招聘平台费用有无***,招聘平台费用有无***怎么填

摘要： 公司一年的招聘费用大概需要多少呢？公司一年的招聘费用大概需要多少呢？感谢小秘书的邀请，关于公司招聘费用预算的问题，我作为非专业人士，只是发表一些自己的理解。去年，我们公司做了一个项...

1. 公司一年的招聘费用大概需要多少呢？

公司一年的招聘费用大概需要多少呢？

感谢小秘书的邀请，关于公司招聘费用预算的问题，我作为非专业人士，只是发表一些自己的理解。

去年，我们公司做了一个项目，是将存量的历史资料录入进档案系统。因为存量档案数量较大，越有5万份，每一份大概100页左右。考虑时间、成本等方面的因素，我们觉得***用外包制，也就是委托中介公司招聘临时员工，完成独立的任务。

最后，花了45天就完成了这个项目，时间上是符合我们标准和要求的。但是，扫描的质量却参差不齐。这就延伸到了，人力资源成本到底是什么？

我们所说的人力成本是，企业投入的费用与收获的人力***是否成正比，花5000元/月招聘的员工，结果上班总是三天晒鱼，两天打网，那还不如辞退了他。一是他没有完成应该完成的工作，二是消极怠工容易影响到整个企业的工作氛围。

至于说招聘费用，这里可能主要指为了招聘优秀员工所花费的成本。其实无需太多，每个季度或者每半年，组织一次招聘即可。

一家公司开始招聘，从计划开始就花钱，熟人介绍就不用，其他的***性招聘就产生费用，招聘费用是公司人事***部为员工招聘过程中发生的费用.如：场地使用费，应聘人员来公司路费，体检费，报刊杂志上的招聘广告等.（不包括公司招聘人员发生的差旅，电话费等）。具体的情况也不一样，招聘管理层和普通员工有很大的区别，公司招聘越来越不好招聘，费用高，人员不稳定因素很多。

一般来讲市面上做招聘流程外包服务的公司，它们的收费都是按照，人才的类型、人才数量、招聘难度、区域等等因素报价的，每家招聘外包公司的收费标准也是不一样的，小公司的收费相比会低一点。

一般的劳务派遣公司主要按照以下的招聘流程外包收费：

1、按到场人数收费：招才通招聘到的员工去到企业面试的人数收费。

2、按面试人数收费：招才通招聘到的人员到企业面试过后办理入职的人数收费。

3、按最终报到的人数收费：面试过后最后到企业上班的人数收费。