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摘要： 企业招聘会着重注意应聘者的哪些方面？国考面试都考哪些内容？我打算报考2021年国考？外企招聘时的背景调查都调查什么？企业招聘会着重注意应聘者的哪些方面？这个看脸的时代，不得不承认企...

1. 企业招聘会着重注意应聘者的哪些方面？
2. 国考面试都考哪些内容？我打算报考2021年国考？
3. 外企招聘时的背景调查都调查什么？

企业招聘会着重注意应聘者的哪些方面？

这个看脸的时代，不得不承认企业招聘真的真的会看脸！！！5年HR亲身经历如下：

企业招聘一名产品经理，候选人有两名。

小A：32岁，211毕业，8年快消产品经验，身高178cm，长相白净，着装POLO衫，头发造型完美。

小B：33岁，211毕业，9年快消产品经验，身高170cm，长相普通，正常着装，寸头。

重点是，小A期望年薪35万，小B期望年薪25万，从情景模拟的结果来看，两人能力不相上下，而且小B评议结果中更为沉稳。推选用人部门决策时，奇迹般的反转了！产品经理选择年薪更高的小A，超出岗位薪资预算，特例申请薪酬。给的原因是：

“形象更好，有助于工作推进！”

当我们不能比其他候选人优秀很多的时候，长得好看、形象好的人往往受到偏爱。

企业某一个难招岗位，层层面试通过后，工作第一天非常顺利。无论从职业经理、个人特质方面都很匹配企业需求，还接受异地外派，薪资要求也不高。

但是，就在临下班的时候，用人部门分管总监问了一句“那人是谁？”，经过确认后，要求辞退改名员工。原因是“形象太差，影响团队形象，做为服务部门这是不能容忍的！”其实也没有很差，普通人，只不过脸上阶段性长了些痘痘，

国考面试都考哪些内容？我打算报考2021年国考？

您好！河源华图为您解答！

国考面试考哪些题型？今天就来给大家讲一讲结构化面试常见的提醒，主要包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等

一、综合分析题

例如：在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招收“富二代”，对此你有什么看法？

二、情景应变题

例如：单位组织一次培训会，临近会议开始时，专家和领导都来了，可是培训的人还没有来，你怎么处理？

三、人际关系题

例如：你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，你的同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做？

四、组织管理题

例如：“五四运动”是一次关于理想和信念的活动，要你组织一次纪念“五四”的活动，你怎么组织？

您好，佛山华图为您解答。

一般来讲的话，国考部门不同考试形式和重点也是不一样的。拿几个典型的来讲。

税务局近两年***用的是结构化小组的面试，一般为三人一组进入考场，不仅有答题，还要去进行点评和回应顺序和时间，都有严格的要求。

铁路公安面试***用结构化的面试形式，只不过特点是会在最后一道题考察视频题目。

银保监会面试一般为6道基本题目，包括一道自我介绍，两道普通结构化，两道专业题和一道英语题。考官会在回答的基础之上，可能进行相关的一些追问。

统计局调查总队一般为材料体结构化的这种方式特色是考察图表分析统计调查之类的题目。

所以国考面试的特色就是每个部门根据部门工作特色，会去进行相对应的考察，一定要根据自己的报考部门针对备考。

您好，国考面试的内容主要涉及六种基本能力：分析理解能力、逻辑思维能力、组织协调能力、人际沟通能力、应急应变能力和语言表达能力。

题型是1.自我认识

2.人际沟通

3.组织管理

4.综合分析

5.应急应变，突发***的处理

如果您打算考国考，先要过了笔试，进入面试，再备考面试的内容，建议报班培训，因为有全真演练！

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其实国考的内容并没有很复杂，也是会***取结构化面试和无领导小组，不过结构化面试会多一些主要就是考综合能力的，我当时面试国税就是结构化面试，问题并不复杂就看怎么回答了，通过我的认真备考，我以89.1的成绩顺利上岸国税了，简单说一下我的备考经验吧。

首先结构化面试最看重的就是答题的框架，如果没有框架整体的回答没有重点乱糟糟的，是很难拿到高分的。原聪面试课就是帮助搭建高分答题框架的，对于这方面它是最出类拔萃的。听课中我感受到了原妈别具一格的讲解，对每个题型都会以体制内[_a***_]的思维方式做解答，我也学会了换位思考以体制内的思考方式做解答。在搭建框架的时候会思考各个不同的角度，全面的概括问题，让我的解答更有条理性，体现出我的想法，内容也更加的全面。

接下来练习的时候我已经使用这种方法来练题，我是用的粉笔面试真题200例做练习的，这套真题的题型都非常的经典，练习也可以针对题型单独练习。我当时综合分析的题型掌握的不是很熟练，于是我就把这类的题型都做完了。后来不管是我做综合分析题还是其他的题型都非常轻松，能很快的掌握重点。之后我就是对镜子练习，我让爸妈做我的陪练，帮我找问题，我自己也会以对镜子，录***的方式抠细节，力求我在面试的时候各个细节都表现得更完美，不过我最终面试的结果也并没有让我失望。

国考虽然比省考的难度大一些，但是找到方法任何备考，上岸也是很轻松的~

国考面试形式分为结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。主要面试形式为结构化和无领导。

国家公务员结构化面试的试题形式主要有三种：一是普通结构化面试形式;二是“一拖×”材料结构化面试形式;三是“普通结构化+微材料题”形式。

1.普通结构化面试

普通结构化题量及答题时间：题量以 4～5 道题为主，一般情况下， 4 道题目的作答时间为 20 分钟，

5 道题目的作答时间为 25 分钟。

面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，主要***用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有个别部门***用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。大部分考场答题中会有时间提示，区别在于提示的方式以及时间不同。 有的考场是计时牌，有的考场则是计时员语音提示，大多数考场在面试结束前 1～5 分钟给予提示。

2.“一拖X”材料结构化

题量及答题时间：背景材料后面设置 4～5 道题目， 其中中央党群及国家行政机关一般为 5 道题目，

其他系统一般为 4 道题目。 看材料时间为 10～20 分钟，答题时间为 20～25 分钟

面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，一般情况为考生在候考室或是阅读室看，

外企招聘时的背景调查都调查什么？

外企在招聘过程中可能会进行多种背景调查，以确保候选人的资历和背景与所申请的职位相匹配。以下是一些常见的背景调查内容：

1. 学历和学术背景：外企通常会核实候选人的学历、学位和教育背景，以确保其所宣称的学术资格真实可靠。

2. 工作经验：背景调查可能会涉及对候选人工作经历的核实，包括之前的公司、职位、工作时间、工作职责等。雇主可能会与之前的雇主或同事联系，以获取关于候选人工作表现和能力的反馈。

3. 参考人联系：雇主可能会要求候选人提供一些可联系的参考人，以获取关于候选人的专业能力、个人品质和工作态度的意见和评价。

4. 背景调查：有些外企可能会进行更广泛的背景调查，以了解候选人的个人背景、社交媒体活动、罪案记录等信息。

1,外企的背景调查首先要进行身份信息的核实，也就是确认候选人的身份信息是否真实，是否存在冒用他人信息的状况。

2,背景调查也会对候选人的学历信息进行核实。很多外企的求职者都具有海外学历，因此这部分也同样需要进行核实，需要第三方背调公司通过海外渠道来进行学历真伪的确认。

3,背景调查也会调查候选人的工作经历，核实候选人提供的工作岗位，工资待遇是否真实。同时也会与证明人联系，了解候选人在团队当中的工作表现，取得过哪些工作成果，并且询问前同事对候选人的主观评价。

4,在应聘外企的时候，对于自己的简历，候选人可以适当的进行美化，但是不能够太过夸张。比如工资待遇，如果夸张的范围超过了20%，将会被认为是刻意***，也就会影响到最后的录用结果。

一般来说外资企业都会对员工的工作背景进行核实（也就是你说的背景调查），并且直接通过第三方背景调查机构（你说的咨询公司）进行核实，因为第三方查出来的信息更加的客观，提供的报告更加专业。调查的重点是过往的身份信息、工作经历、教育背景和其他相关证书，特别是工作基本信息（也就是你说的时间）一般来说直接去单位的人力资源部就能核实到，这属于最简单的信息。不过背景调查只是作为录用人才的一个参考依据，所以在调查结果出来之后你都可以就报告中的某一项进行解释。外企人力资源招聘的四大标准：

1、真诚：做真实的自己。外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。因此，在企业工作经历长短和跳槽频率是外企面试官最为注重的，会就此方面的情况提相关问题。参加外企的面试时，应聘者千万不要说谎，要真实表现自己。

2、能力：展示你的才华。外企招聘人才时，十分注重人才的能力。尤其是解决问题的能力，沟通技能和专业技术应用、管理能力等。因此，参加外企的面试时常会碰到主考官要求你：做一分钟自我介绍;或参加无领导小组面试;或角色扮演;或现场微机操作;或要求现场动手示范等等，主要就是看人才的工作能力与岗位的匹配性。

3、团队精神：外企职场的通行证。外企的职位很多都是需要跨部门、跨区域作业完成的，要求有良好的团队精神和团队合作意识。如宝洁、丰田等企业便是非常注重团队精神的。他们在面试人才时常常会你看曾经所参加过的社会活动?曾经在企业合作完成过哪些重要项目?或者在面试时，要求你与其他应聘者共同完成一件产品的组装或共同完成一个项目，主考官在旁边冷眼观察，看你的协作力是否强?因此求职者在外企碰到主考官要求与其他应聘者共同配合完成项目的现场模拟时，要展现出你在项目协作时的配合意识、服从意识、沟通水准及理解和协调处理问题的能力。

4、可塑性：你未来飞得有多高。随着人才环境的改变，外企在录用人才时，更注重人才的可塑性。也许你是刚毕业的应届生白纸一张，可外企看重的就是你纯洁朴实、可造;也许你很年轻，可外企看中的就是你的工作活力。也许你学历不很高，可你好学，外企看重的就是你与众不同的学习力;也许你没有经验，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的态度;因此，可塑性面试也是外企主考官面试时常问及的话题。