网络平台招聘整治报告,网络平台招聘整治报告怎么写

摘要： 求职者起诉“百度招聘”，称遭遇网络招聘 “陷阱”，你有过类似经历么？求职者起诉“百度招聘”，称遭遇网络招聘 “陷阱”，你有过类似经历么？现在这个时代确实需要小心，因为骗局无处不在，...

1. 求职者起诉“百度招聘”，称遭遇网络招聘 “陷阱”，你有过类似经历么？

求职者***“百度招聘”，称遭遇网络招聘 “陷阱”，你有过类似经历么？

现在这个时代确实需要小心，因为***无处不在，但是我们所能做的就是提高认知能力，武装自己。当然各大招聘网站也应该加强审核。

其实这与电信诈骗类似。

为什么这么说，因为如果我们不明确正确的做法，那么即使我们做错了，我们却依然不知道，所以对于任何进行在网络上进行应聘的人的话，首先要知道正确的流程是如何的？这样当你在最初识别的话，就起到了一个差距认知，和筛选的作用。

举例题中的付先生为例子，那么付先生在看到这条招聘信息的时候，第一时间应该做什么呢？

可以去天眼查查询这个公司是否为正规的注册公司，如果不是正规或者有信用问题是可以简单查到的

可以去网上搜索这个公司的口碑，目前很多网站都有类似的功能，如果这个公司有过***的行为，网上应该也会有网友爆料。

可以根据这个公司提供的地址，查询这个地址的位置，进行地址判断，是否是秘籍写字楼？

一般如果是自己投递的话，那么对方都会通过企业邮箱或者固定座机进行回复，那么这些都可以查询

以上都是前期可以做的工作，如果你在前期都做了这些工作，但是骗子公司都符合的话，那么恭喜你，这个骗子公司实在是厉害了。

对方要求的资料是否很详尽？如果什么也没有要求，那么你要小心了。

可见，互联网时代，原来那些在电线杆上贴虚***招聘小广告的骗子们开始转战网络......

前不久，求职大学生李文星，通过BOSS直聘，曾遭遇“李鬼”公司，深陷传销致死，引起广泛关注。平台对招聘方审核不严格，就会被骗子们抓住漏洞，促成其骗技的施展。百度招聘或者其他招聘平台如果也存在对入驻招聘方相关信息真实性的审核验证漏洞，最终被骗子们利用后再去祸害无辜的求职者那也会是早晚的事......

除了骗人去传销，骗子们还会以虚***高薪、高职位等为诱饵，设置求职陷阱，面试会安排在一些高大上的写字楼或者大酒店，让你身临其境，感到离一份好工作只剩一步之遥，其实“面试官”根本就不是那些真实单位的HR或者连那个招聘单位也是虚构的。那些西装革履、煞有介事的招聘骗子会让你交各种费用，介绍费、面试费、资料费、体检费啥的，等你交了第一笔可能还会想办法让你再交第二笔，跟电信***那种差不多，直到你如梦初醒。更危险的是，就像本问题案例中的情形，甚至会衍生出扣留***，限制人身自由等其他类型的犯罪。

要想避免被骗，当你的手准备把钱掏出去的时候，就要谨慎确认一下，比如通过市场监督管理局的平台查询一下企业的注册信息，比如问问朋友，咨询咨询劳动部门等等。正常的企业招聘，很少会让求职者掏钱去买“面试机会”。那些在招聘过程中收取劳动者财务或者要求提供担保的行为都是为我国劳动合同法所禁止的。所以，凡是紧盯着让你交钱的面试，自己就要多一个心眼，很大程度上可能就是一场***，也许真真******，但是，小心驶得万年船，总是不错的。

在“互联网+”时代，网络招聘平台对促进就业的积极意义毋庸置疑。但由于招聘平台的企业性质，在就业安全管理的意识和能力上面必有所限。平台相当于一个无形的网络职业介绍所，承担着就业居间的角色，好比牵线的“红娘”。至于双方各自“人品”如何，能否处得来，那将是求职者和招聘者往后的“私事”了。因此，虽然我们不能苛求网络招聘平台在自身能力范围之外去承担更多的公共管理职能，但平台还是具有按照当前的就业市场管理法则尽到对招聘方的必要的审慎核查义务。

网络不是法外之地。比如，在BOSS直聘“李文星***”之后，有关部门也及时联合下发了《关于开展以“招聘、介绍工作”为名从事传销活动***工作的通知》，要求严厉打击传销违法行为，加强对重点招聘平台的排查，压实平台企业的责任。所以，如果百度招聘在此案例中确实存在过错并导致当事人受害的，相信司法机关也会依法裁判其承担相应的民事侵权责任。

如何避免网络招聘平台可能给求职者带来的“就业风险”，是很值得思考的一件事情。

当然遇到过，大三找实习工作的时候差点被骗，好在我学的人力资源管理专业，对于面试流程和注意事项非常了解，下面以我自身经历为大家总结一下经验教训：

大三的时候课不多，自己也有意识的想提前步入职场锻炼一下，以便毕业后好[_a***_]，毕竟一些企业都不愿意招聘没有工作经验的大学生，所以我就在一些招聘网站上投递了简历，在接到面试通知后，简单捯饬了一下自己 ，就去了。

这家单位在市中心一座大厦里，公司名称很高大上， 但是办公地点却是很简陋，几间不大的屋子，门口摆了一张桌子，有两名看起来也像学生的前台小美女，负责接待来面试的求职者。我填好登记表等待的时候，注意到来面试的基本都是大学生，而且面试的时间不长，大概10分钟左右，上一位就出来了。

一般来说，面试的时候，面试官会让求职者简单做个自我介绍，简单了解一下求职者的基本情况，然后根据求职者的工作经历开展面试提问。结果轮到我面试的时候，这位所谓的老板上来就滔滔不绝的讲述自己公司的发展前景、企业文化，我印象比较深刻的就是什么***规、家文化，听得我一脸懵逼。

老板看了我的求职岗位，说道：“你要应聘人力***实习生的话，也可以，不过在我们单位，必须经过基层工作锻炼，也就是说你需要先从销售岗位做起，半年后可以转岗到人力***岗位。”紧接着又说，“这个销售岗位是比较锻炼人的，比如我们公司的一款鞋油产品，你可以到大街上、办公楼里向大家推销，锻炼自己的销售能力Blablabla……”

一顿说完之后，老板抹了一下唾沫星子，对我说道“好了，你明天来上班吧！”什么情况，全程没有问我一个问题，这面试就通过了？出于对面试过程的怀疑以及工作岗位职责的分析，我意识到可能是骗人的，其实是打着招聘实习生的名头，做一些保健品消费品的传销，第二天我也没有去报道，那家公司也没有再联系我，更是证明了我的判断。

其实不止网络上有陷阱，实际生活中也会有一些骗子公司，随便注册一个拍照做个认证，就可以发布招聘信息，这不全是网络监控不当的问题，作为求职者，我们不能只指望网络对招聘单位资质的把控，自身更应该提高对***的洞察力和鉴别真伪的能力，那么类似的网络陷阱我们应该怎么防范呢？

首先，对发布招聘信息的单位进行详细调查，方式不限于网络查阅资料，对同行业工作者的调研，以及对工商局注册信息的核实，做到知己知彼，以防上当受骗；

第二，在面试前把自己的行程告知家人或同学，比如什么时间、什么地点到什么地方去面试，时刻保持通讯畅通，保持警惕性，有必要的情况下可以三两人作伴去面试；

第三，熟悉正规面试流程，掌握面试技巧，对于小编上面的面试经历，明显是一种套路，真正招聘人的单位不会自己长篇大论，而是通过求职者的应答去评估求职者的综合素质和岗位胜任力；