大企业面试技巧,大企业面试技巧和方法

摘要： 怎样在面试时快速深入的了解一家公司？下属中有人是大领导面试通过的，但是你发现不适合，你该怎么汇报？面试时最需要注意哪些问题，面对说话冷嘲热讽的面试官怎样做比较得体？怎样在面试时快速...

1. 怎样在面试时快速深入的了解一家公司？
2. 下属中有人是大领导面试通过的，但是你发现不适合，你该怎么汇报？
3. 面试时最需要注意哪些问题，面对说话冷嘲热讽的面试官怎样做比较得体？

怎样在面试时快速深入的了解一家公司？

要了解面试公司的情况主要有四个途径：1.最初印象，从你接触这家公司就开始了，在人才市场或招聘网站上，此家公司的介绍你需要仔细看清楚，会让你有了一个初步的了解。

2.一般公司会有自己的公司网站，这个在第一步的时候就可以得到。不过公司网站的信息主要是些企业文化、发展目标、客户群体、生产或服务产品、公司规模、员工文化活动等大的方面。有些小公司没有网站的或想详细了解大公司的就要看第3步了。

3.去公司正式面试前，可以提前去向该公司的员工或附近的人打听该公司的具体状况。我对一家陌生公司想了解时，比如约下午2点面试，我会上午就到该公司附近，向周边居民打听或利用中午员工吃饭休息时间向他们打听一下，当然多打听几个人，每个人就两三分钟就好，如果愿意聊的多点时间更好。这种了解会更全面更实际。

4.面试中直接与面试官了解你想了解的更详细的状况，不用拐弯抹角，语气好就可以。

以上希望能帮到你！

很多人在面试公司时都想要尽可能了解一些这个公司的待遇或者情况，首先最快最直观的就是找一些曾经在这个公司或者现在在职的人去询问。这就要依靠你的人脉了，约出来好好聊聊，或者可以趁员工出来吃饭或者下班的时候和他搭个话，或者邀请他吃个饭慢慢了解，员工的评价是最真实也最有用的。

其次就是去网上搜索一下这个公司的资料，看看他的方向和近几年的发展情况，是否是在朝一个好的方向去前进。可以的话搜索一下公司的网站，上面应该会有一些公司的活动或者业务范围和招聘的信息。还有一点你可以找面试官去询问一下这个公司的具体情况，但是一般得到的答案都很官方，没有什么实际的用处。一个好的公司也会积攒下很多好的口碑，也可以问问身边人对这个公司的了解程度或者看法，这些评价其实也是非常有用的。

最好的方式，就是抓住和直属上司对话的机会，好好问。

面试的情况有很多种，有的是专门管招聘的人先面试你，这类人就是HR，这类人对自己专管的这一块很了解，但是你说他们有多了解公司经营状况，客户分布特点，还真不一定，他们有时候说的话也不那么靠谱。这类人一般给你面试就是看看你的条件和你的简历能否对应起来。

如果你进入二面，这个时候，直属上司都会出来的。让你进入二面的时候会有人提前通知你，你一定要把自己想了解的情况都写出来，比如公司所在的行业地位，工作特点，薪酬体系，直属上司如果觉得你可以，都会一五一十的告诉你，而且，他们的可信度更高一些。

HR面试你是为了完成工作，你的直属上司 面试你为了自己的事业。大家为了之后的工作顺利进行，坦诚相对是必要的。

面试前要做充足的调研，面试时才会有机会了解这家公司的情况。

如果你只想在面试时了解，对自己是不负责任的。

如果在面试时了解，也只能从面试的流程，形式，内容层面看。

流程有几次，什么级别的面试?先是业务部门再是HR，还是先是HR再是业务，可能没太大区别，这还要看你进来的渠道。

形式，遵循的是结构化面试，岗位能力测试，潜力测试，还是其他什么形式？还是随意的提问&回答？

下属中有人是大领导面试通过的，但是你发现不适合，你该怎么汇报？

职场中只有适合不适合，没有将就。

公司是盈利性企业，不是***院。

把你认为不合适的地方，通过各项事实证明后，跟领导如实相告吧。相比领导面子问题，其实领导更看重公司的发展。只要是一个心胸开阔的领导，都能听得进去你的意见。

当然前提是，你发现的这个人，是真心不合格。

否则，你就：呵呵了[我想静静]

大领导也有看走眼的时候，尤其是用人上，面试的时候觉得很不错的，一旦走上实际的工作岗位，往往就不是那么回事。大领导也要的是工作的效率和人才，他也不希望人不给力，所以该怎么汇报就怎么汇报，不合适就是不合适，因为对部门负责的人是你，到时候工作干不好找的是你，而不是大领导。但要注意一点就是要实事求是，不能无中生有、添油加醋，或不是看工作能力而是自己的喜好去评价人就不好了！

其实这个问题要慎重，建议再去挖掘下她/他的长处。

我是90后沪漂老叔叔，以我8年的经验来看，能被大领导相中，除非裙带关系之外，一定有其过人之处，这个时候作为其直属领导，一定要工欲善其事，必先利其器。这个下属可以说是空降兵，你要扬长避短，取长补短。

来日方长，观察洞察，把人用在刀刃上。有句话是这么错，垃圾不过是放错位置的价值，更何况一个活生生的成人，必有其价值等着你去挖掘。

这是好的一种情况，再讲下另外一个极端，这个就是大领导的裙带关系，其实你不用去汇报打自己的脸也打领导的脸，而是通过工作的安排让这个下属知难而退，这是一个多赢的局面。

加油，我是90后沪漂老叔叔，欢迎关注交流。

谢谢邀请！

你提的这个问题，我作为应聘者和作为被跳过的那个，都亲身经历过的事情！

14年，我作为工程部经理，在我休年***时，公司一把手招聘了一女高级工程师，我回岗后，一把手找我谈话，明确表示我半年内会调到新成立分公司做项目总经理，这边需要一个人接手。 这个理由是真实的，这个项目已经摆在董事会一段时间，前期策划已经在进行，各层级具体人选已经有风声出来了，所以我接受。

只是这个人态度有些问题，首先她是[_a***_]供应链出身，心气儿很高，工作比较浮躁，沉不下来，和同事也有距离感，其次她是单亲妈妈，不接受加班。我根据她的能力，安排了一些工作，但因为她的态度，和同事合作不好，最后结果不好。经过一个月观察，我直接找一把手，拿出数据报告，否决了这个人，并告知我们自己部门谁可以培养上来。当然，这期间我旁敲侧击了两次。一把手同意了我的看法，然后HR介入，以试用期不合格为由，辞退了她。这里面有个故事，她要求仲裁，说我歧视单亲妈妈，没有真的去培养她。确实我拿了她以照顾孩子为由不加班为由拒绝了她，她还偷偷录音了，这让我很被动。后来，HR拿出她的简历，通过背调公司，直接拿出她简历作***的证据。她无话可说，只有有人。

说另一个故事，10年时，我应聘到这家做工程师，当时工程部经理比较强势，内部也很团结，工程部外人插不进手，包括分公司一把手！趁着工程经理享受年度旅游时，碰巧我去应聘面试，HR，工程部临时负责人面罢，分公司一把手亲自上，会议室我讲两黑板技术，然后英语对话，职业规划，然后直接做性格测试，一把手当场拍板录用我。上面说的情况，是我在部门存活下来后工程部经理和一把手两人亲自承认的。

存活下来真的不容易，好在自己技术上有实力，为人处事也很有分寸。当然，被针对，被骂，都有过，但我没找一把手求助过。也是机运，碰巧一个韩国新项目上马，我主动接了，而且也搞定了，把棒子们搞的服服帖帖，也让公司上下服气了，也才在公司扎根，一步步走上去。分公司一把手认为我是福将，更高层认为我是一把尖刀，搞突击能手。

以上，希望能帮助你！开诚布公的沟通最好！

这里面要分析一下自己的情绪点。

是这个下属真的不适合，还是对权威不满引来的情绪。

如果是前者，不适合，在屡次任务失败后，他自然会“知难而退”或者“知难而改”，实在不行自然会被淘汰。

如果是后者，是你对领导这个下压行为的不满或者不安全（手下有一个上司的人，确实没有安全感），那就适当行事，不要让这个事成为你和领导矛盾的导火线。

不必着急，缓一缓，也许会理顺。

面试时最需要注意哪些问题，面对说话冷嘲热讽的面试官怎样做比较得体？

面试，这是当下一个司空见惯的职场形式，那么，我们参加面试的时候，应该注意哪些问题呢？这似乎是一个大家都显而易见的常识，理论上好讲明白，然而，在实践面试进程中，尤其是遇到种种意想不到的问题，诸如，面试官的冷嘲热讽的话语，我们面试者应该如何应对呢？首先，还是一个心态问题。无论面对你是否理想的梦寐以求的好工作岗位，还是你去也可不去也行的单位，你都要正确对待。端正态度，一方面要认真准备，而另外一方面则要保持一种不卑不亢的良好境界。与此同时，要建立一种自信心，那就是单位如果不录取你，将是它的损失，你是任何一个单位不可多得的人才，此处不留爷自有留爷处。你这种心态便可超常发挥，不管面对怎样的面试官，喜欢你的和对你冷嘲热讽冷言冷语的，你都将会一笑了之，淡然处之。随心所欲，随性而为。心强大了，人才气场强大。这样的气势，任何面试官都会对你刮目相看。

首先是自己的准备。包括仪容仪表方便的，以及工作陈述方面的。

面试的过程中，井井有条的自我陈述非常必要。面试官的反应则不必牵动你的情绪。也许这就是压力测试。

正面的回答问题，比消极的情绪应对更有意义。如果因为面试官的语气或是说话态度就感到不舒服，甚至怼回去，那么就失去了面试本身的意义。所以，控制自己的情绪，按照自己准备的思路来走。

微笑面对。微笑证明了你的好心态。也说明了你的强大内心。并没有因为面试官的态度就不高兴或者沮丧，这是成熟的表现。

专注对话。用心倾听和观察，辨别面试官的真实态度。不卑不亢的应对，显然是必要的。这既是自信，更是尊严。

此外，面试之前记得早到5分钟，观察周围的环境。如果时间充分，可以喝一杯热咖啡提神，并且给自己的仪容仪表做一个整理。相信万事俱备的你只欠一个有效沟通的面试机会！加油吧！

LazyBears：

自己表现大方得体即可，没必要对面试官的冷嘲热讽感觉很在意，因为这次面试从面试官的水准就知道，这次面试的公司并不是什么好公司，没必要记挂在心。

如果你实在气不过，转身就走吧，这样的公司真的没必要浪费时间在它身上。

小公司的资历可能并不出彩，但是学习到的工作流程以及工作方式方法却十分有用，能够在小公司锻炼出来的工作能力并不比大公司差，毕竟有时候一人要当三人用。

但许多公司在招聘这一步都是非常的希望可以广招贤才，因为大浪淘沙，剩下的才有可能是公司需要的金子，就算尽管你在该公司的工作匹配程度不够，但是莫欺少年穷，谁知道你会不会成为下一个马云。所以现在的公司人事，大都是亲切和温和的，并不会端着那个所谓大公司的架子，居高临下的看待求职者。

一、要注重细节：细节往往决定成败，细节也往往可以看出个人的素养。细节体现在你的简历中，也体现在你的言行举止，或者面试公司对给你制造的一些环境因素中。因此要注意细节。

二、要完整清晰的表达你的简历，表述时语速尽量放的慢一些：这样可以让考官更清楚以及有足够时间去思考你说的内容。

三、面试时个人的仪态也特别重要，夸张的说仪态决定你面试的成败也不为过。因此面试时男性要把自己的胡须刮干净，头发要前不遮后不及领，两边不遮耳，而且要保持头发的清爽；女性则要把头发扎好，切忌披头散发，同时也要保持头发的清爽。此外最好根据自己的经济条件购买一套质量比较高的衣服，因为一套舒适合身的衣服会使你的精神焕发，使你更自信。

四、寻找适合你的职位：熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率。

五、面对面试官要表现出适当的礼仪以及充分的重视：不卑不吭的语气更可以赢得他人的尊重。

六、要有时间观念：在面试时一定要守时。住要在通知面试的时间提前十分钟到达，不宜迟到或是太早到。迟到会给面试官带来不好的印象，甚至于会因此而失去工作的机会；而过早到的话，会打乱面试官的安排，会对面试的情绪受到影响，从而影响你的面试结果。

七、要有一颗平和的谦卑的态度：对带招呼你的公司职员报以谢意和礼貌，不要盛气凌人或是过分的热情。当面试官对你冷嘲热讽时，要不卑不亢的对待，不要有太大的情绪，不要与面试官争吵，也不要急于去申辩，平和的对待即可。或许他是一种对你个人修养的考验也说不定，当你和他争论或是消极应对时，那么肯定得不到高分的。

智联校园 学生谢文宏回答

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面试前，先了解公司基本情况，适不适合，有没能力担任其职。问问自己，有没有诚意，决心力争其职。

如有诚意，一心想加入公司，那你面试时，不论面试官态度怎样，你都要认真回答，解答问题，做到有问必答，不用理会他的语言，态度，刁难，冷嘲，热讽，就算他不讲人话，你一样端正态度，保持常态，头脑清醒。

根据自己学识，经验，见解，想法认真，准确回答提问，不卑不亢，语音适中，有礼貌回答。展示出，你待人亲切，态度，自有修养，学识。而且，有能力，非常乐意，担任这职位，做这份工作。

记住，你是来找工作，应聘的，不要因为面试官态度，而失去理智，怒怼回去，不要自失身份，自掉身价。