个人招聘信息发布平台,个人招聘信息发布平台有哪些

摘要： 有什么好的平台可以发布招人信息的？目前有哪些免费发布职位的招聘渠道？哪些招聘网站可以免费查看求职人员的信息？如何发布招聘信息？有哪些靠谱点的招聘平台？有什么好的平台可以发布招人信息...

1. 有什么好的平台可以发布招人信息的？
2. 目前有哪些免费发布职位的招聘渠道？
3. 哪些招聘网站可以免费查看求职人员的信息？
4. 如何发布招聘信息？
5. 有哪些靠谱点的招聘平台？

有什么好的平台可以发布招人信息的？

我一般用的比较多的招聘网站，58同城，智联招聘，跟前程无忧！个人建议找工作，如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看，因为去现场看，看到合适的，有什么想法可以直接跟别人谈，比在网上来的更现实一点！如果没有更多时间，在网上投简历的话，你投你满意的单位，别人不一定邀请你去面试，邀请你去面试的有很多保险和销售的公司！属于广撒网，但是很难找到合适的工作！纯属个人观点，不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作！

谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦

下面随便举例说明下。

基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）

传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。

垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。

比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。

还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。

最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。

分析如下：

一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘

1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。

2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。

4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！

5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。

招聘网站

1、boss直聘，找工作我和老板谈

2、拉勾网、专业互联网招聘平台

3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人

4、51 job老牌招聘网站

.....

还有一些地方的专业招聘平台

目前有哪些免费发布职位的招聘渠道？

红五莲门户网，五莲人的[_a***_]生活信息服务平台。

可以免费发布招聘求职信息、房租租售信息、二手交易等各类信息。

同时还可以免费商家推广、网站建设等。

详情请百度:红五莲门户网

可以使用猎聘APP进行招聘，注意是APP，有免费的招聘模式。

自己所在的公司一直使用猎聘，HR自己除了使用PC端，也会让各部门的业务经理用APP招人。APP的特点是不收费，公司没钱、招聘规模小的话用APP就足够了。

至于使用方法，选择“我要招人”模式，认证后就可以发布岗位、查收简历、与求职者在线沟通。虽然是免费招聘，但招聘质量很高，这和猎聘重视求职者质量有关。

1、QQ，微信以及Q群，微信群

2、58同城、老百姓网、赶集网等一系列分类网站

3、51jop等专业招聘网站。你可以去注册然后发布信息。他们网站打电话给你推销说要你交钱效果才会更好，你不要理他们就行。

4、基本就以上这些了。有帮助的话，记得***纳哦

给大家分享些效果不错、免费的招聘渠道及网站，供参考使用：

1.免费的招聘网站：

58同城、BOSS直聘、职前通等都可以免费发布招聘信息，职前通也可以免费搜索及下载简历。当然，有些平台进入后期，盈利点转向企业了，就可能开始收费了。

2. 社会招聘：

每个城市本地的一些大型招聘会、每个月都会有，有一些是免费的，有一些收费的。通常可以找当地***举办的公益性招聘会，一般只要报名就可以参加，不用收费。

3. 校园招聘会：

高校里面的招聘会，通常也都是免费的，这个需要多关注高校的就业网站。另外，我们建议提前筛选高校，是否对口

4. 公司官方网站：

如果你的公司比较出名，可以直接在***里更新你的岗位。但是如果你的***浏览量比较低，而且你没有那么多经历更新招聘信息，我建议你把招聘平台的公司主要，放到***上就可以了。

5. 专业论坛及QQ群、微信群：

好的招聘网站可以进行远程办公还可以赚点零花钱的网站平台还是很多的，比如小蜜蜂远程办公网和在家宝，都是比较好的常用的网站，最大的优点是可以进行远程办公，适合的人群还是很多的，不管身处哪个地方。

哪些招聘网站可以免费查看求职人员的信息？

噗呲小猪仔，其实只讲对了一半，招聘平台之所以不免费，是因为盈利点是企业招聘这件事事情上，所以才不能免费。

我们职前通很早就想清楚了这一点，所以我们不对企业收费，而且用户只要愿意自己的简历被企业搜索到，能更快的就业，能帮助提高用户满意度，我们为啥还用收费呢？

为什么我们对企业能完全免费？

1、我们盈利模式在高校、在面向求职者的职业认证课程及考试服务，我们需要企业帮助我们吸纳学员就业，我们和企业是互利共赢的，注定了我们不收费。

2、职前通总公司是华为授权合作伙伴的讯方技术，讯方技术多年来积累全国众多合作高校***，如何帮助合作高校解决学生就业问题，也是当初创立职前通平台的原因，也从根本上注定了我们几乎不对企业收费。

不仅不收费，我们还可以帮助企业树立雇主品牌

学生很多时候不了解企业，也不知道就业不容易，所以眼里只有BAT。想要学生关注企业，一定要先树立雇主品牌。

职前通针对找我们合作的企业，我们都会免费提供雇主品牌建设服务，比如：在职前通***发布企业雇主品牌宣传稿件、职前通公众号发布企业雇主品牌宣传稿件等，还可以主动推荐给我们的用户、合作院校学生等等多种方式。

现在的招聘平台都可以免费发布招聘信息，但是在查看简历这方面没有开放的免费，如果是免费的这个平台就不会有收益，其实能在市面上耳熟能详的招聘平台就这几个，尽量选择大家都知道的平台，但是还是会有一些不良商家会在上面发布虚***的信息，所以在找工作的时候大家还是要多注意，比如招聘信息过于简单的，企业信息不齐全的，岗位需求写的是什么不需要工作经验什么的，可以多注意一下。

每个招聘平台有每个招聘平台的优势，之所以能让大众认识到他们，还是有他们的价值。前程、智联等等就是做综合类人才的招聘；58同城上的人才比较杂，偏销售岗位，三四线城市使用58招聘各类岗位还是蛮有效的。BOSS主要是负责做在线聊天的功能招聘。易工做的是普工招聘，主要是做工厂人员的招聘。

建议可以选择对应的范围去不同平台找工作。还是建议大家在中工作的时候，HR打电话来问的时候尽量问清楚工作详情。不要去到面试才清楚这个岗位其实不是做这些事情的。尽量在应聘前先了解清楚这家公司。

如何发布招聘信息？

一、不同的招聘平台，发布的招聘信息的方式有轻微的区别。

二.找到招聘信息的发布后台，找到职位发布的按钮填写职位信息。

三，按照里面相应的模块填写

四，填写完毕后点击发布按钮进行发布就好了，

招聘信息最好是真实的。不要故意夸大薪资。***等，否则导致后期面试通过率低。

标题还是要尽量吸引人的。

内容清楚介绍各岗位职责，另外需要具备的能力，和你期待的人选。

突出企业的文化亮点。介绍公司地址和背景规模。

写两句需求，找个网站挂出去就好了，或者做个微信招聘页面***。

最好找个卖招聘软件的公司，找他们聊聊，看看他们的软件有啥渠道接口，然后听听他们的建议，毕竟他们给很多企业部署过系统应用，而且他们的研究比较多。

特别是微信工具商，还有推广服务。

发布招聘信息对于负责招聘模块的HR 来说可能是最最基础的工作，很多时候，招聘信息发布的好坏直接影响了能否收集到足够多、足够匹配的简历。

楠哥认为，想要做一个高质量的招聘信息发布，需要注意如下几点，

1、发布渠道合适

目前，可供选择的招聘网站比较多，但是每个网站都有其自身的特点和受众，HR 要根据网站及岗位的特点选择发布渠道。比如大家用得最多的前程无忧和智联招聘就存在着南方使用前程无忧的比较多，北方使用智联招聘的比较多，因此如果招聘的岗位base在南方城市，可首选前程无忧，base在北方首选智联招聘；再比如，如果是招聘互联网类的相关职位，使用拉勾网的效果一般就会好于智联招聘和前程无忧；而如果是招聘比较高端的职位，猎聘网或者智联卓聘显然会更合适。因此，HR 在发布招聘信息时，一定要结合岗位及招聘网站的特点选择合适的渠道。

2、职位描述清晰有效

很多时候，HR 收到的招聘需求只是业务部门提过来的需要在哪些城市招几个某某岗位，业务部门可能不会给出对于岗位具体的需求，或者说的很模糊，比如有相关工作经验。由于HR 并不是从事相关工作的专业人员，如果指望由HR 补齐一个职位说明，那很有可能导致发布在招聘网站上的职位说明会让求职者产生疑惑，或者感觉职位说明写的很不专业而不投递简历。因此，当HR 得到业务部门的招聘需求后，一定要和业务部门进行岗位梳理，把这个岗位的主要工作内容以及对候选人具体要求（学历、专业、工作经验、相关证书、能否接受出差等）。

相信如果大家在发布招聘信息时能注意以上两点，招聘效果一定会得到有效提升。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

个人认为招聘信息中需要包含行业信息、岗位信息、薪资信息、作息信息、差旅信息以及前景信息。这样应聘人员对公司会有一个相对比较完善的了解，若对以上所有信息有过了解后再过来应聘的人员说明TA对公司已经有了一定的认可度，这样公司成交人才的效率会相对比较高，而对于应聘人员也相对公平，不用在一个不了解的公司上浪费时间。希望对你有所帮助！

有哪些靠谱点的招聘平台？

才毕业在网上投递简历找工作，结果来了一堆电话邀请面试，当时才毕业，每个机会都不想错过，认真打印好简历查找路线过去面试，去了后遇到各种各样的不愉快事情。

第一种，明明带了简历非要你按照他们公司的那种简历填写，实际两个内容相似度高达百分之九十以上，一看就是都在百度打印的。

第二种，约好时间，我提前十分钟到面试单位，去了后前台就把我丢到会议室等，七八月份武汉特别热，就算带了水，也没多久又渴了，人家连杯水都不给你，问他们哪里有水，人家回复我们要自己带水杯，不提供杯子，关键是一等最起码要等半小时面试得人才会来，最长的一次硬是等了三个小时，中间我跟其他两位面试的多次提出要走，都被里头的员工塘塞过去，说马上就来，马上就来。

第三种，挂羊头卖狗肉，投递简历是看到他们要的岗位自己愿意才投递的，结果去了后聊了会人家说觉得你更适合我们另外一个岗位，这岗位绝对是销售，坚决拒绝后，说你要面试的岗位招满了，如果想在公司发展就先做销售，以后那个投递岗位出来了也可以换岗位，前一天下午五点半给我打电话邀请今天早上面试，今天早上到了居然招满了，你要找销售就找销售。这样忽悠有意思？

第四种，在招聘网页说什么包吃，包住，有五险一金，有过节***等等，去了后，包吃就是单位有食堂或者合作餐厅，自己出钱去吃，包住要么是高低铺，一套八十平米两居室放了二十多张高低铺，还是男女混住，好点的工厂宿舍都不如。至于五险一金一般都是转正后给你交，有的要满一年才有，甚至有的公司在北上广这种一线城市为了上市让员工社保交在这些地方，出了钱压根享受不了***。过节***基本没看到，当然除了年终奖就这。

其他的就不提了，这几种最常见的。现在有了教训都会问清楚了，但是还是有很多招聘的遮遮掩掩，忽悠人。

具体哪家招聘网站更靠谱？主要看你个人求，每家网站的受众群体和用户定位是不一样的。

例如智联招聘和前程无忧，主要针对的是各行业人才，页面显示信息较多，企业标示不明显，大多是公司注册名称，不便于搜索公司。适合有明确目标的用户投递。

boss直聘主打的是老板直接招人，其本质还是HR进行筛选简历，面试中小企业回复率较高，中大型企业基于产品的操作不便性，导致回复较少。

而猎聘网，主要是针对中高端职场人群，其中三块业务可以提供职位，猎头 企业 直招，对于职场老人会有更多向的选择。

拉勾网，主要是针对互联网人群，B端客户覆盖有限，回复率查看较低。

中华英才网，之前有简单的了解，主要用户还是三四线职场人群。

58招聘，依附于58同城的城市渗透率，以至于主要求职群体为蓝领。

综合性质的招聘渠道：智联招聘、BOSS直聘、猎聘

偏基层岗位渠道：58同城、魔方

偏互联网性质的渠道：拉勾网

偏高端职位的渠道：脉脉、领英

偏实习生的渠道：斗米 实习僧

偏猎头性质的：智联卓聘、猎聘等猎头公司

另外，还有校招

一般来说，选择招聘渠道的时候要根据公司的岗位要求、薪资水平、公司的实力背景、公司的行业这些因素来综合考虑。

人均招聘成本也是根据选择的招聘渠道、招聘的岗位进行变化的，并不相同。小公司招聘的难点在于岗位的薪资水平偏低，竞争力弱，招聘渠道相对偏窄。可以借助外包公司输送人才，节省时间和人员成本。

前程无忧和智联招聘其实差不多，北方用智联较多 南方用前程无忧较多

要看职位类型和地域，不能一概而论。

综合/职能型岗位，譬如财务、人事、行政等：51job，智联招聘，Boss直聘

互联网职位：拉勾，Boss直聘，脉脉

销售客服：58赶集，百姓

高级职位：猎聘

兼职实习生：实习僧，***猫，大街网

招人急，预算足，也可以考虑猎头。

关注【职场小阁】，为你解答职场疑问。

企业想要获取人才，会使用各种招聘平台，不同的岗位，不同级别所使用的招聘平台也是不一样的，以下这些平台都是正规靠谱的，企业可以根据实际情况放心选择。

综合性招聘：前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线

专注中高端招聘：猎聘网

专注低端招聘：58同城、赶集网

社交类：微信朋友圈、脉脉、领英等

垂直类：内推、拉钩、若邻、BOSS直聘等

智联卓聘、猎聘、猎上及各大猎头公司等

一般是由***或人才中介机构组织的大型现场人才交流会

每个行业的招聘平台，如机械、建筑、服装、纺织、电商、家具等。