本地招聘周报怎么写,本地招聘周报怎么写范文

摘要： hr周报表的做法？你的大学室友能恶心到什么程度？hr周报表的做法？一般HR的周报表围绕HR的六大模块来写的，具体的些涉及到的模块可以详细写，主要是一周的招聘入职离职数据，在职人员的...

1. hr周报表的做法？
2. 你的大学室友能恶心到什么程度？

hr周报表的做法？

一般HR的周报表围绕HR的六大模块来写的，具体的些涉及到的模块可以详细写，主要是一周的招聘入职离职数据，在职人员的情况，下周需要招聘的情况；本周培训工作；本周是否涉及到薪酬绩效的核算；本周处理的员工关系等等；下周的工作安排及本周未处理的事项，写明原因和预计完成的时间。

首先，数据统计要重视。

以前，我们可以在例会上陈述自己的工作内容，对一周的工作进行总结。

现在，一切都是数据说话。

说自己这周在负责招聘，但是招到了几位员工，试用期通过留下了几位员工？没有统计，效率无从说起。

平时工作中，大家要养成记录的习惯，一上午面试了几位应聘者，录入了几位，做个记录，或者做个excel表格，直接填充即可。

1.

着眼于目标量化,建立目标指标体系,推动企业***全优化聚焦,解决“干什么,干到什么程度”的问题;

2.

着眼于职责细化,建立职能责任体系,推动公共部门全战线行动,解决“谁来干”的问题;

3.

着眼于督导“动”化,建立跟踪反馈体系,推动企业全过程调控,解决“干到什么进度”的问题,建立跟踪反馈体系的重点是动态跟踪和过程控制,是保证目标完成、达成绩效的关键环节;

你的大学室友能恶心到什么程度？

说实话我宿舍现在就有一个，宿舍六人间，有个胖子，别的胖子基本上都白白净净的，他黑不溜秋的，在宿舍极度不讲卫生，鞋袜随便放，基本上就丢到走道那种，臭的不行，平时跟人讲话句句不离脏话，举个例子，有个舍友是比较安分，那个舍友稍微玩手机声音外放那个胖子就骂人，他自己打游戏玩手机刷抖音也开着外放，几乎满声音那种，其他人他不敢这么说，就欺软怕硬那种。平时坐着还把脚放桌子上，穿着袜子那种，大夏天桌子上还放着风扇吹，坐标广东，你们可以自行脑补一下那种味道。还有就是大夏天还垫棉被盖棉被睡觉，没有席子，也不是床垫，就大棉被，不得不服，开空调非得开很低很低，他是自己回去宿舍就开那种，完全不管别人冷不冷，我睡他隔壁床，他上床之后我是压根不敢翻身面向墙壁那边的，一股死咸鱼味，真的要命，人家还以为自己很香，说他他还能骂你一天，这种舍友，真的真的，碰上算我倒了八辈子血霉

我很庆幸我的大学室友都是生理和心理都健康的人，大家的素质和修养也都不错。所以我们也是和和睦睦的度过了大学四年，期间并没有发生什么恶心的事情。但是我经常能听到很多高中同学吐槽他们大学室友，我总结了以下，基本上就是下面这几种情况。

1、带女朋友回宿舍睡觉的

这种事情做一两次还挺好，懂事的室友可能会集体出去泡网吧，把寝室单独留给你们。但是经常带女朋友回宿舍就没意思了吧？总不可能天天给你腾寝室，然后一直去网吧通宵？即使你和你女朋友都可以接受室友不用避开你们，可以在宿舍睡觉，那也不太好啊。一回两回的还挺新鲜，一直听着你们在那为爱鼓掌，没有单身狗受得了。

2、他睡了大家才能睡，他没睡大家都别想睡的

说的就是那种不管是听歌、看电影、打游戏等等都不带耳机，还把声音开的特别大的人。寝室又不是你一个人的，只顾着自己开心不顾别人感受真的好吗？尤其是大晚上的，大家都想睡觉了，他还一个人在电脑面前听着歌打着游戏，吵得大家睡不着。

3、不讲究集体卫生的

有同学跟我吐槽，他有一室友大学四年没扫过一次地、没拖过一次地、没倒过一次垃圾、没刷过一次马桶。但是自己身上啊、床上啊、书桌啊都整的干干净净整整齐齐的，每天还必须要洗澡。

4、借了钱不提醒他就不还的

我不知道这种人到底是真的忘记了呢还是想等着债主把这件事给忘记，然后就不用还了。有的时候可能是让别人帮忙点个外卖，然后吃完就不管了，也没想着要给别人转饭钱。有的时候可能是一起出去聚餐（AA制），一个人先把账付了，懂事的都知道饭后回到宿舍就把自己该出的那部分给出了，就他反应弧要比别人慢几拍，你不提醒他，他永远不会主动给你转钱。