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摘要： 快过年了，想离职领导挽留，知道是因为没有人才会这样，该辞职吗？企业节后招工难，月薪6500元仍难招人，为什么会出现这种情况？快过年了，想离职领导挽留，知道是因为没有人才会这样，该辞...

1. 快过年了，想离职领导挽留，知道是因为没有人才会这样，该辞职吗？
2. 企业节后招工难，月薪6500元仍难招人，为什么会出现这种情况？

快过年了，想离职领导挽留，知道是因为没有人才会这样，该辞职吗？

题主可以根据自己的实际情况，选择不同的应对方法。

很多想离职的人，都会在想的那时起找下家。

如果题主已经找到好的去处了：那就要看新单位对你的要求，是马上要去上班，还是过年后上班？

如果是过年后上班，你就跟领导说明情况，但过年前还是可以帮一下领导，毕竟单位缺人会影响运转，领导挽留你，说明你被单位和领导需要。如帮了领导度过难关，领导会记得你的付出。

老话说：山不转水转。说不定以后工作中你还有需要领导帮忙的时候呢，与人方便，自己方便。

题主想离职，我想最主要的原因，应该是工资待遇没满足题主的期望吧。

这时领导挽留你，说明你对单位的重要性，你的能力和实力是别人不能取代的，换位思考一下，体谅一下领导的难处，可以考虑留下。

你在关键时候帮了领导，帮了单位，与领导共度难关，领导会感谢你的付出，待机会来临，领导会提拨重用你，工资待遇自然会提高。

***如题主有困难时，领导也会帮助你，你也可适当时机跟领导提提工资待遇的事情，领导会考虑你的实际情况的。

何况，你留下来一定会有加班费，说不定还有红包拿呢！

首先你要想好为什么辞职，是因为工资低，还是因为没有***期，如果是这两点，你可以跟领导提一下意见，不要纠结说是因为没人才留你，所导致你内心很矛盾。如果是有下一步的更好的发展机会，就去闯一闯，不要纠结该不该辞，说干就干，不要没有目标计划的去辞职！

我在职场打拼了8年时间，做的也是管理工作，也基本了解领导的管理的想法和思路。现在把经验分享给你，希望对你有所帮助。

既然你提出了离职，我想你一定经过强烈的思想斗争，要么干的不痛快，要么工资方面领导寒你心了。

既然你已经知道是因为没人领导才挽留你，那你更应该进一步坚定决心，因为领导知道你有这个想法后会马上招人来弥补没人可用的局面，等他把那个招来的人培养好后，你更是可有可无的角色。

你或许只是通过这种方法向领导要工资，或者真的下定决心辞职，但不论那种想法，只要辞职俩字说出口，领导也基本对你有了重新认识。他们会重新评估你。

职场就是这么微妙！

所以，既然说出来了就走吧。

●李大头先生：

大家都知道，年底是公司最忙的时候，也是最缺人的，这时候如果有人辞职，就很难再招新人进来，因为大家都等着过完年再去找工作，物以稀为贵，所以这时候你就成宝贝呢，领导是舍不得放你走的。

但是如题主所说，你本来是想辞职的，因为领导的挽留陷入了纠结，不知道应不应该辞职，我给你的建议就是：以自身利益为原则。

世界上没有什么事情是涨工资解决不了的，如果有，那就再多涨一点。

领导如果想留你，就证明了你的价值，这时候如果他开出了比较符合你预期的条件，那么就可以考虑一下继续任职，毕竟没人会跟钱过不去嘛。

如果就动嘴，给你画个大饼子吃，那么，抱歉，还是赶紧辞职走人，都这个时候呢他还不舍的下一些成本，一来说明这个老板太抠；二来说明你也不是那么必不可少。

好吧，给你点好处让你留下来了，结果过完年，春招以后，又不缺人呢，这时候你的价值就没那么重要呢，随时都有可能面临卸磨杀驴的危险，应该如何应对：

●1 在他最缺人的时候提现价值

在他最需要人的时候你留了下来，老板多少都会对你心存感激，这时候你再努力工作，帮老板度过这个难关，那么我想大多数老板以后是不会为难你的，这里面要特别注意的就是：

即使是他让你留下来的，你也要给他一种感觉，其实是自己打算留下来的，这个很重要，切记。

相信只要不是突发意外状况，任何一个人的辞职都应是一场蓄谋已久的行动，所以果断离开是上策。

一个人一旦萌发了想要辞职的念头，那他一定是经过深思熟虑的。谁都希望在一个行业持久干下去，更希望在为之奋斗的行业退休。但现实往往很残酷，诸多纷繁复杂的事情碰撞交织，让你一次次、一点点失去了希望，内心的小火苗熄了，迸发出了想要离开的念头。而之所以想要离开，也无非如下几种原因：

第一是本单位的上升空间不大。让员工深感一眼就能看到头的工作，希望破灭。

第二是个人成长空间不足。在该环境中得不到任何个人成长，实现个人价值无望。

第三是付出大于回报。员工工作能力强，单位自然“鞭打快牛”，而员工一个人身兼数职，收入却只有一份，更关键对于员工的精神奖励一奖杯奖牌也与之无缘，员工身心俱疲。

第四，复杂的人际关系。单位内耗严重，员工没有干工作的环境，不想成为这场战争的牺牲品。

而当你递交辞职报告时，领导会挽留。无论是处于对人才珍惜的极力挽留，还是习惯性礼貌挽留，都已经没有任何意义，因为你已经有了自己新的规划和人生安排，按照你想好的决定，办理离职就是了。

首先，它体现了你的做事风格—果敢坚毅。既然是蓄谋已久，做事不拖沓，果断决定，不为眼前的利益所动，更不要受他人的行为影响，而应该目标直视前方，向着未来，不回头，大步走去。

其次，它是你的命运转折点—更换赛道。既然这条赛道跑得艰辛、跑得缓慢、跑得吃力、跑的迷茫，那不如换条赛道、换个环境，选择和正向的、有能量的、积极的人在一起，成为你命运新的转折点。

最后，它是你在原单位留下良好印象的最后一环。面对领导的挽留，表达感谢，心怀感恩，以自信笃定站好最后一班岗，让领导永远铭记你这个人，有好的机会自然还会想到你。

企业节后招工难，月薪6500元仍难招人，为什么会出现这种情况？

这种情况，不是“滴水成冰，非一日之寒”的事情了，现在雇人和打工，都是在矛盾中进行的，解决不了矛盾，永远都是有病根的，“得病容易，去病难”。

1,公司是，想方设法，掏小钱，雇多干活的人。

2,打工的是，想多赚些钱，找个待遇不错的公司。

3,公司承诺太多，实现太少，巧立名目，克扣工资。

4,工人是干活多，收入低，加班加点，都赚不着钱。

5,公司管理人员，都是自己的“狐朋狗友”，都是些门外汉，冒充“专业人士”，管理体系混乱不堪。

6,工人拼命干活，没有提升空间，一个人干多种活，好事都是管理者的，责任都是打工的。

7,工人吃，住，劳保待遇都不好，管理者开小灶，工人有时候，还吃剩菜剩饭。工作服管理者差不多，一天一件，工人三个月不发一套。

8,公司雇人时，说的头头是道，工人工作中，没见一毫。工资不按月开，最少都压，半个月的工资，国家给予工人的***待遇，（五险一金）根本就没有，国家规定的节***日，工资待遇，根本就见不着。

9,说是工作八个小时，这都是“昙花一现”的时间，都是工作小时达十个以上，工人累得苦不堪言，收入回报却是原地踏步。

招工荒:现在招工荒出现在各大制造行业中，我本人也是在工厂工作，12小时制！也是蛮苦逼的。招工荒最近也有耳闻，在新闻也看过。现在像富士康-华硕这些全国数一数二的大型电子厂，也出现了招工难的现象，那么问题来了以前大家千方百计想进的厂为什么会有这种情况？
一部分认为:公司天天打着招聘的旗号，可能不是好公司，好公司可以留住人心。好公司不会天天招人经常招人说明流动性大，好的话公司内部的员工也会介绍自己的亲戚朋友过来工作，这些分析也是有道理的。其实像招工难的问题有以下几个现实原因我个人认为！

①做法让人心寒导致名声不好

有些招人难的工厂，大多有很多让人心寒的规章制度，试用期:这个都有，我就是一个月的试用期可以接受。有的三个月，试用期三个月一过差不多工厂的忙季也就过了，然后公司变着法给你不痛快想让你辞职，久而久之口碑也就不好了，像我们这些打工的也会敬而远之。

②打工观念变了
很多90后的父母不舍的让孩子进厂吃苦，有关系的就走了后门安排了轻松的工作。会做生意的让孩子跟着自己做生意，大多数年轻人渴望进去高楼大厦做白领，销售之类的工资比厂里高也自由。也不用受条条框框限制。现在很多工厂都靠70-80后支撑和少数90后。厂里也面临着人口老龄化，需要新鲜血液的注入！

③规矩多，太严格

有些工厂的管理模式太严格没有人情味，动不动就罚钱，我也被罚过干活得小心翼翼，工厂都有罚钱指标就像任务一样，有没有问题都得找出来问题罚，员工压力大赚的还不如扣的多，有些不良习惯和小卫生问题不仅扣钱还要挨骂，谁也不想上班天天被骂着。所以不想上班的心理也比较重排斥

④要求高工资低、工资低

工厂是封闭式的，经常加班也是我们这些打工者最厌恶的一点，工厂都有两班倒的工作制度像我上班的[_a***_]反班上18个小时，老员工说旺季下任务让你介绍人，淡季恨不得撵你走，工资低乏味时间长，等级森严让人没有归属感，总之一句话早走早解脱，就像牢房不如回家放牛养猪。以上就是我的看法，你在工厂干过吗？欢迎来聊一聊 诚信互关！