工伤专员面试技巧,工伤专员面试技巧和方法

摘要： 面试人力资源岗位会被问到的问题，面试hr岗位会问什么问题？厨师行业，如果面试者在试工时受伤，算工伤吗？面试人力资源岗位会被问到的问题，面试hr岗位会问什么问题？一般会涉及的问题：...

1. 面试人力资源岗位会被问到的问题，面试hr岗位会问什么问题？
2. 厨师行业，如果面试者在试工时受伤，算工伤吗？

面试人力资源岗位会被问到的问题，面试hr岗位会问什么问题？

一般会涉及的问题：

1、你有哪些地方吸引我们录用你而不是录用别人？

2、人力***专员这个岗位最吸引你的是什么？那么选择这个岗位你会给本公司带来什么？

3、任职资格与素质模型的区别是什么？

厨师行业，如果面试者在试工时受伤，算工伤吗？

谢谢悟空邀请。

这种情况不能算工伤。

1、根据《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。

2、请注意：劳动关系包括事实劳动关系。

3、试工的情况不属于上述两种情况。

4、先与单位协商，如无法协调，再考虑提起民事诉讼。

5、单位从人道主义出发，也应积极地去处理，并适当地给予补偿。

所谓"试工"，按照题主的表述，实际上就是用人单位在招聘中组织的带有操作的面试活动。也就是说，这个事故在面试中发生。求职者与用人单位在面试过程中，就产生了"事实劳动关系"吗？一般地说“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。"这里，用人单位规章制度对求职者有约束吗？这次面试用人单位会给求职者计发劳动报酬吗？显然，不符合事实劳动关系。我们再换一个角度考虑，***如求职者在到用人单位试工路上，发生非本人主要责任的交通事故，可以认定工伤吗？显然也不符合认定工伤的情形，因为求职者不是上班路上发生交通事故。到此，我们可以看出求职者与用人单位尚未建立劳动关系，因此在试工过程中发生的事故，不符合认定工伤的情形。但是，用人单位在试工发生事故过程中，如有组织、提供设备、设施等方面安全责任，求职者仍可以考虑追究其民事赔偿责任。

厨师行业有特殊性，要看后厨业务是不是由个人组织的团队承包了。如果是，在面试过程中受伤，应该是由后厨承包人个人承担责任，不属于工伤。如果不是，厨房人员是直接和酒店饭店签订劳动合同的情况下，试工受伤则应由酒店饭店承担责任，倾向意见是按照工伤待遇赔偿，不属于工伤，向劳动局申报工伤认定时，是不会被认定或者受理的，但是单位应该要赔偿