本地招聘周报在哪里看,本地招聘周报在哪里看啊

摘要： 招聘周报怎么写？怎么看自己的个性化周报？hr周报表的做法？有哪些可以教你做文案的网站推荐？招聘周报怎么写？1、各部门招聘需求多少个岗位，分别多少人？共需招聘到位多少人？2、在哪些招...

1. 招聘周报怎么写？
2. 怎么看自己的个性化周报？
3. hr周报表的做法？
4. 有哪些可以教你做文案的网站推荐？

招聘周报怎么写？

1、各部门招聘需求多少个岗位，分别多少人？共需招聘到位多少人？

2、在哪些招聘平台发布招聘信息？动用了哪些招聘渠道？招聘费用多少？是否控制在预算范围内？

3、邀约面试多少位？实到面试多少位？面试通过多少位？发出多少份OFFER？实际到岗多少位？招聘达成率多少？

4、若有集中大招聘，则可以按照专项工作汇报方式整理汇报内容。最好是***用图文并茂、图表分析方式一目了然。

怎么看自己的个性化周报？

个性化周报可以通过咨询职业生涯中心的专业职业生涯顾问来查看。可 以获得专业和独特的个性化服务，例如评估职业发展，分析工作机会等。

还可以从学校招聘服务网站下载最新的个性化周报，了解最新的就业发展趋势和招聘信息。

自己个性化周报查看的方法:

1、进入和平精英后点击上边的更多。

2、然后大家点击弹出的菜单中的成长守护。

3、接着我们点击页面上的前往查看。

4、之后我们点击下边的周报。

hr周报表的做法？

一般HR的周报表围绕HR的六大模块来写的，具体的些涉及到的模块可以详细写，主要是一周的招聘入职离职数据，在职人员的情况，下周需要招聘的情况；本周培训工作；本周是否涉及到薪酬绩效的核算；本周处理的员工关系等等；下周的工作安排及本周未处理的事项，写明原因和预计完成的时间。

1.

着眼于目标量化,建立目标指标体系,推动企业***全优化聚焦,解决“干什么,干到什么程度”的问题;

2.

着眼于职责细化,建立职能责任体系,推动公共部门全战线行动,解决“谁来干”的问题;

3.

着眼于督导“动”化,建立跟踪反馈体系,推动企业全过程调控,解决“干到什么进度”的问题,建立跟踪反馈体系的重点是动态跟踪和过程控制,是保证目标完成、达成绩效的关键环节;

首先，数据统计要重视。

以前，我们可以在例会上陈述自己的工作内容，对一周的工作进行总结。

现在，一切都是数据说话。

说自己这周在负责招聘，但是招到了几位员工，试用期通过留下了几位员工？没有统计，效率无从说起。

平时工作中，大家要养成记录的习惯，一上午面试了几位应聘者，录入了几位，做个记录，或者做个excel表格，直接填充即可。

有哪些可以教你做文案的网站推荐？

自媒体都想让自己创作的内容被所有人喜欢，虽然不是人民币，但是所有人都喜欢感觉也是不错的，那么想学习写作文案应该怎么办呢？

难道是去培训班学习？现在随便一个培训班就2980，3980，5980，都这么贵，如果没有效果怎么办？所以也很犹豫 ，其实想学习文案写作也可以自学，去一些网站学习也是可以的，下面给大家呈现8个自媒体学习文案非常好的网站：

1.4A广告提案网

这个网站每天更新最新的广告圈资讯，比如广告，文案，创意，策划，营销，推广等内容。

2.麦迪逊邦

这个网站的广告语是你自己的人生才是个大创意，看了广告语就很有感觉！

3.数英网

是目前比较权威的数字媒体及职业招聘社交平台，内容涵盖市场营销，广告传媒文案等相关领域，还有很多现在比较火的干货，非常值得一看。

闲话少叙，直接亮回答 虽然是介绍网站，但也附上了两本文案书籍（一本作品集、一本方***）

▼综合类网站

①topys 曾一度错误的记忆成toys，因为它散发一种可爱的toys的感觉。相***享创意它更致力于启发创意，你可以发现一些有意思的设计、文字、思考等等，譬如在其“有聊”板块下会有一些与当下紧密结合话题，内容不长但可以延申观者的思考，在这里你可以看到五花八门的创意，是不错的灵感源泉网站。

②addog addog内容非常丰富，既可以查看广告案例也是广告类网站的“指路人”→业内资讯网站、广告文案相关网站、***广告相关网站、设计类网站、数据类网站等等广告营销需要用到的相关网站几乎都有覆盖，根据其指路能够满足各类需求。

③数英网 数英网汇聚丰富的营销案例，包括各类营销形式，不少优秀广告案例都可以在此找到，文案类、平面类、***类等等，同时案例更新非常及时。除了案例汇集之外，数英网也有关于热门案例观点输出、不同行业的数据、营销方***文章。

④广告门 点击进入广告门“案例库”栏目，可以找到非常多优秀营销案例，可以根据行业、广告形式、地区、时间进行筛选，查找更细分的广告案例。当然同样的，一个合格的营销网站怎么可能只有案例，针对行业的洞察也是有的，随时掌握行业动向。