技术部门面试技巧,技术部门面试技巧和方法
招聘一个技术人员,HR应该要怎么面试?
最好的办法便是各司其职,由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力,并讨论薪资待遇,而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员,或者是HR初次面试技术人员,我们可以这么面试。
1、最擅长做什么?
了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势,这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点,也将是技术人才最大的卖点。
2、做过什么?
了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验,以便做***推荐。另外,也可关联同类职位,为候选人创造更多转职机会。
3、企业需求中的要点是否能做?
根据企业需求中的关键点,询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务,从而明确人才与企业的匹配度。
了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分),以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。
5、什么时候能来做?
如果找工作面试时面对的是技术总监,他会问什么的问题。请大家提供意见,非常谢谢?
您好:
要看是不是有HR在场了。
如果有HR在的话,技术总监通常会问纯技术类的问题。
还有一些具体场景下应用的问题。
还有一些经验和注意事项的问题。
通常技术类的面试,不超过3分钟,就可以知道具体的水平。
专业技术岗位面试,被问及会不会写材料该如何应对?
可能这个HR或面试官也不是很专业吧,一个人会不会写材料可不是通过问问题问出来的。
但面试中,碰到不专业的HR或面试官是再正常不过的事情了,面对他们提出的错误的问题不好的问题,我们面试者只能是跟着他们的问题将错就错,并试图积极的应对,千万不要当面质疑问题的专业性,这是面试的大忌。
所以在对方问你会不会写材料时,当然要正面回答自己会写,并且还写得不错。
面试官既然问出了这个问题,说明公司很看重这块的能力,对于公司看重的能力,我们当然就要重视,在回答了自己会写后,为了进一步验证自己的说法,我们不妨给出一些有理有据的依据。
如果以往的工作经验中,涉及到了写作的相关材料,不妨直接拿出相关的作品,用强有力的作品证明自己的写作能力,这是最有效的说服品,比那些说得天花乱坠的话语都要强,都要让人信服多了。
如果以往的工作经验中,并没有涉及多少写作的材料,但写作能力还不算差,自己也不排斥的话,不妨适当的美化一下工作经验,比如可以说过往工作中产品的测评报告都是自己独立完成书写的,每次写作出来的报告领导非常的认可,基本上都是一遍过。在拿不出作品的情况下,通过这样一个细节的描述,让面试官能够认可你的写作能力。
如果过往的工作经验当中很少有写作的机会,而且本人写作水平也确实不怎么样的情况下,我们不妨直面一下自己的缺点,告诉对方可能写作方面目前是自己相对来说比较弱的一个项目,但是自己目前正在学习,正在报一个写作班,在努力提升自己这方面的能力,通过这样的回答树立一个好学的形象,让对方虽然觉得你写作可能还要加强,但能认可你其他方面的能力。
总之一点,我们在回答任何面试相关的问题时,要树立一个正面的积极的形象,让对方体会到我们的正能量,就算我们不具备某一方面的能力,但要让对方感觉到我们具备学习这个能力的学习能力,有了这样的一个能量,任何一场面试的结果都不会差的。
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