手机软件测试面试技巧,手机软件测试面试技巧和方法

摘要： app测试面试常见问题？应届生如何快速通过软件测试面试？软件测试面试的时候具体怎么描述项目？怎么结合技能来描述？软件测试如何学习，可以更快入岗？为什么软件测试面试不问技术？app测...

1. app测试面试常见问题？
2. 应届生如何快速通过软件测试面试？
3. 软件测试面试的时候具体怎么描述项目？怎么结合技能来描述？
4. 软件测试如何学习，可以更快入岗？
5. 为什么软件测试面试不问技术？

***测试面试常见问题？

1、黑盒，白盒测试是什么，它们的区别。

2、性能测试，压力测试等各种测试都是什么含义。

3、测试用例是什么，怎么设计。

4、为什么选择做软件测试。

5、如果有一个软件，如何进行软件测试。

6、做测试多久了？以前做过哪些项目？你们以前测试的流程是怎样的？用过哪些测试工具？

7、你觉得为什么要在一个团队中开展软件测试工作，测试的价值提现在哪里？

应届生如何快速通过软件测试面试？

你好，我是科技音符，很荣幸回答你的问题

我是android开发工程师，主要负责客户端开发工作，就楼主的问题谈一下个人看法

1.首先公司招聘应届毕业生不会看重你的实际工作能力，看重你的大学专业课基础，一般笔试题题也是简单的专业知识

2.熟悉软件测试所需掌握的一两款软件，能够熟悉测试软件的流程，能够书写简单的测试用例，能够书写测试报告

3.看重沟通能力和团队合作能力

一般测试团队需要小组没沟通，需要个开发沟通，所以要有一定沟通表达能力

在面试前，复习好专业知识，简历写明自己熟悉的测试专业软件和实习经验，在面试沟通中，表现热情随和。

图片来源网络

多学一些测试理论和测试工具，比如自动化测试，白盒测试黑盒测试性能测试。最好是有点编程基础，因为很多时候接口测试需要写点代码。像j***a和python，都是必须会的语言。另外还要看一些面试经验方面的博客，多了解前辈们的经验。

软件测试面试的时候具体怎么描述项目？怎么结合技能来描述？

描述项目需要有易于听者理解的结构，比如从大到小介绍项目。介绍过程结合项目管理知识、软件开展流程、软件测试知识及团队配合等方面进行阐述。

1、简述项目的背景（1分钟）

即阐述项目的价值意义，有哪些重要干系人，项目成功的标准是什么。

如基于某个市场战略，公司为了达成某目的，设立该项目。

如为了提升公司某方面的管理水平，设立该项目。

2、简述项目范围、进度、预算成本、质量、***等情况（2分钟）

这里考核面试者掌握项目管理方法的程度，判定有没有全局观。有许多测试人员的焦点都放在自己测试工作上，面试时这种本位主义很致命。

实际工作中尽管有时测试人员很难像项目经理掌握那么全面的信息，但是仍然要有意识尽可能掌握更多的项目整体信息。

3、简述测试团队在项目中的职责分工、目标、测试流程、团队配合、成果绩效。（3~5分钟）

这块重点突出测试专业工作的组织、计划、执行、总结（方法+工具）等。至少描述一个测试工作的困难点及项目组如何解决该问题。（面试尽量阐述正能量***）

4、阐述在该项目过程总结的经验与不足，未来改进改善的方式（3分钟）

比如可以根据不同角度、不同对象进行总结，如供应商团队、管理团队、开发团队、测试团队、客户群等方面，有学习什么好的经验或发现存在什么问题；经验多分享，问题多反思，并制定改善问题的行动方案。

软件面试过程一般专业知识只占40%，更多是考核学习的能力（方向、方法、效率、质量、工具）。毕竟软件更新迭代快，以往的知识成果很容易被淘汰，持续的学习力才是根本。

1. 描述项目实现的业务功能与所***用的技术，注意这部分篇幅不要太多，毕竟是测试不是开发。

2. 介绍项目的主要测试流程，让面试官能对你参与的项目的测试工作有一个大概的了解

3. 在主要流程介绍完成的基础上，突出流程中的亮点，这部分要就要结合自己的参与情况来介绍，一般来说，自动化部分，CI/CD部分是技术性面试官比较感兴趣的，可以介绍自动化测试架构，CI/CD所使用技术，流程，结构，思路都可以。而管理型面试官则会关注流程改进部分，重点突出管理流程上自己做出了那些贡献，提升了多少效率，如果有做过部分管理工作是加分项。

以上是流程，重点是：

• 一定要有自己参与的部分，不管是流程，技术，业务。
  

• 一定要有介绍自己的技能技术给项目所带来了哪些提升，可以举例说明，例子自己提前准备好

• 可以以小见大，但不要以偏概全，在介绍技术的时候结合自己会的部分来介绍，没有接触过或接触但没有深入的部分就开诚布公的说不清楚，千万不要不懂装懂。

软件测试如何学习，可以更快入岗？

非常高兴能回答您的提问！
软件测试如何学习，这个可以结合自身分析适合哪种学习方式！
1、自学的方式：
在时间方面比较自由，成本低也低，可以买些参考书遇到问题，自己想办法解决！但是对于一些项目经验及新技术，无法实践！如果没有***，不能系统化学习，对于初学者可能会走弯路。
2、参加线下培训机构，学费成本高点，有老师督促学习，遇到问题，老师或同学可以帮忙解答，并且老师会把知识点汇总，并整理成体系，方便记忆和学习 ！
3、线上培训，时间也相对自由！
学习过程中给自己的学习过程制订一个详细的***，量化到天，排好每天要学习的东西。同时最重要的是，一定要养成总结的习惯 ，每天总结 ，每个项目总结 ，总结测试方法，等等，这些将会成为你日后工作的宝贵财富。[_a***_]我相信也会很快！
希望我的回答可以帮到你，谢谢！

嗨大家好！今天头条上有朋友提出“软件测试如何学习可以更快入岗？”的问题。关于这个问题我认为通过培训学习能更快更好的实现上岗的目标：
一、这种方式就是通过投入一定的资金来换时间。对比自学肯定难度小了很多，有经验非常丰富的人给你规划了学习内容，给你答疑解惑，给你解决工作，再较短的时间内可以走上测试岗位，但是不好的地方就是要投入一部分资金，培训就相当于一种自我提升投资。
二、培训本身是个好事，在培训市场中找到一家靠谱培训公司至关重要。
（一）、第一步要看看公司有没有教育培训资质，就是要合法。
（二)、看公司的核心团队。通过了解公司创始人、核心成员是不是做这个行业出身的，口碑如何。
(三)、查询了公司的背景、口碑，可以上门了解。特别是保证工作是不是写在合同内，如果不能工作是不是给予退费。
(四)、选择了培训机构，通过培训和自己平时努力结束后培训机构就会推荐你到相关公司入职。
(五)、到了公司入职软件测试岗位以后，一方面通过公司项目来积累测试经验，另外一方面就是要坚持学习。就算再到其他公司应聘也就可以得心应手了。这是我对“软件测试如何学习可以更快入岗？”这个问题的回答希望对您有所帮助。谢谢！

我是一名五年工作经验的程序员，平时工作中经常会和测试人员打交道，遇到过很多新入职的测试人员，测试人员要想快速上岗，必须多学习，多练习才可以。

为什么软件测试面试不问技术？

软件测试面试时需要问技术的。

因为软件测试也是属于技术开发的一种呢，只不过它是属于测试方面的工作，他仍然也需要这方面的技术，如果他不问测试的技术，那么这家公司肯定不是属于正规的软件测试公司的或者说你工作的岗位是不需要技术方面的知识内容。