特色招聘会,特色招聘会特色活动的特色做法

摘要： 有什么好的平台可以发布招人信息的？hr可以从哪些途径招人？国内顶尖央企在哪些大学招人最多？有什么好的平台可以发布招人信息的？分析如下：一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网...

1. 有什么好的平台可以发布招人信息的？
2. hr可以从哪些途径招人？
3. 国内顶尖央企在哪些大学招人最多？

有什么好的平台可以发布招人信息的？

分析如下：

一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘

1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。

2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。

4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！

5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。

我一般用的比较多的招聘网站，58同城，智联招聘，跟前程无忧！个人建议找工作，如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看，因为去现场看，看到合适的，有什么想法可以直接跟别人谈，比在网上来的更现实一点！如果没有更多时间，在网上投简历的话，你投你满意的单位，别人不一定邀请你去面试，邀请你去面试的有很多保险和销售的公司！属于广撒网，但是很难找到合适的工作！纯属个人观点，不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作！

谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦

下面随便举例说明下。

基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）

传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。

垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。

比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。

还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。

最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。

招聘网站

1、boss直聘，找工作我和老板谈

2、拉勾网、专业互联网招聘平台

3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人

4、51 job老牌招聘网站

.....

还有一些地方的专业招聘平台

hr可以从哪些途径招人？

可以有很多种途径招人的，首先可以和当地的人才市场合作，大量需要人手的时候直接从人才市场招人。

还可以在网上发布招聘信息，比如前程无忧，智联招聘，中国[_a***_]，这些都是不错的网络***，这适合用人数量比较少，招聘要求比较高的时候，还有就是直接厂区门口贴招聘启事。

hr招人的途径主要有内部招聘渠道与外部招聘渠道。

(1)内部招募

①推荐法

推荐法可用于内部招聘，也可用于外部招聘。它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。

②布告法

布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。

③档案法

人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力***部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

(2)外部招募

①发布广告

人力***部门人员一般都是要针对性的进行招聘岗位人员，会选择多种渠道进行招聘，招聘普通的劳动力人员这一些劳动力市场进行招聘。

招聘普通的管理人员或者是文员会通过一些大型的互联网招聘网站进行招聘。如果招聘一些高端的人员，还会通过猎头公司进行招聘。

1.招聘平台（专业网站：如前程、智联等；行业网站；当地招聘平台），特别关注行业的网站，一般都有人才专栏；当地的特色招聘平台也要考虑，比如每个人力***市场都有网上平台，以及很多地方设置了人才超市；

2、招聘会：每个城市每周至少有一场大小型不一的招聘会；

3、猎头：针对高端人才愿意付费就可以使用；

4、自媒体：每个HR和企业家都是一个招聘媒体；

5、校园招聘：包括校企合作，定向输送；

6、行业论坛：这是发现牛人的最佳场合；

7、行业社群：混社群，从社群中发现优秀小伙伴；

8、内推、内转：内部员工都是一个大宝藏；

9、媒体广告：花钱投放招聘广告；

人力***招聘渠道主要有:内部招聘渠道与外部招聘渠道。

内部招募渠道有:推荐法、布告法、档案法；外部招聘渠道有:发布招聘广告、借助中介招聘、到校园招聘、网络各大招聘平台发布招聘信息、微信招聘***布招聘信息、微博朋友圈发布招聘、熟人推荐应聘人员等。

国内顶尖央企在哪些大学招人最多？

大四的同学们暑假开学后就要面临校园招聘了， 央企的编制就代表一种身份，说明能够进国内顶尖的央企工作，也就是捧上了“铁饭碗”；工作稳定又轻松，而且***待遇也相当好。

每年面对应届大学毕业生都会有两次比较集中的大型校园招聘会，秋招一般在秋天举办的校园招聘，各企业将直接从学校招聘各类应届大学生，岗位多，需求量大，多在8-12月份期间进行。 互联网行业的秋招一般都开始得比较早，有得7月份就开始了。

在第一次校园招聘会上，一般国内顶尖名企是相当多的，很多企业会在这个时候招聘自己需要的人才。你想知道国内顶尖央企看中是哪些大学吗？


石油大学: 热门专业为石油工程专业、油气储运工程专业、地质工程专业供不应求虽然中国石油大学。2019年校园招聘会虽然是一很低调的211大学，但是在国内很多顶尖央企负责人眼中的“宝贝”。成为央企招收毕业生最多的大学。

哈尔滨工业大学：2019年校园招聘了会达1522场。优势学科：力学、机械工程、材料科学与工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、土木工程、环境科学与工程，毕业生深受企业青睐。

清华大学：我国最顶尖的工科强校，无论名气还是实力，受到央企高度青睐，那就不多说了！

从上面的名单看，央企最青睐的大学主要还是985大学和具有特色专业的211大学。大四的同学们，希望你们找到自己喜欢的工作！