人事招聘面试技巧,

摘要： 我想应聘一个人事职位，可没这方面的具体经验，该如何交流？人事面试怎么和应聘人沟通？人事专员如何提出有效的面试问题？应聘人事岗位会被问到的问题？我想应聘一个人事职位，可没这方面的具体...

1. 我想应聘一个人事职位，可没这方面的具体经验，该如何交流？
2. 人事面试怎么和应聘人沟通？
3. 人事专员如何提出有效的面试问题？
4. 应聘人事岗位会被问到的问题？

我想应聘一个人事职位，可没这方面的具体经验，该如何交流？

敢于尝试是件好事，不过没有经验会经常碰壁，给你几条建议：

1、因为公司不可能等你学会了HR才招人，你要想办法速成，通俗点就是临阵磨枪。把你以前的工作经历中添加点人事工作的经验，但不要太多，重点突出招聘与培训的经验，因为这两个相对于其他4个模块政策法规性不是很强，新手容易上手。

2、马上买书、上网查资料。最基本的你要了解：HR6大模块是什么、涵盖哪些内容，记得重点看招聘和培训，这两个方面容易上手，目的是应付面试。

3、没有其他办法的，不论成功与否你今后都要多看这方面的书和实例讲解，多读法规性文件《劳动法》、保险类的等，多看些其他企业的人事制度、规定。

请参考。

人事面试怎么和应聘人沟通？

人事面试怎么和应聘人去沟通人士都是通过专业的学习然后到的一个岗位，那他想招一个什么样的人才，可能就会围绕应聘人的一个专业去讨论，然后表达一下自己想招聘的是一个什么岗位，需要有什么样的工作能力，就这样去沟通啊，也很简单的。

人事招聘沟通技巧包括：

请你自己介绍一下你自己;

你觉得你个性上最大的优点是什么;

说说你最大的缺点;

你对加班的看法是什么。

你对薪资待遇有什么要求？

你的婚姻状况方便透露吗？

面试官可以通过提问题让面试者回答自己的想法，从而筛选人才，找出最佳人选。

人事专员如何提出有效的面试问题？

作为一个人事专员，那么你参与面试的时候一定要提出一些有效的问题，而不是在那乱围一起问的都是一些让人听不懂的题，一般就是问你为什么要来这里面试，然后为什么要面试这个岗位，然后你一旦成功之后你打算怎么干？问这些直接的问题是比较合适。

应聘人事岗位会被问到的问题？

应聘人事岗位可能被问到的问题包括：

1.有什么关于人事管理方面的经验？

2.对员工招聘流程的理解？

3.对劳动合同相关法规的理解？

4.对社会保险和***方面的了解？

5.有哪些处理绩效考核的经验？

6.如何管理员工关系？

7.如何协调员工之间的冲突？

面试人事专员面试官一般会问及的问题如下：

1、首先人事专员会让面试者做个自我介绍，那样方便对该面试人员有所了解。

2、对于之前做的工作，有什么心得体会，上一份工作因为什么而离职。

3、为什么想选择该行业，对于这个行业有所了解吗。

4、对于自己个人而言，会有什么方式方法去进行以后的工作。

5、家人对于你自己找工作有什么建议或者想法吗。

6、对自己期望薪资待遇是多少。