年前招聘会,年前招聘会在年后公示吗

摘要： 大学毕业前会有单位招聘吗？有些企业为什么不想年前招聘？入职前的招聘会是什么？年前一个月去哪找工作呢？时间长短都可以的？年前一个月好找工作吗？大学毕业前会有单位招聘吗？毕业前单位招聘...

1. 大学毕业前会有单位招聘吗？
2. 有些企业为什么不想年前招聘？
3. 入职前的招聘会是什么？
4. 年前一个月去哪找工作呢？时间长短都可以的？
5. 年前一个月好找工作吗？

大学毕业前会有单位招聘吗？

毕业前单位招聘的情况因地区和行业而异。在一些热门专业和城市，单位会提前在招聘会上宣传并招聘毕业生，还会在企业***和招聘网站发布招聘信息。

然而，在一些特定的行业或地区，并不会有很多单位提前招聘毕业生，需要毕业生自己主动寻找工作机会。因此，毕业生需要加强自身能力，提高自己的竞争力，积极参加各类招聘活动，并寻找可靠的就业渠道，以便在毕业前找到满意的工作。

有些企业为什么不想年前招聘？

我是做人力管理工作的，的确有这种现象，据我多年经验，应该有如下原因：

一、企业年底在做"人才盘点"。我们原来公司就是这样，年底一般要做人才盘点，对公司各梯队，各阶层人才进行全方面的评估和分析，形成人才地图，看看公司人才是否得到了有效的配置。进而结合明年的业绩目标制定明年的招聘计划。这个时候是暂停招聘，除非是有人离职，而且这个岗位非招不可；发布招聘信息也只是先收收简历,储备着；

二、公司冲业绩。一般年底公司会冲冲业绩，不管是老板还是分公司、部门负责人都想拿出一份漂亮的业绩单，所以无心也无暇来面试新人和带新人；

三、很多HR部门也是行政部门，要组织公司年终的总结大会，忙着绩效考核和年终奖发放及核算,忙着准备年会......这些事宜都需要整个部门人员出动和配合，好多HR年底都会忙得四脚朝天，所以招聘会暂停一到两个月。

当然，也有些聪明的HR会在年前发布一些招聘信息，储备一些人才，因为年前错过高峰期招聘，撒网更容易，竞争力小，有可能招到平时招不到的优秀人才。

另外，以下是一年中找工作的最佳时期，给准备找工作的人参考：

一、春节后：一年之计在于春，不管我们是什么层次的人。春节后是找工作的好时期之，因为大家都拿完年终奖就跳槽了，像一线城市很多服务人员都回家还没有回来或者就不回来了，自然空了很多岗位，而且企业新一年的招聘***也出来了，开始全面实施招聘了；

二、九十月份，这个时期主要是针对大学应届毕业生。因为我们企业一般8月底9月初开始做校园招聘***，9月中旬开始陆续去各大校院招聘。

希望您的朋友、正在找工作或准备找工作的人都能找到一个满意的工作。

感谢提问。看到问题后，我思考了下，我认为并非不是企业不想在年前招聘，而是人才市场的现状致使企业年前招聘匹配度差，成本高，基于两大方面的因素，致使企业一般情况下年前很少去招聘。具体分析如下：

1、市场人才供给不足，岗位匹配程度不高。一般情况下，事物的发展都是具备一定规律性的，招聘也不例外，每年春季3、4月，秋季9、10月为招聘的旺季，市场人才供给增加，企业可挑选的空间大，也就意味着市场上的人才与企业所需的匹配度就会增高，所以企业年前招聘的质量不如年后。

2、求职者年前离职率低，年后求职者跳槽概率增加。年前很多人都会涉及到个人利益相关的东西，比如，年终奖、安稳过年等，所以求职者很少会在年前选择离职重新找工作，因此年后求职者市场上活跃，企业招聘方便开展。 3、年前招聘成本高，求职者是否入职保证率低。基于以上2点的实际情况，年前人才市场供给低，导致招聘专员在筛选候选人的过程中会大量消耗时间，导致***成本增加，同时，招聘到了合适的候选人后发放OFFER，员工年后不入职的情况时有发生，导致工作开展难度增加。

基于以上回答，再来看问题本身，其实不是企业不想再年前招聘，而是年前人才市场供给的情况致使企业年前招聘成本高，效率低，所以，最终导致这钟情况的发生是因为人才市场的规律导致的。谢谢，希望回答对你有所帮助。

作为一名年前还在紧张招聘中的HR，我也在想我们公司为何不停止招聘[流泪]。有些企业年前不招聘其实是有数据分析原因的:

一、年前招聘的人，年后流动率是最大的，这是我们做过两年的调查得出的结论。因为有些人年前就想先凑合找个公司，休个年***，年后招聘的企业多，候选人的可选机会也多，所以对企业来讲[_a***_]不是特别着急岗位，一般留到年后好好挑选一下候选人。

二、年后对公司来讲也是扩大了可挑选范围，行业上所说的金三银四，***如3月份入职，试用期两个月，如果期间不合适，5月份还可以再招聘，对公司来讲年后人才更多，有更多选择机会。

马上临近年关了，我今年面试很多应聘者，将近有40%人员是因为公司发不了工资，今年大环境我是真切的感受好很萧条了，希望大家站好年前最后一班岗，来年好好奋斗！

第一、年前招聘要给新员工一定的年终奖，或者多一个月工资，以及年底各种相应的***。这些都是给辛苦一年员工年终奖励，很多公司是不愿意在这方面给予新员工的。

第二、年前离职的员工很少，基本很难空出相应的工作岗位。

第三、年前不是学生的毕业季，对于大学生来说，即使被招聘了，一般也是在来年的7月份才能到岗工作。

第四、年前是一年的工作总结时间，以及对来年工作***和前景规划的时间段，只有在完成上述工作以后，公司才能确认来年需要什么的专业人才。以上这些都是企业不想年前招聘的最基础的原因。

入职前的招聘会是什么？

入职前的招聘会可能是以宣传介绍、面试等为目的的招聘活动。

入职前的招聘会通常包括以下内容：

宣传介绍。包括介绍公司的历史、文化、理念、发展情况、产品或服务，以及公司的组织架构、人员构成等。

面试。包括初步面试和复试，初步面试由人力资源部门负责，复试由用人部门负责。

考核评估。根据面试情况，对候选人的知识、技能、经验、素质等进行评估，以确定是否符合公司的要求。

签订合同。如果候选人符合公司的要求，则与公司签订劳动合同。

招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会不需要大会发言。招聘会一般分为以下几类：

1.应届生专场招聘会：即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。

2.大型综合招聘会：一般选址在大型的展览中心或广场等***场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计3.行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。4.中高级人才招聘会：面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。5.网络招聘会：网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

年前一个月去哪找工作呢？时间长短都可以的？

年前找一份普通工非常容易，特别是服务行业，过年期间往往是一年最忙的而人又难招。还有一些单位在年底急招保安，因为放***期间安保压力大，而保安人员很多为了能回老家宁可选择离职。

个人觉得跑美团、饿了么等等这些好一点，甚至跑滴滴。因为年前这段时间属于人流返乡或者店铺关门的高峰期，而人都在路上，而现在这些又很大众普及，所以这些很不错。加上这些平台年底都有奖励，比如美团，跑够20单奖励80等等。去年春节一大学同学在西安利用春节几天跑美团，基本上美团收入600以上，主要是奖励厉害。跑够60单好像奖励300+，前提是得对道路非常熟悉，有交通工具，否则完不成。美团有个软件叫美团众包，任何人都可以充当骑手，前提是要认证，所以提前认证下以备不时之需。认证完后不必穿骑手服装，骑骑手摩托，很随意的，这是美团的好处。一般从腊月20以后就开始了。我对这个比较熟悉，所以回复的美团。其次是滴滴，这个需要成本（油钱），这个春节期间人也挺多，但是比较一个是涉及安全，一个是有成本，这个跑一天也能拿250+，但是比较累。这些选项给你，看着选择吧。

还有一个月就要过年了，我觉得在附近区域找份临时工，如果待遇好也可以做长期都是不错的选择。

如果过年要回去，不做长久的话，就随便找个临时工做下，价格要谈好。

看下附近有没有商场，如果有就咨询下服务台，不要不好意思，万一真的有合适的呢，附近工厂都可以去问问，万一有待遇好的厂，被你碰到了，年后还可以继续上班。

或者看到路边有发传单的，也是可以做的，不需要技术，就是需要勇气。

如果没找到自己理想的工作，也不要不开心，就当给自己放个长***，快快乐乐的过完2019最后一个月，等过完年找工作就机会很多，还有的选择，谢谢，希望能帮到你。

年前一个月好找工作吗？

年前是非常好找工作的，每年过年前一个月很多企业都会走点一部分人，因为过年后想找一份更好的工作，所以说年前是非常好找的，

所以要想找好工作，年前找是一个不错的选择！

看你找什么工作，我跟你一样刚辞职，找了很久的工作，没有找到自己满意的工作。

现在工作非常多，无论是在招聘平台，还是在人才市场，都是在招人的，找工作要找到自己喜欢的工作就要多花点时间了，毕竟找工作要看用人单位开出的条件能不能足够吸引人，从工作时长，节***日，五险一金，***待遇等等方面去评估。

面前一个月，很多用人单位停止招聘了，主要考虑到过年的***期问题，公司可以节约用人成本，都留着过年来招人，毕竟年后很多找工作的，用人单位选择性更多一些。

所以我认为面前找工作不太好找！

你好，我分享一下我的个人经历仅作为参考。

去年12月份我从单位离职，当时还有近两个月春节，我是想要在当地在找一份工作，心里很着急，因为不想那么早回家，然后让家里人知道自己离职，为此担心。那个时候当地人才市场还组织了两场招聘会，我都去参加了，结果不尽如人意，当然我也在网上海投了简历，虽然有面试通知，但是公司要不是那种搞推销的感觉有点皮包公司的意思，要不就是那种房产中介的，结果都不是很好。后来决定不找了，回家过年了，回去之后，我当时也比较着急，大概初10左右当地有人才招聘会，我就又回去了，俗话说心急吃不了热豆腐，兜兜转转，今年3月的才找到一个合适的工作入职。

我个人觉得1.一般好点的单位大都不会在年末选择招人，但是也不乏紧急缺人，可能要看个人运气；2.年末一般选择离职的不多，然而年后确是离职高峰，这个也是用人单位考虑的因素，好单位认为这个时候可能更容易找到与空缺岗位相匹配的员工，求职者亦是如此；3.辛苦了一整年了，年末即使找不到心仪的工作，也应该以平常的心态对待，不要操之过急，顺其自然，沉下心放松下来，读一本好书，看看电影，相信好运会降临！

年底一般招人的单位比较少，大多数单位都是总结性工作，员工基本上等年终奖，所以我个人认为不太好找，当然也分什么行业，商场，超市、餐饮业好找，这些服务行业正是用人高峰期。