行业招聘平台搭建教程,如何搭建招聘平台

摘要： 美团加盟站点怎么有效做招聘？除了招聘平台还有哪些方式可以招聘？美团加盟站点怎么有效做招聘？感谢邀请，因为我自己就在兼管公司的人事招聘这块，有些这方面的经验，那么我就发表一下自己的意...

1. 美团加盟站点怎么有效做招聘？
2. 除了招聘平台还有哪些方式可以招聘？

美团加盟站点怎么有效做招聘？

感谢邀请，因为我自己就在兼管公司的人事招聘这块，有些这方面的经验，那么我就发表一下自己的意见吧。

既然是加盟站点，那么肯定是指的美团专送。想要在人事招聘的激烈竞争中成功的招募到骑手，有以下几种途径和方式。

第一，是互联网招聘。现在是网络时代，很多人可能不会出门，但绝对会浏览互联网，所以这一块很重要。常见的招聘网站比如58同城，斗米兼职，店长直聘，BOSS直聘等。

第二，社交软件。现在有很多微信群之类的社交软件交际圈，可以在这种圈子里面发布招聘信息，如果有人感兴趣的话，自然会主动联系你的。当然，也可以玩转时下流行的抖音和微博这类平台，扩散你的招聘信息。

第三，通过骑手的介绍。其实，这一块的效率最高。因为骑手肯定有很多朋友之类的，如果有愿意来干的话，骑手肯定也愿意介绍朋友来做。

第四，通过线下的招聘会和就业局之类的机构和平台，亦或者联系职介所招聘，这方面的效率也是很可观的。

第五，扫大街式的张贴广告，深入社区机构。在很多小区肯定有失业或无业人员，如果他们有兴趣的话，肯定会主动来报名的。

还有骑手的箱子上面也可以张贴招聘广告，这相当于一个可以移动的招聘信息点。以上的方式就是本人的常用技巧，效果还算是不错。

当然，招聘的方式多种多样，但前提是给予的待遇一定不能低。只要能让人看到挣钱的希望，那么愿意来应聘的人也会越来越多。所以，薪资待遇是最为重要的基础。

你说的站点应该是专送，既然到这里来问了。说明应该反思一下为什难招人了，不管从管理制度。还是薪资待遇和奖惩制度！美团的专送站点都要好好的起来了！这是我了解到的，具体是那些问题就不说了！

谢邀 能这样问你应该是美团代理或加盟商

先说代理站吧，这种站点一般都是五线市区或其他县城，初期招聘走传统路招，周期1-2周，同时加上各种线上宣传不要心疼钱，人招不来的时候由你赔的！如果这几中效果不理想那就破财搞吧，转介绍300-500一个有效骑手。

加盟站:这种站点是最难招的，因为周边有很多同样的站点，务工人员是有限的，后来者都很吃亏，那么这种情况本区域内招不到的话就要跨区域招聘了，得有专业的人事出去外招，最直接的就是拿比别的站点高点的条件招聘，可以给1-2个月高待遇。后续靠介绍，特别紧急的直接挖组长队长，一挖一群的最来劲，但是维护不好问题也很大。

告诫:好的待遇是长久之道

除了招聘平台还有哪些方式可以招聘？

招聘确实是麻烦事，我们也在招，除了招聘平台，还可以以下方式：

1.朋友圈转发：

发出去到自己的朋友圈，各种群，在自己的人际互动平台发布。

2.朋友介绍：

请现实中的朋友帮忙介绍，推荐，还是比较有效果的，我们就要这样成功的案例。

3.还可以用脉脉这样的平台：

脉脉是职业交友圈，可以发消息，可以在***库直接找。

4.和院校直接对接：

作为一些学校的合作方，由学校推荐，或者到学校直聘。

5.内部举荐机制：

我是小申子，一直有负责招聘的工作，除了招聘平台还有很多方式可以招聘，具体如下：

内部推荐

通过公司***、官微、员工进行内部推荐，求职者来说如果手头没有，就用心收集一下，如通过一些社交渠道可以联系你感兴趣的对象（如脉脉、领英等）进行推荐，再不济通过姓名加公司后缀的邮箱格式，邮件建立联系，办法总是有的。

人脉

人脉是精英人群找工作的第一选择，通过行业、圈内大佬的引荐或朋友的介绍顺利再就业。但要强调的是，所有人其实都可以好好利用人脉方式，通过亲戚、老乡、邻居，也可以通过接触的每一个HR/求职者、面试官、社交好友等，只要是通过人来传播、分享，都是你的人脉，不要抹不开面子，也不要轻易放弃。

网上社区、技术论坛、小站等

同行业人员聚集的网站、社区、论坛小站等，比如水木\天涯社区、HR圈内网、安全类的吾爱破解、大数据类的小象、程序员类的博客园/CSDN、安卓类的安卓巴士等等

新媒体

越来越多的用人单位开始重视新兴媒体渠道，之前的双微、现在的抖音、[_a***_]等，搭建新媒体矩阵，连接求职者、用/客户和企业，进行雇主品牌宣传、危机公关、接收应聘者信息等。

对于求职，啰嗦两句

• 不要海投职位，费力不讨好
• 不要只盯着一个渠道，要优选几个适合的渠道，组合拳进攻
• 使用正规渠道，求职过程中一定要注意人身、财务的安全