演讲部面试技巧,演讲部面试技巧和方法

摘要： 面试如何体现“演讲感”？面试如何体现“演讲感”？面试要是有演讲感的意思，那就不可能录取了，敢在考官面前班门弄斧不会有好下场，要实实在在地回答问题。凡是去装模做样演讲都不会得到高分，...

1. 面试如何体现“演讲感”？

面试如何体现“演讲感”？

面试要是有演讲感的意思，那就不可能录取了，敢在考官面前班门弄斧不会有好下场，要实实在在地回答问题。凡是去装模做样演讲都不会得到高分，因为面试不需要演讲，比如说，结构化面试、无领导小组讨论面试都不需要有演讲，而是考察分析问题、处理问题的能力，反应是否机敏，人际关系处理是否得当。

你好，面试一般是面对面的交流沟通，无论是面试官还是应聘者都要从真实的工作场景交流方式去进行沟通。而演讲感则有更多演的成分，其实不太适合面试这种场合。因此，与其说演讲感，不如说逻辑感，即，回答问题体现条理性和逻辑性，这是职场中比较强调的。

1.回答问题直重要害。面试官问完问题之后，面试者不要绕来绕去，而应该直接回答问题，然后再做必要的解释和补充。

2.回答问题有条理性。最好把回答分成2点或者3点，并且逐条叙述，这样让面试官清晰明了的理解你的意思。

3.作出合理的总结。一个问题回答完毕，最好有1到2句话的总结，既保持了回答的完整性，又给面试官一个信号。

祝你好运！

请问你要面试哪一类啊，还要体现演讲感，一般的面试不需要你体现这个，你要体现演讲感估计你是找不到工作的，你只需要做到，自然大方，有舒适感，比较健谈，能有自己的观点就可以了，一般面试官都会根据他们所需进行提问，你回答的时候有自己观点，做到有理有据就可以了。

除非你是要考公职类，如公务员、老师等，好像也在没有啥面试要体现演讲感吧。

***如是这类的话，这个演讲感你只要在回答问题时，声音洪亮，分层次去表现问题内容，展现自信大方的一面就可以了。

谢邀！题主问的面试如何体现"演讲感″？我不知道这是谁给你出的主意，觉得有点误导的感觉在里面。如果真的在面试中除了工作需要有演讲的特殊情况外，一般来说，最好不要表现出演讲感出来为佳。面试官一般也是根据他们工作的内容对面试者提问，你只需简洁明了地回答面试官的问题就好了。这时，你去表演演讲感很容易造成你夸夸其谈不务实的感觉，这是非常要命的硬伤，其结果可能会就此让你止步。我见过一次招聘面试，一个学生干部在面试办公室秘书职位时就是体现了他的演讲感时把事情搞砸了。本来看履历觉得这孩子还不错，可能他太想表现自己的能耐了，面试时每问一个问题，他总是***奔放地说了一大堆，大有论文答辩时的状态，演讲感十足。当然，他没有通过面试。我们也不能说这孩子没能耐，但他还是因为自己没掌握好火候，把己经熟了的饭煮糊了。

笔者的建议是，对参加各类面试的同学或许应该表现出的状态应该是:一态度上不亢不卑，面试回答问题时沉着冷静应答。二是面试前适当做点功课，知道你应去的公司或企业的大致情况，让人觉得你不是盲目来应试的。三是形象衣看上整洁大方，别衣冠不整或太过衣冠楚楚，给人不是吊而郎当就是自命不凡的印象。四，在展现自己能耐时作个简单归纳，比喻有个孩子应聘航空公司工作说我个人在大学四年有三个坚持，一是坚持每天跑步锻炼1小时，风雨无阻。二是坚持写学习日志，一天不拉。三是每天坚持读英语1小时，一天不缺。这让面试官印象深刻，直接发放通行证，后面的程序都不走了。

当然，如果是面试工作是有培训，教师或营销方面的，或许作点表现也无不可。