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摘要： 快过年了，如何不动声色地向老板要求加薪？快过年了，如何不动声色地向老板要求加薪？我想起多年前在水木BBS上看到的笑话——员工想要老板加薪，又不敢太赤裸裸，就集资买了一张李嘉欣海报送...

1. 快过年了，如何不动声色地向老板要求加薪？

快过年了，如何不动声色地向老板要求加薪？

我想起多年前在水木BBS上看到的笑话——

员工想要老板加薪，又不敢太***裸，就集资买了一张李嘉欣海报送给老板。

现在的小朋友们还知道嘉欣姐吗？

然后这个老板呢，也很有意思，他给所有员工都送了一张林嘉欣的海报作为回礼。

是不是知道林嘉欣小姐姐的更少？

这个笑话可能南方人更容易懂:-)

嗯，等你看明白这个笑话，你就会明白——企图不动声色让老板加薪，只会让老板不动声色地拒绝。

所以，直接和老板说『加薪或者走人』最好

根据我在职场生活的日子，得出这么一个规律：凡是老黄牛闷头苦干的，最后都得的均不尽人意，凡是高调做事低调做人的，最后都如愿以偿了。撇开如何不动声色地要求加薪，我更愿意从“能不能”和“该不该”这两方面来分析一波。先说能不能，能，当然能，一年下来辛苦工作勤勤恳恳，要求加薪自然是没问题的，没有功劳也有苦劳吧？但该不该呢？还真不该，不动声色意味着多半是处处暗示，比如老板走过工位时突然小声BB“啊，好穷啊”。这显然是错误的，为什么？当你在年底思考着如何加薪时，老板想的却是如何正确又完美地将一年的工作结束，承上启下，为明年的工作做铺垫，这时候去做一切妨碍或可能妨碍老板思考这个问题的动作，你在老板心中的印象都会打折扣。

我觉得不动声色很难，可以跟同事们说干到什么时候离职啊，这话传到领导或老板那里去。如果老板想留你的话，哪你就可以跟他谈工资待遇。如果他没什么反应的话，哪就没必要去跟他谈加薪了。

我相信很多人都是被动等待着老大或者人事找自己来谈升职加薪，认为自己做的工作已经很出色了应该是可以得到上级的认可从而加薪，但是结果往往却不如人意。如果你觉得你的工作表现足以达到升职加薪的要求了，建议还是主动点提出自己的想法。但是在要求加薪时，需要注意讲究策略性，包括频率、金额和表达方式。

工作表现足以升职加薪

想要升职加薪最好的筹码就是工作结果足以让上级满意，如果说你自己的工作表现自己都觉得还有进步的空间，那么奉劝你不要找你的上级去谈加薪，因为你自己都知道你有不足那么你的上级就更加知道你的不足。工作表现是升职加薪的一个重要环节，只要你做出来惊人的工作表现我想你自己不提出加薪，领导也会找你相谈的

自我提升

很多公司对于升职加薪还是有一定的门槛的，比如学历，工作经验，项目经验等等。所以平时的自我提升对于升职加薪也是必不可少的。对于学历提升可以参考函授，自考，成人教育等，在上班的同时可以提升学历，一举两得。对于工作经验，那就是多积累，不要排斥公司给与超出工作范畴的工作，适当去接触一些其他的项目对于自我提升也是有好处的。

凡事都是有技巧的，掌握技巧才能把事情做得既简单又轻松。那提加薪有些什么技巧呢？

第一步：先客观评价自己的工作表现。我们要对自己的工作表现有一个相对客观的了解，不能只是站在自己的角度感觉良好。想一想同事们是否喜欢你，再想一想领导对我们的看法，或者和领导先聊一聊，问问他对你的看法，或者再想一想自己最近有没有明显的业绩可以用来说服大家。总之就是要先对自己的工作表现有基本的了解和自信。

第二步：确认一下自己的加薪预期空间。这一点很重要，我们要对自己这个岗位的薪资区间有所了解，其实每一个岗位都是有工资区间的，比如运营工作，基本上薪资在6000-10000之间，高过一万，那基本就是运营主管了。

第三步：找领导聊公司的加薪标准。这一步是最关键的，一定要找一个适当的时间，主动和领导聊一聊，聊的不是我们怎么加薪，而是聊我们部门，或者我们公司的加薪标准是什么。比如工作年限，业绩要求，工作态度等等，试着慢慢和领导讨论细化一下，这一点很关键，这个标准越明确，对我们就越明确。

第四步：和领导讨论自己的工作表现。既然上一步问出了加薪的标注，这里就和领导聊自己的表现，自己哪些是在标准以上的，哪些是在标准以下的，在标准以下的事情，是什么原因，有没有客观地原因，这其实就是和领导在讨价还价，争取加薪的机会了。