结构化面试高分技巧,结构化面试高分技巧及试题

摘要： 结构化面试怎样才能拿高分？结构化面试答题3大技巧？结构化面试有什么技巧吗？一面试就紧张怎么办？结构化面试应变类题目如何拿高分？结构化面试怎样才能拿高分？结构化小组面试作为一种新型的...

1. 结构化面试怎样才能拿高分？
2. 结构化面试答题3大技巧？
3. 结构化面试有什么技巧吗？一面试就紧张怎么办？
4. 结构化面试应变类题目如何拿高分？

结构化面试怎样才能拿高分？

结构化小组面试作为一种新型的考试形式越来越引起人们的关注。相对于传统的结构化和无领导，很多人对于结构化小组这一形式并不十分了解。那么今天南京中公教育就带领大家走进结构化小组面试，了解如何才能赢得高分？

一、面试流程

结构化小组分为三个阶段：答题，点评，回应。在答题阶段，三道题由ABC三位考生依次进行回答：第一题答题顺序：ABC ；第二题答题顺序BCA；第三题答题顺序CAB。每人答题时间不超过2分钟。在点评和回应阶段，A点评BC，分别2分钟，BC再分别对A进行回应，也为两分钟限时；接着B点评CA，CA分别作出回应；最后C点评AB，AB分别作出回应。

二、应对原则

结构化小组在结构化答题的基础上，更加考察大家为人处事方面的一些素质，所以在整场考试中大家应体现应具备的基本素质和个人修养。

单看内容的话那就是有逻辑和务实了。

内容一定要务实，我刚开始的时候读答案也不是一字不漏的读的，加了很多自己的表达习惯，这样一来我就容易接受好多了。

逻辑框架决定了你回答完题目以后考官记得多少，听清进去多少。我就超级喜欢那种每个分论点的开头都有总结的，真的超清晰。

很多人不知道怎么来搭建框架和捋清顺序，这点我是借助网课来学的，毕竟我们个人的力量有限，直接看原聪面试课就好了。

原聪老师不是一节课好几个小时的那种，可以留出来很多自己练习的时间，而且老师讲的特别系统，教我们如何分析题干中的点，只要能掌握住就能快速搭建出来属于自己的高分框架。

我以前也觉得面试一定要说的越多越好，也要用很多高大上的词语，但是后来就发现考官其实特别不吃这一套！公务员的性质比较特殊，不是说多有文化就有优势，大家能参加笔试，能进面试就说明水平差不多，这个时候再炫耀自己得文化就显得多余了。

而且我们面试也不是考察演讲，通常问的就是如何解决问题，考官关注的也是对策，一定要投其所好。开头说的语言那么华丽，等到后面提对策和措施的时候支支吾吾的大白话，而且内容***大空，这不就暴露自己的缺点了。

还有其他的像仪容仪表和个人举止这些都是要在注意的，一定要给考官一个好的印象，在这个基础上再加上我们优质的答案，分数绝对不会低的。

一、面试流程

结构化小组分为三个阶段：答题，点评，回应。在答题阶段，三道题由ABC三位考生依次进行回答：第一题答题顺序：ABC ;第二题答题顺序BCA ;第三题答题顺序CAB。每人答题时间不超过2分钟。在点评和回应阶段，A点评BC，分别2分钟，BC再分别对A进行回应，也为两分钟限时;接着B点评CA，CA分别作出回应;最后C点评AB，AB分别作出回应。

二、应对原则

结构化小组在结构化答题的基础上，更加考察考生为人处事方面的一些素质，所以在整场考试中考生应体现公务员应具备的基本素质和个人修养。

首先，性格和状态体现上，情感要真挚。对手答得好应真诚高兴，答得不好也不应窃喜，点评时要和蔼可亲;对手答题时要认真听认真记，点评回应时积极振作;指出对方不足时要温婉，用词妥帖，尊重对方。沟通有互动感。尽可能看着对方，保持微笑。其次，点评内容上要辨证全面，好与不好都需要点评。最后，用词用语要准确，客观如实叙述核心在内容上进行点评。所以结构化小组归根到底上还是要掌握结构化面试的答题方式，如果自己不会答题对别人的答案进行点评也就无从谈起。

三、注意事项

点评和回应时无需面面俱到，用完两分钟的时间。心态要放平，可以将自己前面没有答出的通过这一环节展示。点评时一说肯定，发现对手的闪光点，在肯定的基础上可予以提升;二说问题，给出补充或建议;三说质疑，临场反应不过来时可提出自己质疑;四可以多说一些是不是，可能是之类的句子，表达出自己的谦虚。

回应时若点评者的点评是对的，可以先进行感谢再加以完善;若点评者的点评对错夹杂，肯定补充正确的，解释反驳错误的，可以辩驳，但不要直接说对方不对，而是委婉阐释自己当时答题的理由，避免过多解释性的语言，也可以折中化解。若点评者没点出任何问题，回应时分享一下自己的想法或说自己可进步的空间。

结构化小组是一种新的形式，大家掌握了其面试流程，测查的态度，据此认真准备，就能够在面试中做到游刃有余，呈贡中公教育专家预祝大家考试顺利。

您好，中山华图教育为您解答~

• 以公务员面试为例，结构化面试：

1. 结构化面试，按出题形式分为普通类、材料类。题型分为综合分析、人际关系、计划组织协调、应百急应变、岗位匹配、言语表达、举止礼仪等。
2. 面试结构化基本度流程是签到→核实身份→抽签（抽取面试顺序号）→面试（一般三道题目，通常***用看题方式）→计分。
3. 面试结构化应试技巧，比如：1）回答问专题时，观点要明确，论据要有理有力；言之有物、言之成理。2）实事求是，属学会围绕岗位的特点进行事实阐述；若发现自己回答时有明显的错误，需在考官发觉并指出前，自己主动承认并自我纠正。3）语速要中等偏慢，保持适度的音量；回答问题的时间要适中，不宜过长或过短。

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一、结构化小组、结构化、无领导小组三种面试形式特点区分

1.结构化小组：信度高;横向比较;效率高。三人或四人一组进入考场，能够很直观的看出考生之间的对比和差异。并且在其他考生答题时，很容易松懈，暴露平时的小缺陷，相对来说掩饰成分小，更真实。

2.结构化面试：优点：规范有序。面试流程、题量、时间等相对固定，逐一进入考场答题;缺点：测查不全面。结构化面试考场相对严肃规范，在高压环境下，考生会下意识避免出现随意性的小动作，甚至思维僵化，难以发挥正常水平。

3.无领导：优点：互动性强。每组8---10个考生，共同围绕一道题目展开自由讨论;缺点：杂乱无章。在无领导小组讨论过程中，考官不作任何参与，如果考生自行组织不好的话会出现非常混乱的情况。

二、结构化小组应对策略

1.15分钟的备考阶段，你要注意些什么?

(1)要求是否有变化：一般答题环节都是2分钟，但也有部分结构化小组答题时间有3分钟;

(2)审题：任何面试的核心都在于题干信息，准确审题是答好题目的关键。题目要求至少读两遍;

(3)13+2：留出2-3分钟考虑常见问题。比如***描述是否准确全面;寓意是否合理是否准确;社会现象与寓意联系是否紧密;

(4)草稿：记录关键词、关键句，不建议写逐字稿，容易造成缺乏眼神交流，过于依赖纸笔等问题;

结构化面试答题3大技巧？

一、知流程

1.面试报到抽签

考生一般需要携带证件资料、准考证提前10～30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序。

2.候考

3.进入考场

4.答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，切勿自报姓名。面试中一般有题本和考官读题两种形式。时间会在答题前告知。

5.退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

6.公布成绩

结构化面试有什么技巧吗？一面试就紧张怎么办？

做内心强大的自己，是我们每个人内心的独白，希望自己能够自信从容的状态站在众人面前。但是对于大多人而言，在面对众多人多的时候，往往还是存在胆怯的心理，尤其是在在陌生环境，面对众多(7人以上)陌生人的时候。这种胆怯往往会导致口语表达受到障碍，而对于这种障碍恰恰会严重影响公务员面试考场的表现，因为它会容易导致出现声音颤动、思绪混乱、手足无措、眼神无神等，这样会大大影响面试答题的质量。同时，也给会考官留下一种畏首畏尾的印象。因此，克服心理胆怯是面试开场阶段的当务之急，战胜内心“胆小的自己”，给自己一个成长的机会!那么，考生如何战胜这种心理胆怯呢?

一、提升自信

罗曼·罗兰曾说：“先相信自己，然后别人才会相信你。”对于“久战沙场”的运动员，[_a***_]每一次站在新比赛场，仍然会出现紧张的表现，但是比赛胜利者往往能够做到因势利导，将这种紧张的心理状态转化为集中所有注意力，不草率做出行动。然而这个的胆怯心理就有效做到转化动力。然而，作为初入考场的应试者，每个人都会不可避免产生紧张甚至恐惧，但是自己要时刻提醒自己：“我的胆怯是正常的，其他考生比自己还要紧张，但是我能克服，我能克服，我能克服”!或者，给自己一个暗示：“我是最棒的，镇定一些，我一定能够成功”等等类似激烈话语，这些话有利于使自己的情绪慢慢稳定下来。提升自己自信，战胜内心的恐惧，相信自信不是别人给你的，而是自己给自己!

二、摒弃杂念

有些考生进入考场就开始被“内心另一个自己”所控制，脑海会有一些想法如：公务员备考这么长时间能够进入面试，这是千载难逢“改变命运”的机会，是“救命草”;有的人想如果在考官面前“丢人”怎么办;有的人想考不上对不起家人付出;有的担心面试题目是不是很难，自己不会怎么办等等，总之，“内心另一个自己”会闪现不同的想法。然而，如果被这种杂念所左右，势必会严重影响自己考场的表现。

克服杂念，摒弃杂念是进入考试的第二步，在提升自身自信前提之下，将自己放空，能够将真实的自己展现在考官面前就是胜利!在面试的过程中，把面试主动当成一次信息的交流，真实、真诚、自然将自己的看法和做法与考官做到交流，不过多想自己说的怎么样，考官对自己的看法、评价怎么样，把所有与答题无关想法抛弃。

希望广大考生能够做到以上两个方面，面试考场展现真实自我，战胜内心“胆小的自己”。

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结构化面试是啥？面试考啥？每种题型都是什么样的？答题思路怎么形成等等。这些都是最基础，最需要解决的。 这些内容我看粉笔面试的经验了解的，重点看不同提醒的考察内容和能力等方面。这一步也不需要太长时间，三天够用了，重在掌握和分析面试的重难题型。

如果是结构化面试，需要先了解结构化面试的五种题型，包括综合分析、组织***、人际关系、应急应变和相应的答题框架等等，如果是无领导小组就去了解无领导的具体流程：个人陈述、自由讨论、总结成词等等。

框架型训练 框架型训练重点就是拓展答题思路，是属于颠覆性的训练。拿综合分析题来说，我的惯性答题思路是：提出问题---分析问题---解决问题，这样的固定答法没问题，但不够出彩。 解决这个问题，《胡子晴事考面试80题》是一定要跟着练一遍的。从分析例题角度拓宽答题思路，结合工作实际提出操作性强的对策。 按照老师讲的答题思路狂练，不管材料和问题怎么变，抓住重点，快速理清答题思路。把答题思路、框架自己捋清楚，每个题型练个七八道题，上岸还是没什么问题的。

砖瓦型训练 当然纸上谈兵是万万不能的，还要大量练习把答题思路烂熟于心才行。 我基本上都是靠《面试真题200例》训练的，全面地把各类题型都练习了个遍。体会出题人的考察意图，规范答题内容。 拿到题先把思路写下来，在心中模拟讲述，对着镜子一套题一套题的练。用手机录像，主要注意自己的语言是否流畅、表达和思维是否相符、表情是否到位等等。有不理解的地方就再细细思考一下，

顺便写一个简单的草稿，然后再看一看胡老师这一部分的框架，发现自己思路中的不足。 另外，整理素材丰富答题内容至关重要。比如常见常考的“扶贫行动”“节约节能”等等，这些都是可以提前准备的。 我比较习惯于每天花一个小时刷人民日报，看里面更新的实时热点和时评文章，能够用到面试上的观点和印象深刻的句子提前整理好，背下来能节约考场大量时间，也能提高自己答题水平。 注意，在答题时用事先整理的知识点，要和题面相结合，切勿偏题，切勿露出准备的痕迹，否则适得其反。

忘记板书

由于紧张，考生或许会忘记板书。当进入状态后，放松的状态下会发现自己的疏忽。这个时候怎么办?是生硬地添加上去还是完全对其置之不顾?都不是，考生可以***用填空法，借助学生不动声色地添加上去。

说错知识点

如果考生立即意识到自己说错了知识点，可以追问学生自己说的对吗?例如：英语授课时，教师说出“What does him h***e”这样的错误知识点，就可以直接询问学生：“Boys and gir1s，what does himh***e or what does he h***e?”这样就可以直接改正错误。如果自己讲错却没有意识到，过了很长时间才发觉，可以借着举实例来巧妙地说自己故意犯下的错误，这也是一种应急的手段。记住，犯了错，不能直接就笑着说错了，也不能遮掩带过去，要机智解决!

板书时间过长

有时候，我们会遇见很长的课文题目，书写时会浪费很多时间。这个时候，学生会在下面做小动作，不注意听讲。为杜绝这种情况出现，教师最好能够在书写途中巧妙地停顿下来，让学生再次说出题目，接着板书，这样做的目的是吸引学生的注意。

笔画笔顺错误

多数考生本身并不能保证自己文字书写的规范性。如果自己的笔画笔顺很不正确，建议考生要扬长避短，可以利用其他手段来展示。

紧张忘词

很多考生进入考场，由于过于重视而变得紧张，以至于忘记讲课内容。这种情况出现时，建议考生抛出问题让学生思考，或者让学生朗读。在这段时间内，考生可以调整自己的心态。提醒考生：千万不要停下来默不作声，或吐舌头做鬼脸，如果错得比较严重，应该在适当的时候进行更正并道歉：“对不起，刚才我太紧张了，好像说错了话，我的意思是……不是……请原谅。”说错话并不可怕，可怕的是一说错话就影响了自己的情绪，导致发挥不正常。说错话不要放在心上，只要影响不大就接着说下去。考官更看重的是试讲的流利度以及考生对课堂的把控能力。

题主自己要先调节好心态，咱们现在已经过了笔试就已经成功一大半了，并且成绩也还可以的，像我就是笔试垫底第二名，最后面试高分87.2分逆袭了，相信你也一定可以的！

我们是可以跟着培训班练习胆量的，但是我们要清楚的是不要完全依靠培训班，那培训班的作用就是为了我们后期的模拟练习，因为培训班的话都是给到固定的模版让我们背，会很容易出现的就是回答模式化，很多人都是同一种答案的情况，所以需要用一些其他的***学习方法来帮助我们建立自己的高分答题框架。接下来我给题主讲一下我当时在准备面试的时候做的准备，一定会让题主有清晰的备考方向。

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一、了解结构化面试

正所谓知己知彼百战不殆，在开始学习之前了解一下结构化面试都会考到哪些内容，都有哪些题型，然后在复习学习的时候也会有一个比较明确的方向，哪个题型可能会比较难，我要多做一些笔记多用心。接下来是我结合网上资料整理的结构化面试会遇到的题型和题型的考核点，题主可以直接拿来使用哦~

结构化面试的题型可以分为以下六种：【综合分析】、【组织***协调】、【人际关系】、【应急应变】、【自我认知】、【言语表达】下面是我总结的每个题型的特点，可以直接套用。

l 【综合分析】通过分析一些社会现象，政策措施等，旨在考核我们的分析问题能力和解决问题能力。

l 【组织***协调】通过设定各种活动，调研，宣传，晚会，接待等，让我们以举办方的角度组织活动，旨在考核我们的组织能力及协调各个岗位的能力。

您好，中山华图教育为您解答~

通往结构化面试成功的阶梯面试内容准备：

1.掌握报考的职位信息

2.了解往年考试情况，对今年的准备更有益处

结构化面试实际上也是考生和考官面对面作的交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键。言语技巧是取得面试高分的重中之重，注意以下几个要点，将帮助考生更好的得到考官的肯定。

第一，注意称呼的使用。面试中恰当的称呼会增强对方的好感，在面试中称呼“各位考官”比“各位老师”或者“各位领导”要合适很多。

第二，提问要掌握技巧。在面试过程中，考生很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。

第三，说明问题要恰当解释。解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。在对具体问题的给出解释时，要注意问题的针对性、恰当性和真实性。

结构化面试应变类题目如何拿高分？

谢邀！我曾参加过公务员面试，可是没拿高分。不过从中学到了点经验，现在若再有一次面试机会，我会比上次回答的好的多🙂。总结经验如下：

1.审题，抓住关键信息

首先，题中提供的场景基本上是生活中的和工作中的。其次，搞清楚里面的人物关系和人物的身份。再次，找出问题，若是有关工作的，一定让你的回答能体现出服务意识，若是多个问题，要分轻重缓急，甚至还要排序。这样就很周到了。

2. 回答的问题一定有可行性。

面试时，考官注重你提出的解决问题的措施。对于不同的人物关系和***之间的问题，你要思考自己能怎么做、要怎么做、会怎么做，要体现出你的意识和能力，看看你的情商和智商高不高。

下面我们了解一下

应急应变类题包括突发类和公共危机类。前者考查考生的应变能力，处理日常生活中和工作中的突发***，从重视正常的工作秩序，避免对原工作造成反面的影响，切记别忘了考虑其中的人际关系以及***解决的可操作性。后者难度很大，针对这个，国家有处理办法和流程，所以考虑大局和对事后追责做个总结。

3.表述要有逻辑性

注意总分，列出要点，展现思维的条理性。

4.在自己的脑海里想象出这个***的情境，易抓住细节，针对性强。

结构化小组面试作为面试测评的考察方式之一，已逐渐走进考官与考生的视野。在结构化小组面试测评中，不仅具有“结构化面试”中综合分析、***组织、人际等要素的考察，也更通过“小组”的方式，来考察团队合作意识、语言表达能力和沉着冷静应变能力。那么，灵活应对结构化小组面试的点评回应环节就显得尤为重要。

“点评回应”环节应对策略：

一、素养维度

1、体现基本修养。如高级领导干部探讨时互相讨论意见一致，要心有格局，在表情管理语言表达方面要更加符合公务员身份。在点评时礼貌谦虚、态度诚恳、语言委婉，做到不偏激不固执;在回应时也能够不犟嘴，不狡辩。

2、对事而不对人。客观、就事论事。如下举例：

(1)如做某项工作，“这位同学，一看你就没有经验，活动是干不成的”或“A同学有问题”等语言是不符合场合要求的。

(2)如以微博方式在农村开展宣传工作，点评“你没去过农村吧，农村才不像你说的这样，你这是脱离基层的表现。”如此点评就有些上纲上线的意味了，而较为规范的点评是：“A同学，微博这种宣传方式可能对于农村农民来讲不是特别适用，可以换种方式。”等，核心是用词要得体，不要特意贬低和***别人，注意语言的准确性和表达的柔和性。

二、内容维度

1、围绕内容展开。考生不应该对思路和外在有过多点评。如下举例：“C号，语言表达不连贯，没有眼神交流，有二十多个‘嗯’等口头语。”“思路不对，与老师讲的不一致”“缺少眼神交流”等，此类点评没有任何意义，而点评的核心应该是对于题目的理解，

2、点评辩证全面。

小编身边有很多小伙伴对于面试都是比较惧怕的，尤其是结构化面试，看着严肃的面试官，心里不由自主的紧张起来，导致不能发挥出个人的真实水平。其实面试真有大家想的那么“可怕”吗？

面试时被问“你有什么特长吗？”，很多人都经历过，就拿这个举例吧，大家大概感受一下。

其实你首先要知道的是面试官这样问你的目的是什么？一是真的看看你有没有特长，有的话当然加分啦，比如年会的时候还可以露一手调节气氛，企业是喜欢这样的人的。二是看你怎么回答，其实大多数人可能是没有特长的，但是你就直接回答面试官“没有”两个字吗？那你可是要大大减分啦！就算没有特长，你还没有爱好吗？没有坚持的事情吗？你说你喜欢阅读，文字能力不错，也比说没有两个字好得多。

再给大家一个小提示，回答尽量靠着岗位需求的能力说，比如银行柜员可能要求你认真安静一些，销售要求你活泼能说一些，可以根据这个对自己的进行合理的描述让面试官觉得，你就是这个岗位的“最佳人选”。但是注意不要过度夸张，虚***介绍等，这样是不可取的。

其实更多的考察的是大家的语言表达能力、临场应变能力、反应能力、语言沟通能力等，一般情况下，没有特长不“致命”，导致你面试失败的可能是你的回答。除此之外，有的面试中也会考察你的专业能力，通过专业问题的提问考查应试者知识的广度和深度。相似的还有实践经验、工作态度与求职动机的考察。

以上都是面试问答的一些内容，那我们小伙伴在求职的过程中还要注意的一点就是仪表仪容仪态啦，一个好的形象还是加分的。