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摘要： 公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗？公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗？没有违反法律，但属于不合...

1. 公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗？

公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗？

没有违反法律，但属于不合规现象！

作为员工应该理解公司为什么要分开发工资，因为工资超过20000元的高薪员工，工资全部由公司发放的话，各项社保费，税费扣完后到员工手里几乎只剩下13000左右，作为员工来说肯定不满意，觉得到手工资缩水太多了，满意度会很差，对于企业留人来说也没有任何益处。

其次，现在的员工目光比较短浅，只看中到手工资多少，不考虑养老金将来能拿多少，所以对于企业来说，将社保费的基数降低，工资拆分为两部分，员工承担的社保费，个税费用都会降低，另一部分让其他公司发，既降低了企业用人的总成本，员工到手的工资也会变多，属于两全其美之策。

这属于薪酬优化，所以拆分发放工资，总体还是为了能让员工到手的工资更多，是为员工着想！

公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗？

只要是逃税，都是违法的。不管是企业所得税还是个人所得税，掩盖避税都是法律法规不允许的行为。

现在很多企业想尽办法避税，比如说工资分开发，一部分走银行，一部分走私人账号或者现金等，表面上看是企业为了员工多增加一些收入，通过变相发放工资的行为，给员工避税，增加员工的收入。实际上是企业自己少交税。比如按地区基本工资为员工购买社保和住房公积金，如果按员工实际工资来发放，公司需要多花很大一笔钱。

员工虽然是少交了个税，但是你的社保金额和住房公积金的基数会很少的，将会影响你退休后的养老金的金额。比如住房公积金公司交5%。按基本工资3500*5%=175元，按员工工资全额购买20000*5%=1000元，也就是你公积金账户上的钱少了825元。

所以分开发工资，表面上看是为了员工少缴税，多拿点工资，实际是企业避税的一种手段。

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我们公司直接把干了7，8年营销人员工资当做营销费用列为支出，工资都是私人名义发放工资。

没有任何社保等保险等

而且发的工资和提成还要拿机打***来冲账，例如财米油盐等***，其他***还一律不给予核销，否则不给发工资。

这样高超的搞法都弄得出来，

你那个还厚道一些

这个办法只能说是企业避税的套路，至于是否违法没有依据，但不属于合规。如果每年分配的金额比较大，那么合规、合法的操作办法就是进行进行股份制改造，然后***取投资分红的方式来进行利益分配操作，这个既可以免除企业所得税的压力，又可以使得既得利益的核心团队成员合理合法地取得年度应得的利润分配。如果***取股份制模式且动作比较大的方法是进行母体企业持股改造；如果不想太大动作，那么可以进行注册一家合伙制控股公司，把利润拿到这个合伙制控股公司里进行分配即可。

肯定是合法的。

我们公司就是这样的情况，我们发工资的时候会分成两部分来发。公司发少的一部分，另外有家第三方公司会发剩下的部分。

这么做其实无非就是两个目的：公司税务优化和成本优化，员工个税缴纳得更少。

举个简答的例子，比如我们公司有个同事一个月工资是20000，如果全部都由公司来发的话，社保、养老等费用扣完之后员工拿到手可能只有1万三四的样子。

对于员工来说，这相当于就是降了工资一样，实际工资2万，缩水这么多，员工肯定不爽。

而对于公司来讲，如果全部公司发，那么结果就是公司承担的那部分社保费用也会变多，无形中用工总成本就会增大。

所以***用这种方式是对员工和企业都双赢的办法。

实际上对于员工来说，公司正常购买相关社保之类的，然后每个月的工资照发，不管是分成几部分或者几天时间都没太大关系。而且通过这种方式之后自己的个人所得税还交得少了，拿到手的钱还更多了何乐而不为呢？

另外我们公司一些还没达到缴纳个税标准的员工就是直接由公司发的。

综上所述，不用太担心是不是合法的问题。上班不就是为了能够赚钱嘛，能到手更多不就很好么？