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摘要： 太原当地公司都采用什么渠道开展招聘？厦企业上报节后用工需求，219家企业缺工约1.7万人，你怎么看？年底找工作有希望吗？太原当地公司都采用什么渠道开展招聘？谢邀。现在太原的公司招聘...

1. 太原当地公司都采用什么渠道开展招聘？
2. 厦企业上报节后用工需求，219家企业缺工约1.7万人，你怎么看？
3. 年底找工作有希望吗？

太原当地公司都***用什么渠道开展招聘？

谢邀。现在太原的公司招聘渠道主要为两类：

1、网上招聘：像智联、58同城、前程无忧等一些招聘网站经常更新招聘信息，可以关注一下。

2、现场招聘：周一至周六在五一广场太原人才大市场都有现场招聘的。周一至周五每天分为不同的岗位类别进行招聘，周六大型人才招聘会岗位较多，大部分公司都是周六来现场招聘，时间为8:00～14:30。

厦企业上报节后用工需求，219家企业缺工约1.7万人，你怎么看？

今天上班刚从招聘会上回来。

招聘会上人山人海，大多数都是招人的，招工的比找工作的人还多。

看来确实是缺人了。

就像苏州的三星大厂，常年不招工，工资***待遇超好。

到了招聘会上，也没见几个特别让人动心的岗位。

好厂不招人。招人无好厂。

常年缺人只有一个原因，留不住人。

一方面，年前发一波年终奖，让年前离职的人把时间放到了年后。

另一方面，大家都在一起找工作了，坑还是那些坑，大家都想找个高薪好工作，抢破头。

找工人和找工作的，就是找老公和找老婆一样，高不成低不就。最终的结果就是，找工作的觉得找不到工作，下一顿饭不知道在哪里吃，好苦逼；找工人的一直找不到工人，没办法开工，好郁闷！

就看新闻报道中提到的，就很明显：

一个是工作时间太早，找不到合适的人

四点半就要上班，如果是住在附近，也要四点起床，如果住的远一点，那就三点三点半就要起床，那等于一个晚上都不要睡了。这样的工作时间，如果不是工资特别高，谁又愿意做呢？三五千的工资，同样的薪酬待遇，如果人家可以找到更正常的工作时间的工作，那当然这个工作就pass了，人之常情！

一个是工作年龄不对，你想要年轻人，年轻人却看不上

说到保安，现在大部分成立小区的保安，都是一些老头子，一般做的事情也就是在门口收收停车费，偶尔开开门。想要年轻的保安，一般只有新开盘的楼盘，在卖楼的时候，会招一些小鲜肉，各种条顺挺拔，毕竟代表着房子的颜值啊，保安好看一点，***高一点，房子也卖的好一点。不过想想保安的月薪都有四五千了，所要求的不过是身高170，面貌不要太对不起人，然后看上去好看一点而已。这些基本靠爹妈生养啊！连保安都当不了的三等残废实在愧对天下人！

anyway！面对用工荒，企业单位需要更多的超前眼光。比如说，不要非赶在同一时间招人，在平常日子就要做好人才储备，才不会事到临头手忙脚乱！比如说，通过各种手段，增加原有有用工人对企业的归属感，不要一过年，人就都跑了不回来了！

其实说到底，还是钱的问题。招不到人，就工资开高点呗！

但是，老板的钱也不是大风刮来的！

找工跟找对象，真的都一样！你情我愿，双方看对眼了，就可以了！

随着社会的发展，中国人才市场上结构性失衡现象会越来越突出，一方面是大量的大学生开始面临失业的困扰，另一方面低端劳动力市场开始出现用工短缺现象。

关于低端劳动力市场开始出现用工荒来说，简单说说几个原因：

1、此类型人员多以操作工种居多，不需要高学历，但需要付出较多体力、精力，会有较大的劳动量，以重复性工作居多，主要集中在制造业和服务业。比如制造业工人、保安、厨师、保姆等，这些行业的公司规模小、数量多，有大量的需求产生，人员流动率大，员工忠诚度相对较低，多以农村进城人口为主。

2、对于众多80、90后进城务工人员来说，受网络化、信息化影响，他们更多愿意面对新鲜事物，而不是重复性工作，喜欢高大上的工作环境，也更喜欢自由、宽松的条件，而对于简单、重复的操作类职位，接受度不高，离职率倒挺高。这也使得招聘企业不得不退而求其次，招聘年纪稍大的人员。这点也不新奇，在美、日 等发达国家也出现这种情况，司机、保安、修理工等很多都是白发人群，这也是社会发展的产物。

3、现在北上广深等一线城市，开始有意识的改变人口结构，疏解劳动力密集行业人群，同时，大城市的高昂[_a***_]、物价等因素也阻挡了这些人群的留下，纷纷出走二、三线城市，如果家乡的公司能够提供差不多的待遇，大多会回到家乡，这也造成了大城市一定程度的用工荒。

4、随着用工荒的出现，蓝领工人的工资水涨船高，也一定程度上造成了用工市场上的招人难，你家刚给5000，立刻就被人用5500挖走，去与留之间往往差距就在几百块钱。

年底找工作有希望吗？

招聘有淡旺季之分，淡季的招聘量只有旺季的1/2—1/3。对于职场人士而言招聘旺季是年初七到五一之前，而学生的招聘旺季是9月至圣诞节之前。年底是职场人士的招聘淡季，因为大部分员工都会拿了年终奖再考虑跳槽，因此单位的空缺比较少。

招聘淡季职位数量少，不意味着找工作就没有希望，但是可能要比旺季花费更多的时间精力，付出更多的努力：

1. 备份简历：到51job等招聘网站、目标公司有在线人才库备份简历；有五年以上和应聘职位直接相关工作经验的人可以多发一些简历到猎头公司。

2. 搜寻招聘信息：每星期至少浏览一次各大招聘网站，并运用设置好的搜寻引擎搜寻职位，挑选出合适的职位，给公司发简历。

3. 他人的推荐：有些公司很少公开招聘，经常使用推荐自荐的方法，内部员工为公司成功推荐了候选人，部分公司还有物质奖励。所以要适当参加一些行业协会、俱乐部、聚会等，多结识一些就职于目标职业、行业或公司的朋友。在找工作时，把你的想法告诉他们，说不定哪天他们就给你提供了有价值的信息。特别强调一点，对于跳槽范围很狭窄的专业职业来说，尤其要重视这个方法，譬如金融、建筑相关职业。

4. 招聘会：初级人才可以参加各类招聘会。

另外，年底找工作还有一个利好，因为应聘者少，因此你在收入谈判时有更多的余地，能掌握更大的主动权。

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年底找工作很有希望。

年底有人跳槽了，有人回家了，有人干不去了，有人结婚生子了，有人得病了，有人老去了。

公司年底有计划了，缺人了，扩大了，准备明年新项目上马了，又有新的老板开张了。

你要找工作，可以关注小生君王，来做头条吧，一起工作。

年底找工作确实不太好找的，不过也看你找什么样的工作了。我在这方面不是特别懂，帮你找了一下知乎上关于跳槽和换工作的最佳时间以及年底好找工作吗的一些回答：

不好找！第一，年底的工作机会少。第二，很多人都等着拿年终奖，所以岗位空缺少。第三，年底招人的公司，要不没有年终奖，要不，公司人员流动性大，所以岗位不好。第四，年底招人的公司大多想招的是熟手，对于缺乏相关经验或者换行的人来说，3、4月更适合！

工作肯定是有的，关键看自己要选择哪一行做呢。年底销售之类的工作，或是做兼职的，都可以选择，年后3月份招聘或是应聘都是一个高峰期。年底的工作基本上找的话，都是临时性的，除非工作是你特别喜欢的，并且公司还不错，刚好可以长久留下来发展。

找工作需要避开一个时段， 从春节前15天到春节后的40天， 尽量不要在这段时间内找工作， 原因： 1、年前15天，各公司都忙着做年度总结分析，开年展望规划， 即使招聘，也是为来年准备，不会真的录用。 2、年后45天，这段时间由于长期的休***和新年新***的开展，各部门都忙着转型， 在自己部门转型还没有定型以前（即自己的工作岗位是否会发生变动以前），招聘也只是个形式。 在这个时间段内跳槽离职找工作是极其不明智的选择。

到年底会有30%到40%的人可以找到工作，但是基本上大公司都会在年底动手，不能说好找工作，但是好的工作多一点吧。就业形势还是很严峻的！！

看到大家都很热心参与，我也来凑热闹，结合自己在省人力资源市场工作的经验，一般企业招聘旺季是在新春之后，选择机会也多，这样对跳槽和换工作都比较有优势，但是也有很多大的企业会选择在毕业季招聘，这也是一个高峰期，年底是一个招聘淡季，要考虑换工作的尽量不要在年底，因为年底企业都在比较忙，人事也忙，所以基本接近不招聘状态。