凯撒旅游顾问面试技巧,凯撒旅游工作待遇

摘要： 上海凯撒空压机是什么样的公司啊？我的餐厅招不到年轻人，留不住90后员工怎么办？上海2+2留学有哪些大学？哪些演员演的戏让你百看不厌？为什么？上海凯撒空压机是什么样的公司啊？上海凯撒...

1. 上海凯撒空压机是什么样的公司啊？
2. 我的餐厅招不到年轻人，留不住90后员工怎么办？
3. 上海2+2留学有哪些大学？
4. 哪些演员演的戏让你百看不厌？为什么？

上海凯撒空压机是什么样的公司啊？

上海凯撒有一家是德国的老企业，但是国内有一家仿造的，如果你面试的是德国那家的话，恭喜你，这家公司挺好，在行业内他基本是劳斯莱斯的水平，但是同样他家的价格也是特别高，机器都是进口的，只有小型在国内组装，在欧洲的话他的评价要高于阿特拉斯。技术水平是没的说，待遇也不错，以前由于工作关系接触过他们的销售，公司对员工挺好。

我的餐厅招不到年轻人，留不住90后员工怎么办？

✦“唉，这个月又走了几个员工，真是忙疯了！”
✦“上个月刚招的那个小伙子，我觉得干得挺好的，为什么没干几天就要走呢？”
✦“扔下一句话就走了，我平时对他们不错啊，现在的年轻人真是忘恩负义”……

以上是来自各路餐饮老板的“吐槽”，一句话总结就是：招人难，留人难，想要留住年轻人更难。不知道你是否也有这样的苦恼呢？今天我们就来说说，餐厅如何留住年轻员工这个问题。

其实，想要搞定年轻人也很简单。我们首先要明白现在的年轻人到底想要什么？现在的年轻人到底喜欢怎样的企业？如果你还停留在以前的老套路上，人只会越来越难招、越难越难留。

个人意见

一，老板要先反省自己，你是不是只想搞个饭店而没有要把餐厅往规模企业发展。

二，老板可以自己去看看别的酒店待遇。是不是只是发工资，只是给口头奖励。等真的要提高***的时候又心痛钱，舍不得了。

三，老板是不是太保守，店里很多自己家人在参与，让有想法，有干劲的年轻人看不到希望。

四，老板是不是一个不纳谏的人。员工第一次和你说，你不在意。第二次和你说，嫌麻烦。时间一长，你不纳谏的名声就传开了。

五，老板本人执行能力不强。开了会，商量好事情。等到了第二天就都给忘了。几次下来，员工就伤心了。

六，老板自身素养不够，不会表达，又不谦虚。技能压不住人，管理拿不住人。又不愿意听取别人的意见。

这个我有真切的实战经验，刚毕业的那会儿，不知道做什么又不想从事自己的专业，就找了一份餐厅的工作，因为刚开业所以我是第一批员工（后来成了老司机，带了十几个徒弟，不管前厅后厨还是吧台，妥妥的老师傅，本人我😎，唉，全能型人才也给自己带来了不少活儿干，，，)

1. 一个餐厅留不住员工，的确是很麻烦的事情，先总结一下问题点:
2. 1️⃣薪水不满意，或者死工资，没有起伏
3. 2️⃣工作模式单一，都是脏活儿累活儿(比如扫厕所)
4. 3️⃣监控还有禁止手机📱(本人最讨厌的一项)
5. 4️⃣同事之间的不和谐，矛盾冲突，导致工作开展不开
6. 5️⃣上级领导的不公平待遇，以及领导的个人能力
7. 6️⃣无聊
8. 7️⃣餐厅前景不明，生意时好时坏
9. 8️⃣店员人流动大
10. 9️⃣员工情绪得不到缓解，与上级沟通少
11. 🔟店内要求太多，过多干预。
12. ⏸卑躬屈膝，经常赔礼道歉。忍辱含垢，遭受白眼，唉，(本人也赔礼道歉不知多次，数不过来了……想哭🤡🤡🤡)
    
    
    

还有很多很多，........恕不多言……以上是总结的一些常见的问题点，欢迎补充🤗

1. 所以，个人认为餐厅应该具有完整的管理理念还有管理体系
2. 对于员工加强沟通，理解，积极的推动，任人唯贤，赏罚分明，善用员工个人优点优势，充分发挥其能力
3. 员工之间和睦共处，团结一致

欢迎广大朋友补充，经历有限，言语不精，，，

休息啦，加班狗累哭了，，晚安

有社会发展用工紧缺的原因。另一方面是服务行业也在“老龄化”！

如何把服务工作发展到适合中老年人，吸引他们加入，这是需要考虑的事情。

如：旺季流程，实行领班制，领班人员负责增减人员，视需求而定。中老年人碍于情面，宁愿跨地域上班！这是餐饮“远水救得了近火”的真实情况。

学生两***实习，也可补充人员。

与工厂能够淡旺季互补，也可进行调剂！

浙江菜不收茶位，自己取杯酌茶，也省了用工。现在的有的餐饮会在等位上给予顾客金钱上的补偿，也可缓解顾客的不满情绪。在缺工情况下，这也是好招！

另外，香港的餐饮***和奖励制度也可以借鉴一下，有利于留人徕客！

上海2+2留学有哪些大学？

上海外国语大学，对外经济贸易大学，同济大学等。

2+2留学是各高校通过校际交流合作开办的转学分课程，学生先在国内大学读两年，再转到海外院校读两年，再海外学习两年专业课并取得海外大学学士学位，回国后所获学位可由教育部留学服务中心进行认证。

上海对外贸易[_a***_]-加拿大道格拉斯学院合作项目，性质：中加合作；专业：国际金融、财务管理。

■上海电力学院—斯特拉斯克莱德大学合作办学项目，性质：中英合作；专业：电力工程及其自动化、计算机科学与技术。2+2模式

■华东理工大学-德国吕贝克应用科技大学 中德合作培养 专业：环境科学与工程、电子信息工程专业本科生项目3+1模式

■杉达学院-美国***内华达大学合作办学 专业：国际酒店管理专业本科项目

■杉达学院-美国瑞德大学合作办学项目 专业：国际经济与贸易专业 3+1模式

■上海电机学院-德国凯撒斯劳滕应用技术大学中德合作 专业： 机械设计制造及其自动化专业机电一体化方向本科合作项目3+1模式

■上海电机学院-加拿大圣力嘉应用艺术与技术学院（Seneca College of Applied arts and Technology）专业： 计算机应用技术2+1模式

哪些演员演的戏让你百看不厌？为什么？

高以翔主演的巜遇见王沥川》，让我百看不厌。

这几天，每天在手机上连看十集，常常泪眼婆娑。剧中沥川和小秋的生死恋，让我心疼怜惜，演员演活了沥川和小秋，他俩就像生活在邻家孩子，那么真实感人。

看着沥川被病痛的折磨，药物付作用煎熬挣扎喘息着时，仍在保护着自已至爱小秋，把自已装着无情无意，这得要承受常人难忍撕心裂肺的痛！

高以翔演活了沥川，温暖、懦雅、谦逊、自律还带一点点小忧郁的大男孩。他是天使，是来人间播散真爱……

让人在心中永远记住他：

温暖的笑、绅士的懦雅、对小秋的依恋、对病魔的无奈、对爱情的渴望……

我最喜欢赵丽颖的剧！觉得颖宝演了有血有肉的很逼真！而且她非常有灵气！这样的女演员很少！男演员我很喜欢看高以翔，但我不喜欢王沥川！主要高以翔颜值高，还对粉丝非常温暖有耐心，把自己姿态放了很低感动到我了，这样的男演员也非常之少！

邓伦……痴情帅气禁欲的凤凰；倔强坚韧温暖的小宇；傲骄善良担当的邵芃橙；萌蠢高能勇敢的柏海；纯粹可爱痴心的兆海……每个角色你都会觉的是邓伦，又不是邓伦……陪他走完***圈，再不追星

当然是今年夏天李现和杨紫主演的《亲爱的热爱的》李现~杨紫演三观正，优质的好演员，演技超棒，真实！最简直是演活了韩商言，而且这部剧从头看到尾，全程姨母笑，超级开心@李现ing

遇见王沥川 是近几年爱情剧的经典！高以翔和焦俊艳的真情演绎让我们看到了爱情本来应该有的纯真又美好的模样！[玫瑰]两位演员一点表演痕迹也没有，非常引人入胜！经典，经典，值得刷刷刷好几遍的剧！若干年以后再看也是经典，永远的沥川和小秋，满满的爱，爱，爱[心][心][心][心]