本文作者:huangp1489

积极搭建线上招聘平台,开展线上招聘

huangp1489 05-30 12
积极搭建线上招聘平台,开展线上招聘摘要: 线上招聘会怎么做?有哪些招聘临时工的网站推荐?招聘网站有哪些,招聘软件哪个比较靠谱?我想招聘兼职人员,在哪些网络平台可以免费发布招聘信息?哪些招聘网站比较靠谱?线上招聘会怎么做?高...
  1. 线上招聘会怎么做?
  2. 有哪些招聘临时工的网站推荐?
  3. 招聘网站有哪些,招聘软件哪个比较靠谱?
  4. 我想招聘兼职人员,在哪些网络平台可以免费发布招聘信息?
  5. 哪些招聘网站比较靠谱?

线上招聘会怎么做?

高校宣讲会流程
一、前期准备工作
﹙一﹚、根据本年度招聘计划确定本年度校园宣讲高校名单,根据高校学生质量选择院校
﹙二﹚、高校调研:
1、根据高校名单前往各高校进行宣传品的调研(看高校里五花八门的海报传单,在宣传品设计中力争能够独树一帜);确定宣传用品的风格和定位。

就是多用【里德助手】在网络沟通面试

线上招聘会怎么做,我有以下见解:

积极搭建线上招聘平台,开展线上招聘
(图片来源网络,侵删)

1.提前做好线上招聘渠道的选择

现在招聘渠道非常多,比如:报纸、招聘会、校园宣讲、互联网、多媒体、新媒体等。线上招聘渠道一般是指互联网招聘,线上招聘平台也是非常多,比如:58同城赶集网,拉勾网,智联招聘,中华英才网,猎聘网boss直聘网等等,不过每个平台也都有自己的特色,比如猎聘网,主打高端人才招聘渠道,58招聘,更注重生活服务方面的招聘渠道,比如,家政,搬家,保姆等。boss 直聘,主打沟通效率,所以根据自己公司行业,正确选择线上招聘平台。

2.准备招聘资料

积极搭建线上招聘平台,开展线上招聘
(图片来源网络,侵删)

选择好了线上招聘平台,下面就是准备招聘资料,招聘资料主要包括,公司简介,招聘岗位,招聘要求等等。

3,和自己的顾问协商上传资料,让顾问做好职位推荐工作。


哪些招聘临时工网站推荐?

找临工你就可以直接去本地的工业区找找,

积极搭建线上招聘平台,开展线上招聘
(图片来源网络,侵删)

另外,劳务公司里面也是有很多的临工机会的,但是要小心

网上的临工信息,建议还是一些招聘平台:易工等等,有临时工信息发布的,安全性会高一些。

招聘网站有哪些,招聘软件哪个比较靠谱?

用过挺多招聘软件,就领英和猎聘成功找到过…猎聘很烦的就是会被一堆猎头电话,而且还与职位不太匹配。领英虽然互动率不高但是质量真的没得说,现在的工作就是用领英找的,干了四年了~推荐大家都试试~

正规招聘网站有:前程无忧、智联招聘、猎聘网等,现在的招聘网站越来越多,求职者应小心保管自己的隐私***息,识别不良网站信息。一般来说,比较正规的招聘网站有:1.领英,职业社交网站,用户开始可以在领英建立真实的交际圈,并通过自己的交际圈拓展人脉因为用户更愿意在领英分享专业知识职场经验,相比其它社交网站,用户的人脉圈可以更高效了解对方。对于即使不那么热爱分享和互动的用户,通过人脉圈获取到的信息也能帮助自己获得更快地职业成长。2.智联招聘。不管是职位还是薪资或者是公司质量,目前在同行中都做的不错。3.前程无忧。作为老牌招聘网站,近几年改变不大,还是常规的模式,入驻门槛较低,职位薪资也相对较少。4.猎聘网。属于中高端人才求职,最近几年发展势头较猛,广告投入也很大,经常会有人打电话过来邀请面试。5.58同城、赶集网。这两个网站作为分类信息的大站,内容涵盖非常丰富。6.拉勾网、boss直聘。都是有一个卖点,如拉钩网主要是it类人才,boss直聘主要是可以跟人事经理总经理面试,相对高端,[_a***_]中高端人才面试。

  共享人才***,综合性职场服务平台!

  面向:大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。

  解决:就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.

  如今的职场活动中,个人诚信问题堪忧,主要表现在:虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤,泄露商业机密、客户信息、核心技术离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。

  多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为,给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害,造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者,致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。

  另一方面,对于优秀的人才,在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例,仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁,这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产,反而被忽视、淡忘和遗失。

  共享人才***,用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新,为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制,用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸,平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作,全部通过共享人才管理。

  在线面试,发现优秀人才,立即“面见”!找到意向企业,立刻“面谈”!支持多人线上面试,一次搞定多部门联合面试。面试结果通知,再也不必度日如年等。

一:招聘网站:猎聘,智联,前程,Boss,大街,脉脉,领英,58,赶集,中华英才,简历咖,纷简历,应届生求职网,本地人才招聘网(上海招聘圈)等。

二:企业招募

1.技术人才首推脉脉,领英;其次Boss,前程,智联;最后可根据企业实况再做选择。

2.一线人才首推Boss,58;其次前程,智联;最后可根据企业实况再做选择。

3.管理人才首推猎聘,脉脉;其次智联,前程;最后可根据企业实况再做选择。

综上:企业可开猎聘,Boss,智联(前程二选一)三个基本网站就能满足常规企业人才招聘。

三:个人求职:

1.可注册智联,前程,Boss,脉脉,猎聘账号;其他平台可做为***。

2.通过熟人推荐进入理想公司。

四:此言论只是个人观点,欢迎大家指正。

招聘网站主要说几个常用的吧:1.智联招聘。这个应该是面向中低端白领岗位的,主要的影响力在北方。2.前程无忧。这个和智联招聘的定位差不多,主要影响力在南方。3.猎聘网。这个主要的定位是中高端白领,号称是“猎头+互联网”的模式。4.58同城或者赶集网。这两个网站是面向低端和蓝领工作的,相对比较低端。就这几个网站来看都有自己的受众或者地域,但是近年来随着互联网的发展,各自的分解正在逐渐模糊,比如智联招聘推出了“智联卓聘”就是为了开拓高端人才市场,这与猎聘原来的定位是有重合的。

当然***也是如此,这几个网站都相应地做了***,当然也有一些号称不错的***,如boss直聘、领英等,因为没有实际操作过,就不再赘述。

我想招聘兼职人员,在哪些网络平台可以免费发布招聘信息?

因为我在驾校工作,我们也会在一些平台发布招生信息,给你推荐一些比较好用的:58同城、赶集网、百姓网,这几个都比较好。还可以在贴吧、微博、微信、QQ、知乎等一些平台都可以,希望能对你有所帮助。

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生活中找***的很容易,只要价格合理,

第一:咱们的头条平台你发个需求***的微头条,然后系统一推一大片,就会来很多人,男女老少都有的

第二:101***网,百姓招聘网,五八同城网,智联招聘,赶集网,人才网,~~~很多平台都可以发布求职和招聘信息的

第三:你进入这些平台后,找到你所在的本地***微信群,每个地方都有很多微信***群,然后你自己建一个***群,开始招的人都拉进去,然后再鼓励在你那里报名的再介绍朋友进来,这样不停的来回循环,那么以后找***工易如反掌!

第四:如果你在北上广,或者各个省会城市,那找***很容易的,北上广有很多***群,大城市做两份职业的人员很多很多,

第五:如果你在三四线城市,或者乡镇,那就不用发布平台,直接找个菜市场,随便问那些买菜的就可以找到很多人***的,

第六:如果你想找大学生***,那就直接去学校找到教务处联系他们领导,就说给学生提供勤工俭学的岗位,给学生提供实习岗位,老师们会大大的感谢你这个大老板

我说的以上方法靠谱实在,不要问为什么,按我说的去做就会事半功倍,因为我一直做各大城市人力资源调配的。

在这里给出一些思路,供友友尝试搜索,供参考:

首先,明确一下***岗位是哪个行业的,可以通过垂直的平台去招聘,例如,要招聘技术开发类***,可以去专门技术开发类的招聘垂直免费网站发布即可;

再次,工作中我遇到过,通过微信***布职位(群主允许,一般都能免费发布),或是朋友圈互帮互助类的人员,可以通过他们来帮忙发朋友圈(是否免费需要尝试);

最后,如果***人员需求量较大,可以通过短***直播的方式,来吸引较多的人观看,投递简历。

以上一些见解,供有需要的友友阅览参考

有问题的友友可在评论区留言

行者Lisa

2022年5月25日

方式有很多种,可以去58上面发,还有自己的朋友圈,但是你的***一定要是真实可靠,不可以弄虚作***伤天害理。其实头条也是一个非常好的招聘平台,就像再您的问答中,也有很多人想要求职,您可以把要求和收益写清楚,自然会有很多人找上门。很多宝妈或者是工作比较悠闲的人都渴望有第二职业,我也不例外呢[耶]。qq现在用的人比较少,其实他也是一个不错的平台。但是我更想您的***是一份好的第二职业,好的东西不需要多做宣传,口碑就是最好的宣传手段,还不需要自己找招聘途径,人传人,口传口。自然会有很多人会想要有一份好的第二职业。希望您有好的***可以发出来,很多人需要呢。本人愿意为您效劳呢。也可以帮您发朋友圈,我的微信有800多人,我不是做微商的,是因为职业需求,用微信交流。目标客户应该会很多。

现在有很多的平台可以去发聘***,在这里我给大家分享三个大家最熟悉的***猫、还有掌上***、还有就是可以找比较出名的公众号和商家沟通合作。

第一、***猫。相信大部分的大学生、社会人士都会知道,因为他比较普遍,很多商家比如工厂招聘临时工、暑假工等,还有一些商家需要搞活动找***人员的都会选择去***猫发布招聘。总体来说,***猫人流量大,选择多,可以更快更好的为商家扩散招聘信息。

第二、公众号。相信大学生和企业都非常熟悉的平台,他的阅读量也是非常惊人的,他有一个最大的好处就是可以转发到朋友圈,让更多的人都知道你的招聘信息。所以他的流量是非常庞大的。现在基本一些大公司都会有官方公众号,如果你是公司的话可以在自己的公众号上发布信息。如果你是个体户,需要找***,可以找一些公众号发布招聘信息,比如说按每个地区去发,这样会起到很大的效果。

第三、掌上***。他是一款***形式的招聘网站。在上面只要自己申请商家,就可以发布自己的招聘信息。总体来说发布招聘信息的渠道非常多,我只是给大家列举了三个,如果大家还有疑问的话,可以在下方留言,我们一起探讨探讨。

哪些招聘网站比较靠谱?

招聘网站太多了,得看你的实际需求。从我用的网站里靠谱的给你推荐下:一线岗位且学历要求低的:首先58同城,也可以选择地方性的招聘网站或行业性的招聘网站;学历要求大专以上的有一定工作经验要求的中低层管理者、文职类和技术类:智联招聘、前程无忧;学历要求大专以上且要求工作经验高的中高层管理:猎聘网

去招聘网站找工作,不如去人力***公司。当然还是要明确,人力***公司不是中介,因为它并不会收求职者的费用,否则在这个圈子就混不下去了!

而去找人力***公司的好处就是,自己完全不需要东跑西跑,只要在他那里登记之后,有合适的岗位他就会给你打电话。

为什么很多企业的高管从来不会去网上找工作?就是因为他们的信息都在人资公司挂着呢,这边如果离职了,那边会直接给我物色新的公司。

而且人资公司的另一个好处就是保险!他给你推荐的公司或者企业,一定是正规的!如果出现一些劳动***,他是可以帮你解决的。

还有你在人资登记后,如果你离职了,他也会在最短的时间内帮你寻找合适的企业。这就是人力***公司!

必须要说明的是,由于中国的人资行业起步比较晚,而且有很多黑中介会两面收费,还不会给你推荐合适的岗位,更不会有一些后续服务。所以如果选择人资公司的话,一定要选择正规的,专业的公司。

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