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摘要： 一代枭雄曹操是如何吸引天下人才的？一代枭雄曹操是如何吸引天下人才的？曹操是宦官之后，自己父亲的太尉是用钱买来的。虽然曹操为官后执法严明，对抗宦官集团。但是在世人的眼中他算不上清流，...

1. 一代枭雄曹操是如何吸引天下人才的？

一代枭雄曹操是如何吸引天下人才的？

曹操是宦官之后，自己父亲的太尉是用钱买来的。

虽然曹操为官后执法严明，对抗宦官集团。但是在世人的眼中他算不上清流，曹操没有袁绍四世三公显赫的家世为背景。

曹操刺杀董卓失败后，逃回家乡便招募士兵等待时机讨伐董卓。这时候我认为曹操是真的要做大汉的忠臣，所以他可以吸引从袁绍出走的王佐之才荀彧呀！如果不是政治理念相同的话，荀彧不可能和曹操相处如此完美。

曹操手下许多重要的人才都是通过荀彧的介绍才选择曹操，与其说他们选择曹操不如说他们相信荀彧的眼光。

曹操用人不拘一格降人才，唯才是举这一项，可是打破了汉家王朝铁定的准则，这总打破常规思维的人，必定有他的过人之处。实际上我认为曹操是对的，在这千里无鸡鸣的乱世之中，与其用那些德行上有所欠缺但是能力上很强的人，也不用那些腐儒，成事不足败事有余的人。

曹操的第一条原则是：德才兼备，唯才是举。在那个非常时期，这个非常人物用人之道也是非常之举。只要是个人才，曹操都要，只要你肯给我装点门面就行。其实他更注重的是实才，而不是虚名。在那个特殊时期，身处劣势的他反常规地人尽其才，物尽其用，建立自己的智囊团。

第二条是：重用清官，不避小贪。他身边的谋臣有让他敬畏和敬重的清官，他委之重任，也有贪点鸡毛蒜皮的，他也利用他们的优点择才适用。

第三条是：大德与小节。荆州刘表生前重臣文聘，荆州其他地方纷纷投降曹操，唯独文聘不肯投降曹操，即使刘表之子劝说，也无效。后因大势已去，他自己找到曹操，曹操问其为何早期不降？文聘痛哭：“我受刘荆州之托，坚守城池，岂能食言，托孤于我。而今，我降与你，是万般无奈呀。”曹操感动落泪，继续任命文聘继续做江夏太守，这一守就是几十年，期间文聘数次击退了关羽。如此大德之人，曹操很明白该给什么样的位置，对于身边的个别行为不检点的谋臣如，他是睁只眼闭只眼，而对于当众痛斥郭嘉不检点行为的一个谋臣，他又给予嘉奖。他的意思就是：“你这样做是对的，你守住了道德底线。”

作为一代枭雄，曹操懂得珍惜人才，懂得给予人才好的待遇，让人才能够安心专注于***曹操出谋划策；懂得礼贤下士，对于好的人才愿意主动去争取；懂得放权，信任下属给予下属权利，让下属自主发挥各自的特点。最重要的还是曹操家大业大，背景深厚，让人才觉得跟着操作发展更有前途。好比现代的企业一样，如何能够吸引更多的人才，需要企业优良雄厚的实力，发展前景，良好的企业文化和工作环境，以及好的领导与人际关系，那么人才就会源源不断流入，给予强有力的后备力量

曹操用月旦评选举制，不论品行品德，有才华有能力的人都可以举荐。广纳天下英才，很多因为品德品行而无法入仕的学子有了机会。但是品德不好不忠不孝之人多了，虽然解了曹操一时之急，装大了曹操的局势，打破了僵局，但是也留下了很多隐患。曹操能掌控这些人，但是曹丕却不行，遗毒甚至影响了曹睿一代，最终断送了大魏。

天下熙熙皆为利来，或为名利，或为财利，要吸引人才首先得自己有才，时势造英雄，乱世造枭雄，曹操在当时政治，经济，军事，文学上都有一定的造诣，是当之无愧的“领头羊”。

曹操用荀彧、荀攸这样的世家子弟，也用郭嘉、贾诩这样的寒门出身，曹操五子良将中除了乐进，于禁是起兵时跟随的，其他都是半路跟随的，徐晃是黄巾军的降将，张辽最早跟随吕布，张郃是袁绍的部将。曹操不会因为他们的出身而有偏见，而是用人不疑。

曹操知人善任，根据不同人才的性格特点分派给适合他们的任务，达到事半功倍的效果。

街亭之战—张郃击败马谡，直接导致了诸葛亮北伐的失败，拯救了整个曹魏。

张辽镇守合肥—多次击败孙权，威慑整个江东。

襄樊之战—徐晃联合吕蒙击败关羽，让东吴夺取荆州，让诸葛亮隆中对的战略化为了泡影。

崔琰和毛阶—负责选拔地方官员

枣祗和任峻—负责屯田，为军队提供充足的粮草。

曹操对仇敌也不念旧恶，不加报复，他在击败袁绍后发现许多朝廷的官员与袁绍暗通的书信，曹操说“当绍之强，孤亦不能自保，况他人乎？”遂命“皆焚之”，没有继续追查。还有归降的张绣，尽管曹操与他有杀子之仇，但他不计前嫌，仍拜他为扬武将军，并结为儿女亲家。表现了他广阔的胸襟。这也是他能够吸引人才的原因。

曹操自己的坐骑因受到惊吓践踏麦田而违背军令，曹操割下自己的一缕头发代替自己的头颅，然后把这缕头发传视三军，严明军纪。还有曹操弟弟曹洪治军不严，手下的士兵劫掠百姓的财务，当时是于禁负责治安，他就派兵把曹洪的部卒抓起来杀掉了。曹操了解后严厉的批评了曹洪，重奖了于禁。

你不得不承认一个人的人格魅力还是挺主要的，但曹操真的吸收那么多人才的关键是什么？

一。区域，不说古代，现代人的区域观念也是很强的。一个人从小到大生活的地方比较熟悉，人脉关系在本地相对广阔，能更好的发挥自己的能力和关系。而古代河南地区的更是人才的摇篮。

二，曹操用人政策。古代用人观念大多数首先看门第，品德，外貌。而曹操“唯才是举”理念，不仅吸收了大量寒门人才，更是给有能力的人提供其发挥的舞台。这是对人才一个巨大的吸引力。

三，正统。奉天子以讨不臣，这是一个非常强力的政治因素。大汉长久的统治深入人心，儒家思想又深入骨髓，篡位是古代人想都不敢想的，哪怕预料到，他们也会首先排除，因为霍光都没有篡位，曹操何德何能？而汉献帝代表正统，在汉献帝底下当官代表正统出身。

四，手下有个王佐之才。提起曹操，你不能不提起荀彧。纵观曹操的核心团队，很多都是荀彧夹带里漏出来的，只要曹操觉得人手不够用，荀彧就出来推荐一个。

五，曹操的个人魅力。研究过曹操的人都知道，曹操最喜欢的动作就是拉住别人的手谈天说地。而且曹操个人性格非常不羁，不是循规蹈矩的人，这在古代相当另类。为什么曹操和郭嘉臭味相投？三观性格差不多的人当然合得来。

六，利益。人才为什么往曹操手下跑？因为曹操能给他们带来利益。

七，每个人才的性格曹操都能驾驭。读过三国志的人可能会发现，只要曹操想用他，很少人和他见过面后能逃脱。