大学招聘都在什么平台,大学招聘都在什么平台招聘

摘要： 有哪些适合应届生的比较靠谱的校招平台？好的企业都是通过什么平台招聘？有哪些适合应届生的比较靠谱的校招平台？我先拿我当年作为例子给你参考一下。 本人普通土木本科，学校一般非省会学校，...

1. 有哪些适合应届生的比较靠谱的校招平台？
2. 好的企业都是通过什么平台招聘？

有哪些适合应届生的比较靠谱的校招平台？

我先拿我当年作为例子给你参考一下。

本人普通土木本科，学校一般非省会学校， 大四找工作的时候，首先我了解到我们专业大部分去中交，中铁，类似的土木施工单位，好的优秀的可以去设计院，但是极少数，其次我了解到一些优秀的大的单位会首选去省会211 985的高校招人，所以我和同学在一些省会重点学校的***招聘板块知道消息后，就做了很多份简历，然后去听听宣讲会啊，投简历啊，一系列流程，最后确定。

所以首先作为应届生，不单单是知道招聘信息，除外我想你应该了解以下几个问题。

1.首先你们专业一个全国大环境和大方向要有所了解。

2.你们专业的毕业去向大概从事哪些行业，不同等级的不同要求是哪些，例如本科哪个层次，研究生哪个层次待遇，再决定要不要这么着急找工作。

多说了这些，虽然有些跑题，但是还是有点用处的，最后回答你的问题 ，你可以去你们专业top 5的学校的***招聘板块去看看，一般对口的单位都会去这些学校招聘，学校会提前发布信息，然后你可以对照招聘要求来看自己是否满足，同时也可以进一步美化自己的简历，如果条件不满足，例如四六级，党员那些，也不要怕，也要大胆去试试，大不了不要，万一要了就赚了。最后祝你好运吧。

好的企业都是通过什么平台招聘？

外企HR和你说说我们的招聘渠道

作为外企HR，基本上可以说公司是覆盖了所有有效的渠道，新媒体、社交媒体、传统渠道，下面为你介绍最全的招聘渠道：

随着社交媒体的发展，除传统网站外，社交渠道对企业来说是非常有效的招聘渠道，比如：关注企业微信公众号、招聘公众号等。一般这种微信公众平台后台直接连接HR简历筛选后台，处理十分高效！

另外，Linkedin领英是不少精英人士、管理者、白领愿意使用的职场社交平台，也是不少HR、猎头主动搜寻人才的好地方！

很多求职者不知道，内部推荐在公司招聘中，起到很关键的作用，同时，很大比例的岗位都是内部推荐关闭掉的。

所以，让朋友/前同事帮你向公司HR或业务部门推荐简历，是很有效的一个渠道，很多慷慨的公司还会给推荐成功的员工2000-3000元甚至更高的推荐奖金！

前提是，你要在职场中建立良好的口碑，这样你的同事才会愿意为你推荐。

猎头是很多大公司招聘高级岗位、管理岗、白领很有效的渠道。因为猎头的人脉会很广，所以，平时多和猎头保持沟通和良好的关系，当有合适岗位出来，猎头会第一时间向你推荐。

往往猎头推荐来的简历，是质量相对较高的简历，面试要好好准备，可不要浪费面试机会哦。

好公司都通过什么渠道招聘？我猜问这个问题的目的，是想要更多了解好公司的招聘信息，以便及时抓住工作机会，成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开：

既然都说了是好公司，那自然绝大多数求职者都知道，而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势，因此一定会有自主的招聘渠道：

常见的有公司官网上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等，都属于这一类。

这个招聘渠道对公司来说，求职者相对精准，因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了，说明求职者对公司有一定了解，至少到公司工作的意愿度是比较强烈的，因此，同等条件下的求职者，如果通过公司的自主渠道求职，会更加分。

不过，另一方面，由于很多求职者是慕名而来，常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况，这会大大加大HR筛选简历的难度。

给大家一个简单易行的建议：如果你是市场上比较稀缺的人才，优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历，可能会受到更大的重视；如果你是市场上已经处于饱和状态的人才，建议通过多渠道的形式投递简历，增加被看到的几率。

应聘知名好公司的最佳“捷径”，社招渠道一定是通过内推，校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。

因为通过内推，最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的，如果合适就会有面试机会；而如果是应届生，***如之前有在某一家知名公司的实习经历，想要继续留在公司，实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话，可能直接免面试直接转正了。