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摘要： 如何面试java技术经理？Java从业人员面试过程中如何利用专业知识吊打面试官？如何当好JAVA程序员面试官?如何能考察面试者在技术方面的造诣？Java技术类岗位如何准备面试？如何...

1. 如何面试java技术经理？
2. Java从业人员面试过程中如何利用专业知识吊打面试官？
3. 如何当好JAVA程序员面试官?如何能考察面试者在技术方面的造诣？
4. Java技术类岗位如何准备面试？

如何面试Java技术经理？

这个比较灵活，我这边给一个面试（笔试）样例，主要从技术+管理两个方面开展：

一、业务需求分析题（70分）

某公司对部门员工绩效考核，考核分定量和定性二类考核，每类有多个考核项目，每个考核项目有多个考核指标。

（一）、需求分析举例（20分）

1、模拟实际工作遇到案例分析（5分）。

2、考核项目模拟举例（5分）。

3、考核方案举例（10分）

（二）、解答问题（50分）

1、请分析业务，作业务流程图（5分）

2、请设计“绩效考核管理系统”数据库结构表（15分）

上网找些招聘要求看看自己那不符合，一般做经理，技术的要求就不是重点了，重点在与业务的把控，人员的管理，进度的管理等等。当然技术也是不可或缺的，你需要指导下面的工程师开发，并且在他们遇到困难的时候提供解决方案

J***a从业人员面试过程中如何利用专业知识吊打面试官？

基础：J***a基础、***、多线程、反射、对象拷贝、J***a Web、异常模块，网络模块

架构：Spring(Spring MVC;Spring Boot;Spring Cloud)、Hibernate、Mybatis、中间件（RabbitMQ;Kafka;Zookeeper)、设计模式

数据库：Mysql、Redis

JVM

如何当好J***A程序员面试官?如何能考察面试者在技术方面的造诣？

早上好，如何当好面试程序，面龄着困难，不知道怎么是好，胆小，怕面试不上。脏住胆，不果三七二十一了，勇敢面对现实，往前冲，冲突了，老板，老板娘给我这个机会难得的，真的，很不容易的通过面试，心态软，态度很好，态度决定一切，我兴谓，胆子要大，心要细，做人做事一要有信心满满的，信任是第一时间，感恩他们对我的帮助和支持，非常感谢🙏和感激他，谢谢大家的帮助我，支持我你，感恩大家好，谢谢大家。为你鼓掌👏👏👏点赞合彩谢谢

J***a技术类岗位如何准备面试？

作为技术猿，想想面试留下的痛真的是酸爽，一轮一轮的不断筛选，那些失败的面试经历都能写成一本书了。不过终究功夫不负有心人，无数次的失败之后，还是成功了。自己整理了一些准备面试的经验，大家有需要的就可以借鉴了。本文主要以简历-笔试-面试三大部分进行讲解。

一、准备简历

相信多数同学对简历的准备都有一些困惑，不知道什么该写什么不该写，这里帮大家总结一下。一般来说一份完整的简历应该包括这几大部分：基本信息+项目经历+掌握技能。

1、个人信息：你的姓名+手机号+邮箱地址！！

这一部分请一定在简历上显著标识出来！HR很忙的HR很忙的HR很忙的！需要一眼看见你的联系方式！另外照片方面，其实比较建议大家放上一张干净大方精神的照片的，因为可以增加对你简历的印象。注意请一定去认真拍一张证件照！不要放***！不要放***！不要放***！

2、项目经历

项目经历也是HR和面试官会非常看重的一部分！因为项目经历代表着你可能了解的技术栈！

3、掌握技能

主要写一些与岗位有匹配度的技能。注意熟练掌握和精通的区别，注意词汇的应用，不要自己给自己挖坑！

二、准备笔试