直线经理招聘面试技巧,直线经理招聘面试技巧和方法

摘要： 面试时，如何向公司提问？面试时，如何向公司提问？我的主要工作是人力测评，客户企业想要晋升一批人才，会请我们去做第三方评估，所以和客户企业HR接触比较多。也有一些朋友在国企集团做HR...

1. 面试时，如何向公司提问？

面试时，如何向公司提问？

我的主要工作是人力测评，客户企业想要晋升一批人才，会请我们去做第三方评估，所以和客户企业HR接触比较多。

也有一些朋友在国企集团做HR，有时候我们会聊，面试中怎么准确认识一个人。讨论到最后，我们一致认为，提问环节对回答环节是一个很好的补充，能让一个人更完整展现自己。

为什么面试到最后，HR都会问你，有没有什么问题？

他们这么做，有三个目的：

第一，给你一个提问的机会。你有什么没听清的，没听懂的，想知道的，都可以在这时候提问。这个是为了实现沟通闭环。

第二，看你的关注点是什么。这时候，你问什么，就说明你的关注点在哪里。是问薪资、问***，问工作，还是问公司情况。这个体现你对岗位的兴趣。

第三，看你这个人怎么样。怎么问，问什么，可以很真实地展示你是一个什么样的人。这个决定是否录用。

对于应聘者来说，提问环节，提供了一个双向选择的机会，因此在展现自己的同时，还要尽量多掌握一点信息。

第一，如何问？提问态度要诚恳，自信，在融洽沟通的前提下，捍卫自己理性择业的权利，获取尽可能多的信息，以确定公司，岗位是否适合我，是否有发展前景。做到理性决策。

第二，问什么？提前准备3-5个问题，根据现场情况选问其中2-3个。薪资、***、工作、公司四个维度，问工作可以让HR觉得你很踏实，对你而言，也可以了解到足够的决策信息。

其实面试时新手们大可不必太紧张，所有来主持面试的人心中都是有数的：

他需要招聘什么样的人才，需要了解那方面的情况，单位准备付出多少***。

应聘之人，只需要准备好自己的工课，如自己的特长、自己的爱好、自己最喜欢的岗位、最低的收入要求等等，大胆敞亮地讲出就好了。

若有需要商确的地方，可以仔细的详细探讨，主持招聘的人会认真与你讲明的，不必担心什么。

面试是双向选择的过程，公司询问求职者，以便于了解求职者的能力与心态；求职者亦可以咨询公司，用于了解公司的文化、前景、待遇等。

求职者应该怎么询问或者透过面试官不多的回答来了解公司的状况呢？

在面试过程中向面试官提问不是失礼的事情，而是表明你比较重视这个职位，真心想要了解公司，为入职做更好的准备，提出问题，反而可能会提高面试的成功率。

1、提问的范围应围绕着当前职位为中心，其他与所求职位无关的问题，尽量少问；

2、提问要直接了当，不要绕圈子，让面试官很清楚地知道你所提问的内容。

面试，其实本身就是在一问一答中完成的一个过程。

而我们通常在面试时，大部分时间是在回答面试官的问题，却很少主动向面试官提问。

往往我们都是在面试官说出“你还有什么问题吗？”的时候，才会提问。

而从语境来分析，这时候你的“提问”，其实是一种“回答”。

所以，如果想要给面试官留下深刻的印象，适当的时候主动提问是一种非常好的方法。

1、就话题，深入提问

比如面试官在跟你介绍公司的时候，提到公司某个板块的产品时，你可以进行适当的提问“这款产品目前在公司所有产品体系中销量排名如何？”

这种问题，既不会让面试官感到突兀，又非常贴合谈到的话题。还能让面试官觉得你能够切中要害，对你产生比较好的印象。

2、面对模糊的概念，提出确定的问题

比如很多面试官在提到岗位职责时，往往都不会描述得很清楚。这时候你可以提出问题“麻烦请问，具体是干些什么工作呢？”