薪资面试技巧,薪资面试技巧有哪些

1. 到公司面试，如何谈好自己的工资？让自己的工资最大化？
2. 面试中工资总是谈不拢，你会怎么办？
3. 面试中工资总是谈不拢，你会怎么办？
4. 如何在面试中解决薪资问题？

到公司面试，如何谈好自己的工资？让自己的工资最大化？

一、知己知彼,准确地提出了自己期望的待遇。

如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备,在面试中,你就可能谈出自己满意的薪金。

一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员,在面试时考官直接对前来求职的小佟说:“你应聘我公司的那个职位,按照我们公司的薪金制度,基本工资每月只有1500元,有问题吗﹖”小佟笑了笑说:“尽管这个薪金不算太高,但据我所知,贵公司对高级人才有另一套薪金架构——每月奖金最高大概在500元左右,每年还可以发16个月的工资。工作一年后工资翻番。我本人拥有研究生学历,又有三年的工作经验,完全符合高级人才的标准,我希望自己能享受这套薪金制度的最高标准。如果那样的话,我非常愿意从事这项工作。”

面试中工资总是谈不拢，你会怎么办？

面试的待遇决定于你本人的技能特长，岗位，及你对职业的要求和向往，当然，应聘之时所确定的工资与待遇是自认为自我感觉的理所当然，你在选择企事业的同时，其实对方也在选择你，双向选择。

一，应聘要谈好工资待遇，无可厚菲，必定是迈出的第一步，也是双方的合作基础。当你认为待遇不适，毅然断绝。

二，***如自认为工资需求没达到自己所想，想下自已的能力是否适宜达到到对方需求，可适当给双方一个过渡期，是金子都是会发亮。

三，发展才是硬道理，企业需要人才，机会是自已创造，不要计较一时的工资。努力向上才是方向。

四，当你认为企业能成就你的作为和事业心，建议暂先不去计较待遇得失。

市场有指导价的，参考这个上下浮动不要差太多。

参考你应聘的企业的薪资标准，多了解这家企业。工资的构成包含多个部份，***方面也要综合考虑。切忌好高骛远，要脚踏实地，给彼此一个了解的过程。先就业，充分展示自己的能力后再要求加薪。

面试中工资总是谈不拢，你会怎么办？

市场有指导价的，参考这个上下浮动不要差太多。

参考你应聘的企业的薪资标准，多了解这家企业。工资的构成包含多个部份，***方面也要综合考虑。切忌好高骛远，要脚踏实地，给彼此一个了解的过程。先就业，充分展示自己的能力后再要求加薪。

面试的待遇决定于你本人的技能特长，岗位，及你对职业的要求和向往，当然，应聘之时所确定的工资与待遇是自认为自我感觉的理所当然，你在选择企事业的同时，其实对方也在选择你，双向选择。

一，应聘要谈好工资待遇，无可厚菲，必定是迈出的第一步，也是双方的合作基础。当你认为待遇不适，毅然断绝。

二，***如自认为工资需求没达到自己所想，想下自已的能力是否适宜达到到对方需求，可适当给双方一个过渡期，是金子都是会发亮。

三，发展才是硬道理，企业需要人才，机会是自已创造，不要计较一时的工资。努力向上才是方向。

四，当你认为企业能成就你的作为和事业心，建议暂先不去计较待遇得失。

如何在面试中解决薪资问题？

一般企业对确定岗位的工资都是有统一标准的，所以谈不谈都一样。但是如果是重要岗位或者特殊人才就可能因人而异，这种情况就可以谈。我的做法是设定自己的工资底线，先抛出去，就是先跟HR提出自己的薪资待遇要求，当然是比你自己底线高的，然后看对方的想法继续谈判。这就是“锚定”。基本上我都能成功拿到理想薪资。

另外，我觉得好多应聘技巧都很扯，技巧不如诚恳更能打动人，只要你有礼貌，诚实守信，认真对待工作，都会成功！