾向于去财经类高校招聘相关专业的毕业生；而某些大型企业的管理培训生则倾向于招聘985名校的毕业生。

其次，毕业生从投简历到入职是个过程，而用人单位对毕业生的选择也有一个过程，在简历筛选、笔试、面试等不同的环节对求职者考察的能力都是不同的，而用人单位在这每个环节中考虑的因素也是不同的。题主所说的看重学校排名或者专业排名这两种因素，用人单位一般只会在确定招聘目标和简历筛选阶段比较看重。比如，如果企业更看重学校排名，它就会去985高校开宣讲会和接收简历，并把不符合名校条件的简历筛掉；如果企业更看重专业排名，它就会去特定的高校招聘。在这方面，用人单位会做足功课。而笔试和面试阶段，则是比真本事了。

最后，研究生求职也是一个漫长的历程，在这个过程中通过不断的投简历、报名、考试和面试，都会得到成长。所以，一定不要因为自己的学校排名或者专业排名靠后就失去信心，应该尽可能多得去尝试机会，尽量在这个过程中磨炼自己，公务员事业单位都可以有选择得试一下，遇到的挫折多了，发现自身的问题多了，也就能不断矫正自己向更好的方向发展了。

一看这个问题，真的幼稚的可以呀！书生气彻底暴露！如果在企业招聘会上，你能爆出这样的问题，立刻就让你走人了！企业招聘人，从不看排名！排名那都是给书生们看的！企业要的是实际能力！一般稍大点企业的人事部，经理都是非常有经验的人！上面还有总监！从不关注什么学校排名，也从不管什么专业排名！但对于学校是985？211？还是清楚的！面试的时候，从你的简历知道你什么学校后，就会问一些问题，只要没有太大的问题，比如，狂妄自大、空头理论家、没有一点实际经验等这类问题，配合其他小看法，就会选择了！比如，我当年在企业招聘人，根本就不区分南京大学？北京大学？武汉大学？他们虽然在排名上有区分，但企业不需要那样！只要企业感觉好，就接受了！很少去管什么专业排名！他来了我让他做的活不行，我就说这个学校不行，下次不再接受这个学校的学生，哪有闲工夫去看专业排名？重要的是实际能力！任正非开除的那个博士，一定是名校的！因为没有实际能力，空谈理论！我如果遇见了，也开除他！有本事解决我的实际问题，不是不了解实际情况，先说一堆没用的理论！

在研究生就业的时候，企业更看重的是她的学校排名，还是他的专业排名，这个问题就根本不是个问题。因为本科生在就业时，这个问题的目标指向已经非常清楚明了，相当多的企业，特别是高端企业，在人才招聘时明确指出；非985工程大学，211工程大学的毕业生不要，限定的学生的院校的出身和属性；包括好多高中在招聘学校的老师时，明确的规定了非985工程大学的师范类毕业生不能报名参加招考，更不要说研究生的招聘应聘了。陕西国防工业职业技术学院在招聘辅导员时，都明确要求必须是985工程大学，211工程大学毕业的研究生，才能参加招聘应聘。由此可见无论是本科生，还是研究生，选择就业时，所就读的大学在他的人生职业生涯规划和发展中起着至关重要的作用，因为一流的大学，不仅能够培养学生一流的创新能力，一流的国际视野，还能具有一流的***，能塑造一流学生的人格。

同样是环境工程专业毕业的研究生，985工程大学的毕业生和一般普通本科院校的毕业生的能力和理念相差是天壤之别，处理问题，分析问题，解决问题的能力也存在着巨大的差异，因此，企业在招聘研究生时，肯定首先选择双一流大学的毕业生，人同此心，心同此理。