本文作者:huangp1489

大学招聘都在什么平台,大学招聘都在什么平台招聘

huangp1489 06-06 18
大学招聘都在什么平台,大学招聘都在什么平台招聘摘要: 有哪些适合应届生的比较靠谱的校招平台?好的企业都是通过什么平台招聘?有哪些适合应届生的比较靠谱的校招平台?我先拿我当年作为例子给你参考一下。 本人普通土木本科,学校一般非省会学校,...
  1. 有哪些适合应届生的比较靠谱的校招平台?
  2. 好的企业都是通过什么平台招聘?

哪些适合应届生的比较靠谱的校招平台

我先拿我当年作为例子给你参考一下

本人普通土木本科学校一般非省会学校, 大四找工作时候,首先我了解我们专业大部分去中交,中铁,类似的土木施工单位,好的优秀的可以设计院,但是极少数,其次我了解到一些优秀的大的单位会首选去省会211 985的高校招人,所以我和同学在一些省会重点学校的***招聘板块知道消息后,就做了很多简历然后去听听宣讲会啊,投简历啊,一系列流程,最后确定。

所以首先作为应届生,不单单是知道招聘信息,除外我想你应该了解以下几个问题

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(图片来源网络,侵删)

1.首先你们专业一个全国大环境和大方向要有所了解。

2.你们专业的毕业去向大概从事哪些行业,不同等级的不同要求是哪些,例如本科哪个层次,研究生哪个层次待遇,再决定要不要这么着急找工作

多说了这些,虽然有些跑题,但是还是有点用处的,最后回答你的问题 ,你可以去你们专业top 5的学校的***招聘板块去看看,一般对口的单位都会去这些学校招聘,学校会提前发布信息,然后你可以对照招聘要求来看自己是否满足,同时也可以进一步美化自己的简历,如果条件不满足,例如四六级,党员那些,也不要怕,也要大胆去试试,大不了不要,万一要了就赚了。最后祝你好运吧。

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(图片来源网络,侵删)

好的企业都是通过什么平台招聘?

外企HR和你说说我们的招聘渠道

作为外企HR,基本上可以说公司是覆盖了所有有效的渠道,新媒体、社交媒体、传统渠道,下面为你介绍最全的招聘渠道:

随着社交媒体的发展,除传统网站外,社交渠道对企业来说是非常有效的招聘渠道,比如:关注企业微信公众号、招聘公众号等。一般这种微信公众平台后台直接连接HR简历筛选后台,处理十分高效!

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(图片来源网络,侵删)

另外,Linkedin领英是不少精英人士、管理者、白领愿意使用的职场社交平台,也是不少HR、猎头主动搜寻人才的好地方

很多求职者不知道,内部推荐在公司招聘中,起到很关键的作用,同时,很大比例的岗位都是内部推荐关闭掉的。

所以,让朋友/前同事帮你向公司HR或业务部门推荐简历,是很有效的一个渠道,很多慷慨的公司还会给推荐成功的员工2000-3000元甚至更高的推荐奖金!

前提是,你要在职场中建立良好的口碑,这样你的同事才会愿意为你推荐。

猎头是很多大公司招聘高级岗位、管理岗、白领很有效的渠道。因为猎头的人脉会很广,所以,平时多和猎头保持沟通和良好的关系,当有合适岗位出来,猎头会第一时间向你推荐。

往往猎头推荐来的简历,是质量相对较高的简历,面试要好好准备,可不要浪费面试机会哦。

好公司都通过什么渠道招聘?我猜问这个问题的目的,是想要更多了解好公司的招聘信息,以便及时抓住工作机会,成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开:

既然都说了是好公司,那自然绝大多数求职者都知道,而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势,因此一定会有自主的招聘渠道:

常见的有公司官网上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等,都属于这一类。

这个招聘渠道对公司来说,求职者相对精准,因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了,说明求职者对公司有一定了解,至少到公司工作的意愿度是比较强烈的,因此,同等条件下的求职者,如果通过公司的自主渠道求职,会更加分。

不过,另一方面,由于很多求职者是慕名而来,常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况,这会大大加大HR筛选简历的难度。

给大家一个简单易行的建议:如果你是市场上比较稀缺的人才,优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历,可能会受到更大的重视;如果你是市场上已经处于饱和状态的人才,建议通过多渠道的形式投递简历,增加被看到的几率。

应聘知名好公司的最佳“捷径”,社招渠道一定是通过内推,校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。

因为通过内推,最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的,如果合适就会有面试机会;而如果是应届生,***如之前有在某一家知名公司的实习经历,想要继续留在公司,实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话,可能直接免面试直接转正了。

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