面试技巧集萃,面试技巧集萃怎么写

摘要： 如何面试别人？如何面试别人？面试官到底怎样提问才能选到合适的人才？研究生面试问题及回答技巧？面试会计岗位技巧和话术？如何面试别人？三种可能——1、当上老板2、当上部门经理3、当上人...

1. 如何面试别人？
2. 如何面试别人？
3. 面试官到底怎样提问才能选到合适的人才？
4. 研究生面试问题及回答技巧？
5. 面试会计岗位技巧和话术？

如何面试别人？

三种可能——

1、当上老板

2、当上部门经理

3、当上人事员工

然后就随你怎么问了。问你工作上想了解的东西。

例如你要多少钱，你能做什么活儿，什么时候出成绩啥的。

面试和你去买东西跟老板聊没什么大区别，别紧张。

如何面试别人？

三种可能——

1、当上老板

2、当上部门经理

3、当上人事员工

然后就随你怎么问了。问你工作上想了解的东西。

例如你要多少钱，你能做什么活儿，什么时候出成绩啥的。

面试和你去买东西跟老板聊没什么大区别，别紧张。

面试官到底怎样提问才能选到合适的人才？

面试官在用行为类问题发问的时候，常常陷入了叫“当”字误区，就是问问题喜欢用“当”字开头。

比如：请你分享一个当你遇到合作性最差的同事的时候，你是怎么处理的？

这类问题形式是问行为做法，但是这样的句式很容易让应聘者用一个***想的场景以及在该场景下的认知来回答，无法捕捉其真正具体的行为表现。

因此，我们要尽量避免用“当”字开头，而是直接问行为事例。

比如：请你分享一个遇到合作性最差的同事，你正确处理的事例。

因此我们说，当我们用行为类问题考察过去的表现的时候，千万你不要把“当”字放在前面，去推测他的未来的行为，而是直接用行为类问题推测他的未来的行为。

面试官怎样提问，才能选到合适的人才？我想，单靠面试官的提问，是达不到理想的效果的。

首先，人事处选择的面试官是否胜任，就是一个关健问题，***如面试官做面试官不合适，怎么能招到合适的人才？选好面试官，对是否招纳到良才非常重要。

一个优秀的面试官，不仅对单位所需岗位业务娴熟，而且要有洞察秋毫，洞察心底的能力，提问只是一种形式或是表面了解，参加面试者基本都有所准备，回答面试官的问题，很可能言不由衷，而使面试官误读误解，致使所选人才不尽人意！

至于怎么提问，要视情而定，视人而定，不可千篇一律，固守成章；可以先聊与工作无关的问题，待面试者松懈，话题一转，再问与工作有关的实际问题，面试官要时刻注视面试者回答问题时的表情、语速；眼睛是心灵的窗户，一个优秀的面试官，从面试者的眼睛里会得到不同的收获，也能从眼睛里看出一个人办事是否有能力？是否有自信？处理问题是否果断？面试官还可以问一下社会问题，从侧面了解面试者的人品、思想素质、道德修养等情况，以便更加了解面试者的动态。

一个用人单位要想招到合适理想的人才，单靠面试官的提问，是不可能达到预期效果的，主要的是看面试官的眼力如何！

图片来自网络。

通过面试有效识别人才是一个非常具有技术含量的工作，据统计，面试的效度只有0.1，在大部分情况下面试官对求职者的评价是失偏的，甚至被欺偏。要想提升面试质量，需要在几个方面下功夫:

一、面试官必须研究岗位

现在的HR或者面试官很多都是按经验来组织面试的，对岗位的了解主要来自于岗位的职能及常规认知，这是不行的，面试官必须要摘清几个问题:我们要招聘的这个岗位，人员到岗后，他需要给公司呈现的价值是什么？他必须要解决什么问题？做到什么样我们才会满意？要想实现这样的结果，求职者必须有什么样的特质？

即面试官在前期一定要做岗位分析。有的人可能说这不就是岗位说明书吗？错，这也是HR招人为什么抓不住点的原因，因为招聘的岗位分析具有动态性，他聚焦于上级或组织当前的关键绩效需求实现，出发点都不一样。

二、面试前一定要进行关键素质建模

也就是我们常说的岗位素质模型，但是有区别，面试前，面试官一定要搞清，要想实现我们所需要的绩效目标，这个人一定要有哪些特质？这个特质反映在这个人身上，会表现为一种什么样的行为？

三、要基于关注特质设计面试方法和问题

面试要有针对性，是据于关注点设计面试的组成结构和面试问题，如有的特质可能并不适合面试的方式，能不能***取情境模拟、上机测评等，因为最有效的选拔是综合的评价中心技术。

关于提问的问题，是要做一些设计的，有一些自己的成果，因为常规问题对现在这个高度透明的社会，求职者研究的可能比你都透！

四、掌握提问与追问技巧

面试官应该先准备好针对要招聘的岗位的相关问题，如果怕直接提问收到的效果不佳，可以***用试卷的形式呈现，先让面试者答一份题，从试题答案来侧面了解面试者，批阅后，有个大致而全面的印象之后，再对自己不确定或感到疑惑的地方，面对面进行面试，一般提问由面到点，层层深入。也要让面试者说出自己想要知道的，自己的需求。面试官提问的问题应侧重于这个人是否有长期稳定性，对工作的态度是否积极认真，最好专业或经验有相关性等方面。

第一感觉，然后智力能力测试，知识智慧测试，智商情商测试，人品人格很重要吧！等等测试，只是片面的，了解一个人需要时间，需要落到实处，能力一部分，主要看一个人能不能全心全意去努力！行行出状元，所以这个地方不认可的人，在另一个领域，一样放射光芒！事在人为吧！

研究生面试问题及回答技巧？

第一自我介绍，回答时要结合自己专业学习和科研活动来介绍，突出说自己如何申请省部级或校级科创活动，自己的角色和工作量。

第二为什么读该校的研究生。回答时要实事求是结合自己情况表达继续深造的想法，千万不要夸夸其谈。

第三面试老师会问两个专业题目，不要着急立刻回答，想半分钟再回答，注意条理性，多用第一点，第二点这些表述提现自己思考的严谨

一、你选择我们学校的原因是什么?

这个问题其实考察的是你对[_a***_]学校的了解程度。考生可以从两方面作答：1、阐述一下该校的优势，比如师资力量、办学实力、专业优势以及校园氛围等等;2、从个人出发，自己的理想或者目标是想在该校有更好的钻研学术的机会。

二、为什么选择跨专业?

首先，切记不要说原来专业的缺点，比如不好学或者不好找工作等等;再就是也不要说报考这个专业是为了将来好就业。这么功利的回答，导师们是不喜欢的。即使你真的是为了就业，也不要这么直白的回答。

考生可以从个人对专业的爱好说起，说明你有能力学好这个专业。其实，导师想通过这个问题来考察考生对未来的是否有明确的规划或者目标。

三、有什么兴趣爱好?

这个问题的本质在于通过一个人的兴趣爱好来判断这个人的性格，回答的时候一一定要表现出自己积极向上的一面来。

面试会计岗位技巧和话术？

当面试会计岗位时，以下是一些技巧和话术，可以帮助您准备和回答面试问题：

1. 准备面试前的研究：

   - 研究公司的背景和业务模式，了解其财务状况和会计需求。

   - 研究会计行业的最新趋势和法规，以展示您对行业的了解。

2. 强调您的技能和经验：

   - 强调您在会计领域的专业知识和技能，例如财务报表分析、预算编制、税务申报等。

   - 举例说明您在过去的工作中如何应用这些技能，取得了什么样的成就。