人大招聘会,人大 招聘

摘要： 找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？国内顶尖央企在哪些大学招人最多？找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？找工...

1. 找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？
2. 国内顶尖央企在哪些大学招人最多？

找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？

找工作的方式主要有线上渠道和线下渠道！

我再补充一些关于线上找工作的渠道。

你问题中提到的这些渠道都是覆盖全国的招聘渠道，你还可以试下这两个更聚焦的方式。

1、当地招聘网。

当地招聘网值得就是单纯覆盖本地的，比如你在惠州，那就搜索惠州招聘网，这类网站的好处是岗位更多一些，毕竟只覆盖当地。

2、本地公众号

现在很多招聘形式都会在公众号进行，因为公众号覆盖的群体比较活跃。因为很多人每天都会点开公众号看一看。

针对线上的招聘形式，这两个渠道你可以试试。

当然，找工作除了用线上的方式，线下的方式也少不了，而且线下方式有时候会更快，少一些繁琐的步骤。

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1、同事推荐。许多公司除了参加现场招聘会、通过专业的招聘网站外，基本上都会在公司内部人员发布内部推荐的通知，并给予推荐成功的员工一定的费用奖励。你关注老同事的朋友圈或老同事群的信息。可以更好的获得公司的简介、薪资***待遇、工作时间等，还可以通过网络进行查证公司信息。再公司应聘就行了。

2、公司的门户网站。一些大型公司会及时把自己的人员需求信息挂在公司门户网站。而且可以通过网站获得公司的地址或HR的联系方式，可以提前进行咨询或直接公司参加面试。

3、猎头公司。若管理人员或高端人员，可以把自己的简历发给猎头顾问，一旦有适合的岗位，猎头会主动与你取得联系。

4、论坛或沙龙。多参加行业或工作岗位相关的论坛或沙龙，可以接触和认识更多人脉***，保持联系，一旦某人的公司出现岗位需求，可以自荐或推荐。

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找工作的渠道有很多种，除了现场人才招聘和前程无忧和智联招聘，还可以尝试以下几种渠道。

1、新型互联网平台

比如拉钩、内推、若邻、BOSS直聘、领英、赤兔、微信等。

2、行业类招聘平台

中国建筑人才网、纺织行业人才网等某个行业内部招聘平台。

3、移动端招聘平台

不管是传统的，还是新型的，大多数招聘平台都开发了自己的手机移动端求职平台。

4、公司的官方网站

5、朋友推荐

6、猎头渠道

找工作的渠道和方式有很多，下面给你推荐几种针对性较强的：

1、借助朋友、亲戚、同学等人脉***进行内部推荐，简历可以直达HR手中，且因为是内部人推荐，对你的基本情况也更加了解，因此效率和成功率都会较高；

2、确定主要的意向企业，关注其所有线上开放渠道，如：公司***、微信公众号、微博乃至其举办的一些大型活动等信息，了解公司发展历史及近阶段实时动态，甚至可以与公司相关人员进行线上互动，从而建立初步链接，后期该公司如果发布相应职位，你可以第一时间面试；

3、认真研究意向企业所发布职位的岗位JD和任职资格情况，与自身的能力素质进行匹配，如果确实非常符合，可以直接“霸面”。虽然这种方法属于剑走偏锋，但现实中我有好几个朋友都使用并成功了。Eg：一个学会计的名校本科毕业生，先从事销售类工作，之后相进一家本地的会计师事务所，凭借会计资格证、学历及中期考“注册会计师”的规划，成功霸面该公司咨询顾问一职，虽然进去后过程曲折，但好歹是自己的[_a***_]，咬牙坚持，现在算是稳定下来了；

4、最后补充的一点就是猎头，这属于你工作到一定阶段，他们会主动找到你的渠道，你不用太过于关注，只是注意在建立联系后与他们保持一定的互动，后期有好的机会他们也会自然想到你。

综上，找工作有时候有点像“谈恋爱”，现在很多大学生的“海投策略”明显有点“博爱”了，不如专注于2-3家公司，实时关注它们的一言一行、一举一动，并尝试通过各种连接建立联系，频繁互动给它们留下良好的印象，日久生情，你们的距离会随着了解的加深而逐渐接近。如：小米的一些员工原先就只是普通的“果粉”而已。

欢迎关注、随时交流。

求职途径现在是多元化的。

1.线下招聘会

2.学校双选会

3.人社系统就业局大厅或旗下人力资源市场

4.网络招聘平台：58赶集、智联招聘、前程无忧、boss直聘、拉勾网、领英等等

因为鄙人也是网络人力***从业者，自己也经营了一个本地化的人力***平台。我个人推荐更直接的求职方式：根据自己的能力和职业目标，寻求一个最接近的求职目标，到他们官方网站直接投递简历，或者直接搜索或电询公司地址到公司去填简历。这样得到的反馈更直接，也会在同类型的求职过程中认识到自己的不足，并且逐步自我完善！

切勿广撒网，病急乱投医。尊重自己的职业兴趣，建立自己的职业目标，非常重要。希望我的回答对你有所帮助！

国内顶尖央企在哪些大学招人最多？

能够进央企工作的大学生，可以说是捧上了“铁饭碗”；可以进国内顶尖央企工作的大学生，也可以说是捧上了“金饭碗”——不仅工作稳定又轻松，而且***待遇也相当好。国内顶尖央企在哪些大学招人最多？据统计，中石大、哈工大、清华、川大、西安交大这5所高校每年被国内顶尖央企校招的人数是最多的。

NO1：中国石油大学

虽然中国石油大学只是一所相当低调的211大学，但该校在综合石油的应用型人才方面的培养可谓“一枝独秀”，该校的石油应用专业人才供不应求，是国内诸多顶尖央企负责人眼中的“香饽饽”。

NO2：哈尔滨工业大学

在第四轮学科评估中，哈工大的A类学科共计17个，该校的A+学科有机械工程、控制科学与工程、环境科学与工程这3个学科，A档学科有材料科学与工程、力学、土木工程、计算机科学与技术、管理科学与工程这5个学科，A-学科也有9个，分别是数学、仪器科学与技术、电气工程、动力工程及工程热物理、软件工程、光学工程、化学工程与技术、城乡规划学、信息与通信工程。哈工大无论在科研技术人才的培养方面，还是在发明技术的成就方面，在国内都算首屈一指，国内顶尖央企对哈工大毕业的高材生也算是垂涎欲滴。

NO3：清华大学

和中国石油大学、哈工大相比，清华大学在国内的知名度要高出很多。无论是央企还是知名私企，都对清华大学的高材生很感兴趣，可为何被央企选上的清华大学生却不如中石大和哈工大呢？这是因为清华大学有八成以上的人选择继续深造，该校的出国深造率接近三成，国内深造率高达五成以上。

NO4：四川大学

25年前，四川大学和成都科技大学“双剑合璧”之后，该校为了提高自己的档次，所以改了一个“响彻云霄”的校名——“四川联合大学”。可惜，改名后该校并没有因此而壮大其声势，反而被一些人误认为民办三本大学。为了消除这个误会，该校过六年后又把校名改成“四川大学”，其认可度又恢复巅峰状态。四川大学的A类上榜学科有16个，A类学科数量位居国内第九，仅次于哈工大，该校的毕业生也倍受国内顶尖央企青睐。

NO5：西安交通大学

作为C9高校之一，西安交通大学有14个A类上榜学科，其中A+有2个，A档学科有4个，A-学科有8个。近年来，西安交大与上海交大相比要低调很多，属于实干型的高校。虽然该校的地理位置与C9的其他高校相比存在短板，但该校的毕业生也是诸多国内顶尖央企比较喜欢招收的存在。

除了以上这5所大学倍受国内顶尖央企青睐，还有中南大学、吉林大学、中国人民大学、武汉大学、重庆大学等高校也是国内顶尖央企的“宠儿”。