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摘要： 企业一般会用哪些软件来提高员工的工作效率？想转行产品经理，参加培训班有什么建议？如何做好设备、备品、耗材的检修、维护、保养、更换管理？作为一名想要进入IT互联网的门外生，应该如何选...

1. 企业一般会用哪些软件来提高员工的工作效率？
2. 想转行产品经理，参加培训班有什么建议？
3. 如何做好设备、备品、耗材的检修、维护、保养、更换管理？
4. 作为一名想要进入IT互联网的门外生，应该如何选择职业？
5. 附近工地招工都采用什么方式？

企业一般会用哪些软件来提高员工的工作效率？

企业管理软件非常多，但是如果使用很多不同种类的软件（如招聘、财务、销售等不同板块各用一个工具）来协助工作，对企业管理者来说无疑也是一种负担。那么如何能用更少的工具来解决更多的问题呢？

不知道你有没有这样的情况：自己作为一个部门领导，经常需要开会告诉同事部门最新的安排，但是开会总会有些人迟到或者不到，浪费了大家的时间，也许你会说你没有微信吗，发个群通知不就行了？好的，那你用微信的时候发朋友圈是不是经常会屏蔽领导？而且如果对方没有及时看微信群消息错过了重要活动怎么办？

企业团队协作遇到的突出问题之一：内部即时沟通！

还有，工作中经常会有跨部门协作的情况。很多公司都会有销售部门，销售部门不只是卖产品就完事儿了。在产品成功销售后需要发货，因此销售部门需要和仓库联系；产品发货成功后会有回款，又需要和财务部门联系。发货种类、数量、回款金额难道要凭电话或者纸质的单据一一人工进行核对？等你做完这些事情，竞争对手早就卖了更多的产品了！

企业团队协作遇到的突出问题之二：跨部门业务流程管理！

废话不多说，直接上干货！

1.钉钉

钉钉就真不多说了，基本都懂的。

2.企业微信

企业微信和钉钉类似 ，是协同办公类软件。注重微信生态的公司多偏重选择使用这个。

3.teambition

很多企业都会让员工用EXCEL来办公，但其实EXCEL有明显的功能短板，比起真正的企业软件，用EXCEL有时候根本体现不出效率。

如果企业想提高工作效率，其实都应该为企业上一套实用的管理软件，并且是对企业管理方法高度适配的管理软件。

这里有个方法，可以帮助许多企业节省部署软件的费用，还能满足所有部门的办公需求，那就是用云表企业管理软件开发平台搭建一个专属的系统。

云表是一个成熟的免代码的开发平台，这让它比起其他大多数软件来得更有优势。

云表企业应用开发平台（下称“云表”）发现了企业个性化信息运营及管理的难题，研发了“表格编程技术”，目的是让每一个人在没有编程基础的条件下开发自己部门或企业的管理软件，实现高效率办公。

纯中文的开发界面，过程不用打一行代码，不用费心去学VBA，甚至连记函数公式都不用，像EXCEL一样拖拉拽就能绘制表单格式，再用鼠标点一点，简单地输入一些中文文本，就能搭建管理系统。

在PC搭建完成系统，还能根据系统内容一件生成APP，实现移动办公。

智能快捷录入、多用户协同、数据共享、工作流程、正确录入智能校验、用户权限控制、外网或局域网使用、统计分析、万能数据***、第三方软硬件集成、UI自定义……云表的各种强大的功能，让它能实现各种各样的信息化管理。

对于企业来说，选择合适的软件能让企业的办公效率大大提高，接下来与大家分享几款提高企业员工办公效率的几款软件，希望能帮到广大企业主！~~

一入职场，第一个接触到的协作软件，俗话说；好记性不如烂笔头，对我来说最合适不过，刚入职场，很多东西丢三落四，幸好有它。

我们用它做工作计划，工作整理，协作办公，它成为了我们公司不可缺少的一部份，它支持多端同步、内容收藏、资料管理、信息共享，成为了我第二个大脑。

经过我们领导的千挑万选，在众多企业云盘中我们选择了它，不是因为它便宜，而是它的功能确认很强大，它帮助了我们公司实现了大文件容量存储，方便了我们员工资料共享。

在权限管理方面它也做的很精细，支持文件协作编辑，在线预览，同步备份等；拥有强大的企业组织架构，完全符合我公司需求，同时还确保了企业数据安全可控，领导对它赞叹不已。

经合作商介绍，我们找到了它，一款企业内部沟通软件，团队沟通特别重要，只有沟通好才能做好某些项目。

它拥有搜索团队内的成员、分组群聊、文档分享。已经整合了电子邮件、短信、Google Drives、Twitter、Trello、Asana、GitHub 等 65 种工具和服务，可以把各种碎片化的企业沟通和协作集中到一起，在某种程度上，它绝对可以说良心。

能提高工作效率的软件很多，但是能真正帮到你的却不多，接下来给大家分享几款真正能帮到你的办公软件！~~

Snipaste是一款专业的截图+贴图办公软件。

不仅仅只是截图那么简单，善用贴图功能还能帮助你提升工作效率，堪称真正的截图神器！还可以将剪贴板里的文字或者颜色信息转化为图片窗口，非常不错，小编也一直在用。

一粒云盘是一款适合企业内部使用的文档管理与存储软件。

能够帮助企业实现大文件的容量存储，便于企业成员共享文件管理，支持多级用户权限管理，集中存储与管理团队内的文件，防止企业重要散落在每台电脑中理，确保企业数据安全可控，非常不错。

Xmind 是一款由国人开发的思维导图软件。

专有的思维导图引擎，展示效果更好，丰富的绘图元素，还有多种精美的主题供你选择，多种优质字体，支持Markdown，还有原创贴纸，用过的很都知道它的优势。

想转行产品经理，参加培训班有什么建议？

产品经理很多知识通过网络和书本，完全可以自学获得。

但是，如果是转行的话，建议还是参加培训班比较好，尤其是线下的。

因为通过这个培训班，你可以迅速认识一些业内人士，这样可以快速获得转行就业的机会。

而且，面试的时候，也会知道怎样去应对面试官，如果这份工作是培训班介绍你去的话，就更容易达成转行的目的了。

产品经理是个综合能力要求的比较强的岗位，现在市面上的培训班更多只是一个入门的教学而已，实际上对你来说也只是让你知道产品经理这个岗位是做什么的而已。如果转行做产品经理，建议可降低工作要求，可在其他公司中边学边做，一个项目的实操价值远远超出你的想象。

作为一个从外贸项目经理转行产品经理，并在第一份产品工作就拿到三份offer的人，我可以给你一些入门的操作建议，让你少踩一些坑。

如何把大象装进冰箱？

第一步，打开冰箱门

第二步，把大象装进去

第三步，关上冰箱。

那么，如何入门成为一名产品经理呢？

你也需要三步：

想转型产品经理，首先要知道产品经理的主要工作流程是什么。另外就是对比各家培训机构的特点。培训[_a***_]大致分为三类：具体如何筛选可以参考之前写过的一篇文章。核心思路就一个，要选择专注产品经理培训，小班授课的机构。

AAA教育：***s://***.aaa-cg***.cn/?ljg

另外，今年受疫情的影响，北京的线下培训机构都不允许开课。目前为了安全起见，还是选择线上的培训更加的靠谱。北京如果有开线下课的，要么就是违法办学，随时有关停的风险。要么就是不正规的个人授课，没有什么保障。

至今已为行业培养了多名优秀产品人才入职上市公司。首创线上直播教学，同行纷纷效仿。时至今日，依然是输送给上市公司学生最多的培训机构之一。如果您希望通过培训实现转行或者能力提升，可以听一下AAA教育的课程。授课老师上市公司产品总监出身。整套课程实战和专业知识相结合。

课程核心内容如下：

1、产品经理工作职责和流程的掌握

外行看热闹，内行看门道，在一名新人刚接触产品经理这个岗位的时候，难免对这个职业的性质并不是很了解。第一个阶段的课程目的就是为了让各位同学在入门的时候，就能迅速了解产品经理的全貌。

2、产品经理常用工具的的掌握

产品经理三大工具，是日常工作中会经常用到的。Axure是原型设计的常用利器。（互联网公司大部分都是低保真原型图、项目型公司会有一些要求高保真）Visio则是流程图设计的常用工具。在做业务型产品时（例如电商公司的供应链管理系统）处理多角色参与的系统需要用Visio绘制泳道图，而像一般的注册，登陆，支付这样的流程则需要用到Visio来绘制基本流程图完成。思维导图工具Xmind则是在梳理产品思路的时候会用到的。

如何做好设备、备品、耗材的检修、维护、保养、更换管理？

北明数科设备智能运维管理系统SaaS应用通过点巡检***、巡检记录、保养***、保养记录、

报修记录审核、备件产品***管理、设备自动报修等，实现巡检服务从规划、派工到完工的全程

闭环管理，为企业提升巡检管理效率，提升设备报修及时性。

1、备品备件管理，包括对备品备件的***、采购、验收、出入库、盘点、库存等环节进行动态控

制。

2、保养管理，使用移动端及时发起保养任务，进行工单的全流程闭环记录；PC后台制定完整的保养工作***，及时统计人员和部门的绩效，实现人员效率、设备运转率和生产稳定性的显著提升。

3、点巡检管理***，可以为工厂的设备组创建点巡检***，定义好任何所需的***、任务项以及相关文档。设备管理系统将按照频率或周期会自动生成并且释放点巡检工单。于此同时，您也可以定义设备巡检的频率、周期（譬如日、周、月、年），并且指定人员和任务单顺序，系统会自动释放响应的点巡检工单。

4、报修管理实现企业内部各类维修业务， 从报修、审批、派单、成本核算、维修到数据汇总等全流程信息化管理和移动化管理， 告别传统电话报修、纸面报修的低效繁琐、无据可依、数据混乱的痛点。 可使企业的报修业务提高管理效率、降低管理成本。

5、设备台账管理系统实现对设备台账的全面动态管理，并与设备管理其他各个业务模块紧密互联，动态更新，打造成一个动态的设备健康档案库，涵盖设备管理全生命周期中的全部信息。

作为机械设备维修，它包括机械配品配件和电器设备配件。维修设备工和电工只是提供需要的详细规格及型号。价格和数量一般由仓库管理员来申请报批购买。不可能混为一谈。做一个合格机械设备与电气设备维修工，是要具有良好的职业操守，敬业爱岗。维修工们不简单，是要经过理论与实践经验的考验的。它属于特殊工种，不仅仅是专业性强，而且对职业安全保护有特殊要求的。因为它存在一定程度上的危险，故需要对从业者不仅需要专业的理论知识，同时还要经过专业的技能培训，掌握操作的要点，知道作业过程中的风险，并具备处理解决突发事故的能量。

简单地说，工厂电工它不是说你接一盏灯，一台电动机运行就是电工。电工按照国家职业技能标准分类:例如“维修电工”；职业等级:本职业共设五个等级，分别为:初级、中级、高级(、技师(国家职业资格二级)、高级技师。电工是要经过考试鉴定方式来通过的:它分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试***用闭卷笔试方式，技能操作考核***用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩达 60 分及以上者为合格的。

至于提问者所说的这些配件的管理，一般情况下以旧换新。包括更换机械设备的代号，时间，事故发生原因及处理措施，维修工签名。

浙江利欢鑫电力设备有限公司是集科研、开发、生产、销售、服务为一体的高新科技企业，主要从事节电稳压器的研发、生产和销售，产品 销往全球。拥有专属的产品研发中心，品牌孵化中心，公司秉承"以 效果求生存"为宗旨来服务广大用户，力求精益求精。公司釆用微电 脑控制设备技术，智能抓取用电参数，自动匹配，给企业最好的省电 方案，在业内带来了革命性的突破！ “利欢鑫”微电脑节电稳压器纯 智能芯片控制，电脑屏显示各项指标，精确控制省电，终止力调电费, 设备适用于感性用电省电。

北京盛元广通实验室智能化管理系统，以实验流程及管理运营为研究对象，遵循行业法律法规要求，整合实验室“人、机、料、法、环”等关键环节，应用物联网、大数据、人工智能等技术，实现全面规范的实验室综合信息管理，为各行各业实验室带来了跨越性的提升。

盛元广通实验室耗材管理系统严格遵循程序文件，在每个环节都严格把控耗材的记录清单，科学精准的量化出入库指标:

1、***购申购-审核-***购；

2、耗材入库-台账；

3、耗材扫码领用；

4、耗材归还；

5、耗材低值提醒；

6、耗材盘点；

7、查询统计；

8、RFID标签；

设备维护和检修可以说是管理部门的事，是懂技术和内行来做的。比如设备上下班时间要擦洗要注油，有***地要做一保二保三保，三个月一中修，一年一大修，当然也要根据设备的使用情况来定。备品备件常检查，常保养，耗材要经常清点，检查更换，不要等用时缺东少西不合格，不对号。设备要有专人负责，备品耗材照样也要有专人负责，制定详细的维护***，保证生产使用正常。

作为一名想要进入IT互联网的门外生，应该如何选择职业？

互联网IT行业可以选择的技术方向还是蛮多的：

方向一：互联网运营，包括新媒体运营、电商运营、短视频运营、自媒体运营、SEO、SEM等

方向二：设计类，包括平面设计、电商设计、ui设计、网页设计、APP设计等

方向三：编程开发类，包括前端开发、Java开发、python开发、游戏开发等

方向四：软件测试、大数据、Linux云计算、网络安全等

首先先把各个方向都大概了解一下，根据自己的情况和兴趣确定要深入了解的方向

其次深入了解适合自己的2-3个方向

最后，通过试学确认自己最终方向

希望对你有帮助！

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就目前的现状而言，新手想要进入IT互联网行业，共有两种职位，一种就是从事新媒体或者网络营销的方向，另外一种就是自学一种IT技术然后进入互联网，在IT互联网中先有了一定的立足之地再去根据个人爱好去选择适合自己的职业发展道路。

无论别人说什么岗位好，那也只是对别人而言，至于自己的发展和方向在哪里还得自己去尝试，别人的话也只能 说是一种建议了，在技术方面，女生学习平面设计或者软件测试以及web前端设计比较适合，而对男生而言，大多数都选择的是J***a编程或者PHP等学习编程语言，成文软件开发工程师或者程序员。

现在 IT要求高了 很多公司看学历 你要是有个本科学历的话 就可以进去IT了 可以做程序开发 运营 测试 等都是比较好的 缺点也很多 青春饭 多去网上了解了解！

附近工地招工都***用什么方式？

工地招工方式现在来说还是比较单一的，除了施工单位自己有正式编制的团队以外，其他的施工团队都是“东拼西凑”组建起来的。

现在用的最多的还是传统的招工方式，比如亲朋好友介绍、劳务市场招工等等。这种方式有好处也有弊端。熟人介绍的大多是同一个地域的，或是有过合作的，彼此知根知底，能够介绍过来的一般来说都是比较可靠的，能够组成一个比较稳定的团队。不过弊端也很明显，就是容易因为这些“裙带关系”形成团队里的小团体，影响整个团队的凝聚性。

不过近些年网络和智能设备的发展普及让招工方式有了新的发展。很多需要工人的项目负责人都会利用网络平台，比如贴吧、论坛、微信朋友圈、招聘网站等，在这些平台上发布信息，在全国范围内招聘合适的工人。

不过，选用哪种招工方式和需要招聘的工种也有很大的关系。如果是招钢筋工、砼工、杂工等普通工种，大多都是通过比较传统的方式来招募的。因为这些工种的要求要相对宽松，技术含量也不是特别高，只要能够上手就可以。

如果是招募[_a1***_]这样岗位的工人就要严谨一些，一般是通过网络平台发布招募信息来招人的。因为这些岗位不仅对能力有要求，对学历也有对应的要求，只是以普通招工方式可能难以找到合适的工人。

简单来说就是，招普工用传统方式，招技术工人或管理层用新型招工方式。

一提建筑工地，相信大家第一反应就是和“脏、苦、累”等一系列代名词相结合，确实在工地上班全年无休，打工人所期盼的国家法定节***日似乎与他们毫无关联，名副其实的凭力气挣血汗钱

虽说建筑行业辛苦，但依旧是农民工出门务工的首要选择，主要是门槛低，上手快，收入可观，另外不需要特殊的工作技能，只要踏实肯干，养家糊口绝不成问题

曾经的工地人来人往，如今的工地熙熙攘攘，在不经意间工地发生了天翻复地的改变，热门的建筑岗位越发变得冷清，工资越开越高，来的人儿却越来越少，包工头纷纷表示用工荒，招工难。

在金钱的诱惑下，人们依旧无动于衷，转身进工厂做个普通的小工，拿着杯水车薪，也不愿去工地赚高薪，这是为什么呢？

是他们不爱钱了吗？还是甘愿做一个无名小卒，被残酷的生活无情的蹂躏，鱼泡小编走访各个工地为大家总结以下原因，看看有没有说中你的心结

其实现在工地每天都在不停的招人。且因为各方面的原因每天离职的人也不少，需要不断招聘员工让工程量持续运行。如今各大工地招工还是有不少的办法的，今天给大家享几条最实用的招工办法。

内部推荐是工地招聘工人非常有效地手段，因为工人的集群意识强，有熟人的地方让他们更有安全感，而且通过内部工作人员的推荐，工人入职时能更快地适应环境和岗位，且由于有熟人的关系，工作也会更加稳定，流动性相对较小。

当工地急需工人时，直招是一个很好的方式，一般会在工地大门或者其他人流量多的地方张贴招聘广告，或者是人事摆一个招聘点发布招聘传单等，这样能让求职者直截了当地获取招聘信息，避免中间的信息误差。

每个城市每个区域基本上都会不定期举行招聘会，且不同的招聘会规模也不同，由于工人的文化技术水平低，收集信息的能力相对较弱，如果招聘会影响力不够的话，工人基本上是不会自己去收集相关信息的。

你好，***工地一般都是工友圈熟人简绍老板，自己与老板谈。

大工地招工，看你招聘什么工种。工地上技术类，要学历要求的，主要在网上招聘，或者委托人力资源，中介机构等代招。劳动力类的，需要出力气的活，在干工地圈子里的人互相介绍，自己跟老板或者包工头去看现场，面对面谈好价格就可以随时上班了。

互联网时代，很多企业开始在网上招工。所以您可以使用施工宝网站发布招聘信息，“施工宝”是基于SaaS系统的产业互联网平台。平台聚焦电力、化工、冶金三个行业，服务企业会员、智联施工全要素的一站式***共享平台。以行业维度，将用工划分为40个技术专业和110个技能工种，建立分类科学、画像精准的数据库。同时提供智能匹配服务，精准筛选高度契合您的用工需求。