多对一面试技巧,多对一面试技巧有哪些

摘要： 应聘面试多说好还是少说好？应聘面试多说好还是少说好？面试有很多种形式，主要分为两大块，结构化面试和非结构化面试，不同的面试形式发言的多少也有讲究。结构化面试结构化面试的特点是比较具...

1. 应聘面试多说好还是少说好？

应聘面试多说好还是少说好？

面试有很多种形式，主要分为两大块，结构化面试和非结构化面试，不同的面试形式发言的多少也有讲究。

结构化面试

结构化面试的特点是比较具有针对性，根据面试官提出的问题一对一进行解答，评分标准统一，考核标准较为一致。结构化面试又分为多种：

a.一对多面试（一个考生多个考官）

这种形式，要注意与每个考官的眼神交流，就算不问问题的考官也要利用眼神进行打招呼，一般考官问什么，回答什么，避免回答与问题无关的事项

b.多对多面试或多对一（多个考生）

注意在群体中表现自己，对于考官提出的集体性问题（未指定回答者）尽量主动回答，吸引考官眼球，但是也要留给其他考生回答机会，一般这种形式，会限定答题时长，尽量不要超时，同时突出重点，注意在其他考生发言时尊重他人，切忌打断别人

c. 一对一面试

回答考官问题时，可以适当拓展，扬长避短，对于答题时长一般不做限制，避免重复啰嗦

非结构化面试

面试，和说多说少没关系，而是一定要说到点子上。

长篇大论说个不停，其实面试官心里也会很不耐烦，很多信息都是无效信息，并不能帮你的面试取得高分。

面试的求职者总担心自己说漏要点，想顾及的方面太多，然后没有重点地blabla一大堆，一个问题能扯10分钟。

此时面试官可能面带微笑但心里想的是：还没结束吗….

还有最惨的情况是，说了10分钟，面试官依然没有听到自己想听的内容……这个时候面试官心里对求职者的印象已经大打折扣。

面试的时候没有找准问题题干，想着尽可能求多求全，哪怕不会也要多说一点，是特别典型的学生思维。我们在考试的时候，往往不管会不会都要多写一点，哪怕错了也求个印象分。但是求职时不可取，面试回答问题一定要说关键要素，减少无意义的画蛇添足。

要明白面试官问这个问题的本质是什么，是考察你的xx技能，还是考察你为人踏不踏实，还是看你的性格适不适合这个岗位。

搞清楚本质，才知道自己回答的方向要往哪里靠。

应聘面试好坏关系着工作的成败，我认为多说也不好，少说又体现不出来要点。

关键不在话语的多少，而是在表达出面试官评测的重点问题和要求，能说一句话，不要用两句话来阐述，既要言语精炼也要突出核心重点。除此之外，面试的其他因素也直接影响着最终结果，具体来讲：

一、着装要得体

毕竟是一个正式的场合，肯定不能穿着家居运动服饰就去面试，这既是对考官的不尊重，也是对自己的不负责，还是要穿西装为宜。

二、沟通要讲究

面试交流表达环节，一定要富有感情，同时，在与面试官交流时一定要有眼神交流，利用语言和眼神进行互动，让面试官看到你的真诚和对他们的尊重。

三、准备要充分

尤其是对面试官可能会问到的问题，如工作经历，个人优势，工资待遇等方面要细心准备要回答的内容和侧重点。

总而言之，要用心准备和认真对待，不打无准备之仗。

我是@职场助力奔跑者，希望我的回答能够帮助您。

谢谢邀请。

个人经验认为主要注意以下几个方面：

1、根据应聘岗位决定。看你应聘的是啥岗位。你要是应聘销售之类的当然要多说，这样也可给你加分，销售做的就是说的工作。你要是文秘之类的就少说。

2、多说与少说是一个相对的。关于工作上的，自己知道的多说些，与工作无关的，自己不熟悉的方面少说点。不要机关枪一样啥也说个没完。

3、要学会察言观色。根据招聘人员对你的态度和当时的一种氛围，不要人家已经不愿意听了，你还说个没完。

4、还有一点最关键，就是多听招聘人员的说的话，等人家说完了你再说，不要抢着说。

总之，多说还是少说，要根据自己应聘的岗位，自己的专长，招聘人员的态度，还有就是在礼节上注意些。面试的核心就是要展现自己的价值，能否与公司和单位给你的岗位相匹配。相应的面试技巧有很多，你可请教经验丰富的人，也可查找相关的资料，自己多练习。