技术部门面试技巧,技术部门面试技巧和方法

摘要： 招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？如果找工作面试时面对的是技术总监，他会问什么的问题。请大家提供意见，非常谢谢？专业技术岗位面试，被问及会不会写材料该如何应对？招聘一个技术人员...

1. 招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？
2. 如果找工作面试时面对的是技术总监，他会问什么的问题。请大家提供意见，非常谢谢？
3. 专业技术岗位面试，被问及会不会写材料该如何应对？

招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？

最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。

1、最擅长做什么?

了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。

2、做过什么?

了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做***推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。

3、企业需求中的要点是否能做?

根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。

4、提供哪些待遇可以来做?

了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。

5、什么时候能来做?

如果找工作面试时面对的是技术总监，他会问什么的问题。请大家提供意见，非常谢谢？

您好：

要看是不是有HR在场了。

如果只有技术总监，他会问一些和人力资源有关的问题。

如果有HR在的话，技术总监通常会问纯技术类的问题。

还有一些具体场景下应用的问题。

还有一些经验和注意事项的问题。

通常技术类的面试，不超过3分钟，就可以知道具体的水平。

而且这种是没法作***的，不同于笔试。。。。

专业技术岗位面试，被问及会不会写材料该如何应对？

可能这个HR或面试官也不是很专业吧，一个人会不会写材料可不是通过问问题问出来的。

但面试中，碰到不专业的HR或面试官是再正常不过的事情了，面对他们提出的错误的问题不好的问题，我们面试者只能是跟着他们的问题将错就错，并试图积极的应对，千万不要当面质疑问题的专业性，这是面试的大忌。

所以在对方问你会不会写材料时，当然要正面回答自己会写，并且还写得不错。

面试官既然问出了这个问题，说明公司很看重这块的能力，对于公司看重的能力，我们当然就要重视，在回答了自己会写后，为了进一步验证自己的说法，我们不妨给出一些有理有据的依据。

如果以往的工作经验中，涉及到了写作的相关材料，不妨直接拿出相关的作品，用强有力的作品证明自己的写作能力，这是最有效的说服品，比那些说得天花乱坠的话语都要强，都要让人信服多了。

如果以往的工作经验中，并没有涉及多少写作的材料，但写作能力还不算差，自己也不排斥的话，不妨适当的美化一下工作经验，比如可以说过往工作中产品的测评报告都是自己独立完成书写的，每次写作出来的报告领导非常的认可，基本上都是一遍过。在拿不出作品的情况下，通过这样一个细节的描述，让面试官能够认可你的写作能力。

如果过往的工作经验当中很少有写作的机会，而且本人写作水平也确实不怎么样的情况下，我们不妨直面一下自己的缺点，告诉对方可能写作方面目前是自己相对来说比较弱的一个项目，但是自己目前正在学习，正在报一个写作班，在努力提升自己这方面的能力，通过这样的回答树立一个好学的形象，让对方虽然觉得你写作可能还要加强，但能认可你其他方面的能力。

总之一点，我们在回答任何面试相关的问题时，要树立一个正面的积极的形象，让对方体会到我们的正能量，就算我们不具备某一方面的能力，但要让对方感觉到我们具备学习这个能力的学习能力，有了这样的一个能量，任何一场面试的结果都不会差的。

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