教师编制考试面试技巧,教师编制考试面试技巧和方法

摘要： 考教编面试教师有什么技巧？教师编制结构化面试必背十大口诀？教师事业编面试内容一般有哪些？教资面试和编制面试区别？教师入编面试的评委是什么人？考教编面试教师有什么技巧？1:平常心放下...

1. 考教编面试教师有什么技巧？
2. 教师编制结构化面试必背十大口诀？
3. 教师事业编面试内容一般有哪些？
4. 教资面试和编制面试区别？
5. 教师入编面试的评委是什么人？

考教编面试教师有什么技巧？

1:平常心放下心里的压力，一定要保持冷静，平静的心态才能保持一个清醒的头脑。要学会心里调节，可以***取升呼吸的方法放松自己减轻压力，才能发挥出你最好的水平！

2:做好充分准备，机会都是留给有准备的人的。机会来了我们就要抓住他，实事求是不要抱着侥幸的心理，因为结果不会陪你演戏。

3:教态要大方得体，不要存在各种小动作！

总之：要做好充足的准备，平常的心态、细节的把握。

感谢邀请。大家好，我是香山阿杰。作为一名三农领域的原创作者，在这里我想简单的发表一下我个人的观点，希望可以对您所帮助。

首先对于教师考编面试而言，要研究他们所在当地的公告内容，根据公告内容进行准备面试应考。

在考招教面试的时候一定要根据当地的面试公告进行准备，有的地区规定:就是考编面试***用的是说课的形式，有的地方则***用的是试讲的形式。因此一定要注意面试形式的不同，进行相应的准备工作。

另外对于招教面试而言。考生一定要提前进行面试的演练，锻炼自己面试的临时应变能力，以便于在真正的面试中正常的发挥出自己的水平。

另外就是可以像之前参加过教师招聘的老师进行请教。由于之前参加过招教考试，因此有一定的面试经验。所以提前向他们学习可以提前准备。

以上就是我的观点，希望可以对你有所帮助，同时也希望大家关注我的头条号，我会定期的发表一些和三农相关的文章，谢谢！

谢邀！

首先我们要做的事情一定是要调整好自己的心态，也就是说不论自己在笔试时考取的成绩如何，尤其是名次不是很靠前的考生，哪怕是最后一名，你要知道笔试成绩已是既定的事实，所以如果因此过于焦虑，不利于后面的面试环节。

提问内容方面：

在熟悉了新课程改革的要求、教材内容、学生特点后进行反复的模拟练习，并且能够有人对于自己的表现进行客观评价和及时的指出不足，所以说对于面试的备考，自身的努力是一方面，这个能够陪同大家练习的人也会起到一定的决定性因素。

在很多地区的教师招聘考试面试中常常出现结构化问答的环节，考官会提出一些结构化的问题，以此来判断考生是否具备教师的基本素质和潜质，是否具有正确的教育理念。经过对大量考题的分析和研究，结构化题目被分为三大类：职业认知类、综合分析类、教育时务类。其中，职业认知类题目又对应于三个常考题型：职业理解、求职动机和个人信息。综合分析类题目多考查教育现象、教育***和教育政策。教育时务类题目分为四个题型：教育实践、应急应变、人际关系、活动组织。

言行着装方面：

1. 面试时考生着装以简单、大方、整洁为原则，最好不要穿色彩太过鲜艳的衣服。

2. 面试过程中考生最好保持一种认真、谦虚、自信的状态。

3. 面试中恰当的称呼会增强对方的好感

4. 在考官回答时不要打断考官，虚心请教

我国目前对于特岗教师特别的稀缺，相较于教师编他们的招聘对象包括高校本科及专科毕业生。对于学历的要求相对偏低，其实这类的教师工资并不低。按照国家统一的工资标准，每人年收入三万元以上。年限期满可以继续留在当地，或者是以后自主选择就业。学校招聘教师也并不只注重招聘老师的学历，对于教学经验也是非常的重视。因此一些学校设立了代课老师这个职务，他们和普通老师的相比工资会偏低一点。但是对于一些无法考上正式教师编制的毕业生也是一条不错的选择，在代课老师满一定年限以后，有机会可以转正，就算无法在本学校转正，一些[_a***_]的学校也有可能招聘这一类老师，毕竟他们的教学经验会相对来说比较丰富。

多学多练

2020教师招聘面试技巧：小学音乐《愉快的梦》 教学设计

一、教学目标

【情感、态度、价值观】

通过学习歌曲感受歌曲优美舒缓的情绪，体会梦境的美好与恬静。

【过程与方法】

运用小组合作的方式，积极引导学生参与演唱，编创等实践活动，体验创作的快乐。

【知识与技能】

认识连音线，并能正确的区分连线与延音线，同时能够完整有感情的演唱歌曲。

二、教学重难点

教师编制结构化面试必背十大口诀？

面试必备十大口诀是:

教学原则——

直观性、启发性、循序渐进性、因材施教、理论联系实际、量力性原则、巩固性

记忆口诀：寻（循序渐进）直（直观）发（启发）巩（巩固）俐（量力）联（理论联系实际）姻（应材施教）

二、内***代表人物：

没有必背十大口诀。教师结构化面试主要考察做为一个教师应具备的综合能力、沟通能力、协调能力、细心爱心等，并没有标准模版答案，只需站在教师和做为孩子的家长两个维度认真回答就非常不错了。

面试必备口诀是:

教学原则——

直观性、启发性、循序渐进性、因材施教、理论联系实际、量力性原则、巩固性

记忆口诀：寻（循序渐进）直（直观）发（启发）巩（巩固）俐（量力）联（理论联系实际）姻（应材施教）

二、内***代表人物：

教师事业编面试内容一般有哪些？

教师编制面试考察一般是试讲、说课、答辩等，有的是试讲＋答辩，有的是说课，不同地区考情不同，面试的形式和内容也有不同。

试讲：其实就是进行课堂模拟，需要考生根据提供的内容，进行教学情境模拟，把现场考官当成自己的学生，进行授课，并要产生积极有效的互动；说课：会限制一定的教学场合，考生需要依据教学大纲、任务目标等，进行快速备课，向考官陈述教学目标、重难点、教学过程、教学手段等等。在这过程中，考官也会提出一些针对性问题，需要考生做出回答。

教师招聘面试的形式：

1、答辩

答辩是教学评委与考生面对面交流的过程，考生必须在短时间内回答评委的提问。

2、结构化的

与公务员面试类似有固定的问题，对教育工作可能会遇到的问题进行详细说明。

教师招聘面试的注意事项：

1、面试的时候要保持整洁的仪容仪表，不要穿很奇怪的着装。

2、在说话的时候要咬字清晰，能够让面试官听清楚。

教资面试和编制面试区别？

主要区别:

一、面试形式不同。

       对于教师资格证面试而言，全国统考，面试形式固定，主要为回答规定问题、试讲、答辩是三个环节。而教师编面试，会因不同的地区，面试考试形式也有所不同。常见的教师编面试形式有四种：说课、试讲、答辩和结构化。

二、备课时间不同

       在教招面试中，不同地区的考试的备课时间长短会存在差异，而教资面试的备课时间全国统一，只有20分钟。教编考试的备课时间可能有10分钟、20分钟、半小时、1小时或者更甚者2小时，时间越长意味着考官的要求越高，比如说：如果备课时间是2小时，那么考官可能会考察考生的教案。

教师入编面试的评委是什么人？

教招面试大概有5-7名评委。评委一般都是由学科骨干、学科带头人，教育局、人事局或纪委监察等部门人员组成。

主考官一人，除此之外还包括计时员、记分员、检查员。

第一层考官是本学科一线教师、教研室主任，比较看重的是考生的专业性，知识点讲解是否到位；

第二层考官是其他相近学科教师，看重同学们的教法和学法是否得当，是否符合学科要求；

第三层考官是教育局、人事局相关工作人员，主要看重教资教态，非常注重外在形象。