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摘要： 经过这次疫情，企业招人会逐渐用本地人取代外地人吗？经过这次疫情，企业招人会逐渐用本地人取代外地人吗？你说的这种情况是有的。主要是以下几个原因：1、目前疫情还没有结束，本地企业招人觉...

1. 经过这次疫情，企业招人会逐渐用本地人取代外地人吗？

经过这次疫情，企业招人会逐渐用本地人取代外地人吗？

你说的这种情况是有的。主要是以下几个原因：

1、目前疫情还没有结束，本地企业招人觉得用本地人比外地人放心。

这是普遍存在的一个心理。现在很多企业复工，对本地员工可以直接上岗，而对外地回来的员工一般要求隔离观察14天后才能上岗。

企业如果招工的话，与其招来还要隔离观察14天上岗，那还不如直接招本地工人。

2、各地也都鼓励本地人在家乡就近务工。

不少地方在企业复工时就提出要求，尽量优先使用本地工人，这样既减少外来人员输入，又消化了本地的富余劳动力。

3、经过这次疫情，很多本地人暂时也不想外出务工。

经此一疫，影响不了企业的用人观。

读史使人明智。想想七年前的非典，其破坏力影响程度也不亚于这次的冠形***。非典以后，对人民群众的生活和工作有后遗症吗？

经济发展的深入和社会前进的脚步是不会停止的，这是历史潮流，是大势所趋！

中国是一个多灾多难的国家，历来如此，这次疫情也只是中国发展历史上的一朵浪花而已！

企业的决策都是从有利于企业自身的发展而定，经过这次疫情，企业招人会趋向从什么地方招人，可从利弊方面分析。

企业使用本地员工的优点在于：一、节约住房伙食成本。本地员工基本上都是早出晚归，有些甚至中午都是回家用餐，在同等薪资水准下，公司能节约相当部份的伙食和住房成本；二、招聘成本较低。不需要出外招聘的出差费用和中介费用，往往在社区公告档或公司门口张贴就可招聘完成；三、招聘的时效性很好，在紧急时间候随招随用，不会延误企业运作，这一点在这次疫情下显得尤为重要；四、本地员工对周边环境比较熟悉，部分对外的工作使用本地员工更有优势，完成得更快更好。

企业使用本地人的缺点在于：一、人员的素质参差不齐。对有些特定要求的人员很难满足用工需求，特别是一些专业性较强的工种，在本地不一定能招到合适的人选；二、本地员工受家庭拖累较大。一般留守在本地的员工多数是想照顾家庭的，当家庭和工作起冲突的时候，往往更倾向于家庭，所以请***和离职的现象更容易发生；三、本地员工关系通常比较复杂，管理起来更加费时费力。

再来看看使用外地员工的优点：一、招聘面向对象更多，可以面对的区域更广，更加容易招到合适的人选；二、工作更加稳定积极，外地员工吃住基本均由公司提供，更容易以公司为家，工作专注程度相对于本地员工更高；三、整体素质会比较高，对员工的培养更加有利。

使用外地员工的缺点是：一、招聘的时效性比较慢，需要提前做好计划和预算，才能满足公司的需求；二、使用成本较高，无论的招聘成本或用工成本，都会比本地员工高出不少。

经过对比，就会发现使用本地员工或使用外地员工，优缺点都比较明显。那么，经过这次疫情，企业招人会逐渐用本地人取代外地人吗？我认为不会取代，只会是根据企业的特性不同，侧重点不一样。企业用工人员不多，技术要求不高，使用本地员工会更有利；企业用工人数较大，需要技术人员更多更高，会更倾向于从外地补充人员。

这个不是说企业要招哪里的，不是企业能决定的。首先根据各地的情况不一样人数不一样来决定的，有的地方愿意干，有的地方不用干，有的地方不想干，比如上海，上海的厂里面我就没见过有上海人干活，保洁到不少，首先上海人不用干光收房租就花不完，社保用不完，还用干吗，你不找外地的，就自己干。还有好像是陕西还是山西的人，人家的思想就是够吃就行，从来不出门。所以说这个不是企业能决定的，谁都想招本地的。

你好，我是山东小哥。我在外地+本地工作10年了，走过4家公司。前两天和老板还探讨了招聘的问题，刚刚我录制了一段2分多钟视频，其中有我的看法，有我对职场人的建议，希望能对大家有用。