大学生面试技巧性,大学生面试技巧性问题

摘要： 大学生面试有哪些技巧和注意事项？如何提高大学生面试成功率？大学生面试有哪些技巧和注意事项？对于面试的一些东西，我在这就大概说以下四点。1.收集的招聘信息要全，且要注意公司的好坏。收...

1. 大学生面试有哪些技巧和注意事项？
2. 如何提高大学生面试成功率？

大学生面试有哪些技巧和注意事项？

对于面试的一些东西，我在这就大概说以下四点。

1.收集的招聘信息要全，且要注意公司的好坏。收集信息是大学生的必备技能之一，千万不要因为自己的信息不全而导致错过好工作。可以去学校官网上查找的就业信息，关注有兴趣的公司的***微博微信，或者是在各大***上发布的信息。学校的双选会、校招、秋招等等，也是不错的选择。

2.制作一份好的简历。一份有内容有看头的简历无异于一块敲门砖，在HR看完一份简历之后，其实她的心里就差不多有数了。只要你面试的时候，和简历上表现的相差无几或者她觉得你的潜力好，那么你的这份工作就八九不离十了。但是你的简历不要过分的夸大自己的能力，因为在HR和你交谈时ta就可以清楚的知道你的能力到哪。所以不要以为夸大的简历可以帮助你成功的找到好工作，那是不可能的。

3.投简历时最好是有目标的进行，这样有针对性的投简历、面试机会和录取机会会比较大。如果有选好的公司，可以制作更加有针对性的简历。如果有条件你可以在投简历之前和招聘人员沟通，询问他们公司招聘的人才方向。校招时，注意在简历上标明自己参加的活动、获得的奖项、成绩以及相关证书的考取。

4.在有限的时间里尽可能的展示自己。在找工作投简历的高峰期时，公司要面试的人都非常的多，他们必须在有限的时间里记住你、对你有兴趣。所以在此之前可以多加的练习如何的展示自己的优点。在面试时，你要注意你自己的语气、表情和措辞等，不要太死也不要过分夸张。在表达的时候，要注意自己的逻辑是否清晰，言语是否恰当。你也可以去了解你需要面试的公司，对你应聘的职位有一定的见解。也可以利用场地多多观察他们的一些工作氛围，总之尽可能的推销自己。

面试还有很多的技巧和需要注意的地方，这里就不一一阐述了，希望有所帮助。

很多大学毕业季参加第一次面试的同学，很是忐忑，如何才能增加面试的成功率呢？

我分享一下自己第一次面试的惨痛经历，让您避开面试的那些天坑！

我当时穿着大学常穿的以纯品牌卫衣，破洞口的牛仔裤，头发挺长和胡子拉碴自我感觉很有型。简历折叠起来拿在手里，最后很有些褶皱和汗水。在进入面试会议室里面，突然很紧张，对面试官的常规问题例如开始自我介绍啊学校学习的课程和成绩啊有参加哪些活动取得哪些奖项啊，都回答的有些语无伦次。

各位看官，当时我都想找个地洞钻进去！

这些天坑一定要避开：首先自己着装一定不能太随意休闲，可以考虑年轻版偏休闲一点职业装。男生头发胡子一定要整洁，女生可以淡妆不适合浓妆或者纯素颜。准备好商务一些的包，把简历和其他的必要东西放包里。提前把自己的简历内容，特别是必问的问题例如自我介绍啊活动啊奖励啊学习课程啊，做一个有序的梳理，可以提前让同学或者辅导老师当面试官多来几次模拟面试。进面试之前，握紧拳头深呼吸，给自己加个油！可以有效防止面试的慌乱情绪。建议提前搜一下面试公司的资料背景。

当然最后还是要自己具备足够优秀的成绩履历和实力能力，这是你成功的最大基础和保障！

如何提高大学生面试成功率？

感谢邀请。现在社会普遍存在着就业压力比较大，大学生找工作比较难找的现象，而大学生在面试求职过程中要如何提高自己的成功几率，这就要从一下这几个方面来入手，才能够让你在众多的求职者中脱颖而出。

没有业绩陈述

这个是一个普遍存在的现象，而有往往容易被人们忽略。可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能***雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。

缺乏营销战略

[_a***_]应聘者都不会将自己的求职过程当做是推销的活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

重点不突出

一份比较有效吸引人的求直线最起码要突出重点，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，***如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

简历格式不当

通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。

这种时间型的是最简单的也是最普遍的方式，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，***用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。***如你要换一个行业，最好***取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。