本地饭店招聘最新招聘广告,本地饭店招聘最新招聘广告语
饭店招服务员广告怎么写?
四、踏实稳重,务实诚恳,积极向上,吃苦耐劳。
五、有工作经验最好,工资可面议或电联。有意者可咨询本店电话和联系人。
小饭店招聘广告怎么写最好有个例子?
这个问题不是特别的明确。给你几个建议吧1.如果是10张台子以内的店,可以找一个服务员,不用广告,在老家亲戚里找个一厚道本分的就行。这样的好处是,都是亲戚,比较容易沟通,实心实意工作,没有二心,而且稳定,不乱跳槽,工资晚发几天也不会有太大问题。2.10-20张台子的饭店,广告要用点心思。要很明确你能给员工的东西,比如说包吃住,包到什么程度呢,住的话,是几个人一个房间,最好直接写明了,例如:“4人间,3顿饭,夜班有加餐。”再说工资,如果是急招人,自然要稍微高一些。到了这个规模的饭店,你得问管理要效益,多多激励服务员,让他们多干活,干好活,比少发工资要划算得多。服务员流动需要控制一个正常范围内,这个根据你业务量来定,个人建议广告长期打,多一两个人不会影响你的利润,但是如果人手不够,顾客对你的印象就要打折了。 总结一下就是,广告明确能给对方的利益,尽量少用文词,多用口语,要亲情化。祝君发财。
小饭店招聘广告怎么写最好有个例子?
这个问题不是特别的明确。给你几个建议吧1.如果是10张台子以内的店,可以找一个服务员,不用广告,在老家亲戚里找个一厚道本分的就行。这样的好处是,都是亲戚,比较容易沟通,实心实意工作,没有二心,而且稳定,不乱跳槽,工资晚发几天也不会有太大问题。2.10-20张台子的饭店,广告要用点心思。要很明确你能给员工的东西,比如说包吃住,包到什么程度呢,住的话,是几个人一个房间,最好直接写明了,例如:“4人间,3顿饭,夜班有加餐。”再说工资,如果是急招人,自然要稍微高一些。到了这个规模的饭店,你得问管理要效益,多多激励服务员,让他们多干活,干好活,比少发工资要划算得多。服务员流动需要控制一个正常范围内,这个根据你业务量来定,个人建议广告长期打,多一两个人不会影响你的利润,但是如果人手不够,顾客对你的印象就要打折了。 总结一下就是,广告明确能给对方的利益,尽量少用文词,多用口语,要亲情化。祝君发财。
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