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摘要： 福易联盟是干什么的？你的老板叫你做一个额外的工作，你怎么办？福易联盟是干什么的？福易联盟是一款诈骗的软件，主要是以刷单为理由，让用户充钱，直到最后被骗。网上有很多相关的通报，比如：...

1. 福易联盟是干什么的？
2. 你的老板叫你做一个额外的工作，你怎么办？

福易联盟是干什么的？

福易联盟是一款诈骗的软件，主要是以刷单为理由，让用户充钱，直到最后被骗。

网上有很多相关的通报，比如：在微信上看到一个兼职的二维码，然后就下载了一个叫“福易联盟”的APP，在这个APP上刷单过程中被骗，头两次刷单都有一点返利，之后四次任务共转给对方1.4万余元钱后才发现被骗。

你的老板叫你做一个额外的工作，你怎么办？

工作中经常有这样的事情，就是被临时性的安排了一项工作。但是，工作本身又不是自己的职责范围之内，所以有时候还是比较纠结的。但是，作为下属，对老板安排的事情，无论是口头上还是实际行动上，还是应该主动的承担下来。至于后期的安排，那么，可以再进行变更。

如果仅仅是一个临时性的工作。那么，作为下属，在自己的能力范围内，有相应的时间去完成，那完全去做。毕竟是偶发的事情，又是老板安排下来的事情，尽力去做好就是了。

如果是一项长期性的工作。如果遇到这样的情况，就要分情况区别对待。如果自己不想接，那么就找一个借口推脱，比如工作很忙，人手不足，没法按期完成，等等，把这项工作推开，让老板另外选择其他的人去做就是了。如果自己想接下来，那么后期就要和老板谈老板要的结果，具体方法，人员安排问题了。

如果这项工作有其他的人做。可能是老板对承担这项工作的人不满意，也或者是忘记了有人负责，可以直接和老板说，这个工作是不是可以把某某一起叫上，看看老板什么态度，如果说，不叫，应该就是不满意，如果说叫上，就好办了，可以转手了。

一般来说，老板安排下属做额外的事情，在安排之前，其实自己都会掂量一下的，交给谁或者不交给谁，但作为下属，并非是全盘接收，一样可以自己掂量一下后再决定接手不接手。

此问题你有什么不同的见解呢？

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一般员工习惯于工作惯性，做什么就是做什么工作，由不得变更，但一些事也要有例外，对于老板的另有安排，是对你的信任，对你工作能力的认可，是一件好事，应该继续努力，***如是在工作时间以外，可考虑老板是否按照法律规定加薪的问题。

谢邀，俗话说，军人服从命令是天职。而在企业里就要看了，一般在国企里这些事情也不会经常发生，而在私企里，尤其是小企业可能经常会发生。

在国有企业里，规章制度齐全，岗位分工明确，各使其职各就各位，考核标准严格。一线职工每月有各种经济指标的考核，产质量，遵纪守纪由车间一级核算员考核，主任工段长监督，月底工资奖金的多少全在其中，一般哪有时间做份外闲事，为得到一份好奖金，超产多拿得多，自身工作都来不及，还管它。除非，车间主任认为某人在某方面另有一种特长或爱好，受上级之托，叫去外办某一事，通过人脉关系解决问题，并且领导做事也上路，由于办事而损失生产时间给予一定补偿，但也是偶然出去，毕竟自己有生产指标。

至于科室里工作的同志，主要是销售.供应类科室，指定有人要经常在外联系业务，或购买企业内配套产品，有时领导讲明额外工作要求，由科室出外人员顺便带做某件事，到是常有的，因为经常在外办事，只求办好，不求办坏，具体同志当然也理所接受，因为同样在外跑，虽是额外事，求得解决就好，碰到问题也可通过手机联系，一般也没有其它考核要求。

私有大企业情况同上，而私有小企业就难说了，尤其是运输驾驶员，普通工种的人员，老板时而差张三干额外事，跑运输委派驾驶员做好，又派普通岗位的王四去办另一额外事也是经常有的，这些岗位上的人也不敢怠慢，有人还显得很积极，你不干行吗？

毕竟要每月工资生活开销，完成事，说不定老板心情好，还给你点奖励，他说了算。而在一线岗位上工作的人，老板也不是儍子，他知道价值，关系到企业的产量利润，一般也不会轻易派一线有指标岗位上的人，除非是事情难办，某人神通，非他去不可，但也是偶然的，经济上老板也会补偿。经常的话，一线岗位同志也有否决权，大不了換家企业。

所以，企业派职工做额外事，也要看企业的性质，不同企业因人而异。个人观点分析，如不妥，请指正。