对招聘会的建议,对招聘会的建议和意见
线下招聘会如何交谈?
线下招聘会是求职者与企业HR面对面交流的重要机会,以下是一些建议:
1. 准备好自己的简历和自我介绍,并提前熟悉公司的基本情况,了解公司的招聘需求和岗位要求。
2. 在招聘会现场,要主动与HR进行交流,向HR展示自己的专业技能和经验,并询问公司的招聘流程和面试安排。
3. 在交流过程中,要注意表现出自己的自信和积极性,同时要尊重HR的时间和意见,不要过分追问或占用对方过多时间。
4. 如果HR对自己感兴趣,可以主动邀请HR进行更深入的交流,并提出进一步了解公司和岗位的请求。
对于应届生来说,校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘,应该如何选择?
对于应届生来说,如果你不是985、211这样的重点院校,那么很多人都会面临就业难题。
在这种时候,如果没有足够的准备和实力,就只能通过广撒网的方式去捞鱼。
哪怕每次机会都比较渺茫,但是每次增加一点机会,累积起来,机会就大了很多。
你所说的校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘,都跟招聘求职相关。都参加一下,了解现在的市场需求,了解一下行情,跟一起去的同学多做交流,能够为你提供很多的参考。
绝大多数应届生,在大学期间会过的很安逸。
超过半数的大学生,在大学期间没有打过工,没有通过劳动赚过钱。
而提前与社会接触,尝试***期打工,以及尝试过小成本创业的大学生,在就业时往往能够先人一步。
当然了,毕业了再说这些,有点晚了,就只当作让后来的大学生引以为戒吧。
当年脑子进的水,总要变成流的泪。
谢谢邀请。以上四种渠道可以总结成两个渠道,1校招:校园宣讲会,秋季双选会,区别:校园宣讲会知名企业多;秋季双选会一般本地企业多。2社招:校外招聘会,网上招聘。区别:校外招聘会知名企业少,网上招聘可以选择自己想去的企业。
作为应届毕业生,最好的就业渠道还是校园宣讲会,我相信肯定有经历过校园宣讲会,毕业后跳槽走社招的小伙伴,相比两种渠道,校招的企业一般名气比较大,平台比较大,工作比较锻炼人,而秋季双选会企业的层级会低很多,到了社招,毕业生可能更在意的是薪资。
这里也暴漏了一个问题,就是校招的企业平台大,锻炼人,但是工资不高!一般处于中游!社招的企业可能平台没有那么大,但是是按照自己想要的薪资找到的,同时企业工作氛围没有那么严格。
谢邀。
我们刚刚结束10月份的校招,去了10来所学校,基本上都是985或者211的学校。先说说校招。
校招对于应届生来说是最好的寻找工作的方式。即便是你不是211或者985的学校,也可以去这些学校参加宣讲会。有些公司对此并没有硬性的规定,比如我们在电子科技大,就有西华大学的很多学生,我们也录取了一些。主要是看学生的综合素质。
其他的我并不建议参加。特别是什么人才交流会之类的,太乱也太杂。我们公司一般不参加这种招聘,效果不好。
网上投简历,有可能找到心仪的工作,但也是要靠综合素质。我们不排除社会招聘时录取应届生,那是校招没有完成目标的情况下。
希望对你有用。
对于应届毕业生来说,以上的几个渠道都可以选择,但是每个渠道都各有特点和优劣点,我个人觉得,校园宣讲会是最好的选择。
校园宣讲会:就是企业的专场招聘会,一般[_a***_]专场招聘会的,一是与学校的合作关系很好,学校信任企业,第二是企业在行业规模比较大,比较正规。一般的小企业是不会进行专场招聘会的,因为一可能没有专业的招聘人员来组织,二是企业的名气不大,无法吸引比较多的学生,如果只来了几个人,那么就很尴尬了。
16年秋,我们再北服就看到同行业某家还比较大的企业就只有3位学生到场,招聘官比学生都多,这就是失败的校园宣讲会了。
并且宣讲会中一般企业会对自己有个比较全面的介绍,各种制度,***,工资,岗位等等,这有利于学生选择。
双选会:我在大四的时候参加过一次,整个会场全是学生和企业,我一家都没有投递,因为企业都比较小,没有什么知名企业,这里的选择会比较多,因为学校会邀请各行各业各种规模的企业参加学校的双选,所以会有非常多的企业都去,但是也是规模不一,而且没有完整的企业介绍,学生只能看到简短的介绍,无法获取更多的企业咨询。
以上两个渠道都是学校组织的,安全性都有一定的保障,所以不管企业大小,都是可以放心的去。
但是校外的招聘会和网上招聘就不一定了,鱼龙混杂,需要学生擦亮眼睛去辨别。有很多虚***企业投放虚***的招聘广告,就是为了骗钱,比如说培训费,教材费,报名费之类的。我曾经有一个学生就被这样的广告欺骗。
而应届毕业生的求职经验和社会经验非常的缺乏,很容易上当受骗,我的建议是参加学校的招聘会。
如果学校里的招聘会实在是没有办法选择,建议上正规招聘网站,看正常的岗位,并且要仔细查验企业的信息真伪。
遇到需要交钱的,一定不要去就可以,不管什么理由。
如需获取更多人力***和职场资讯,请关注“笨鸟人力***官”
谢邀,
校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘,是大学应届毕业生求职的主要途径,它们每一种途径又大不相同,应届大学毕业生又该如何选择?
首先,来看它们都分别是什么。
校园宣讲会:每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动,主要介绍企业的历史,现状,用人标准等等,会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅,举办前会有海报宣传,为了鼓励同学前来,部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品,同时也是对企业的宣传。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑,不以收简历为主要目的。
秋季双选会:以解决高校毕业生就业问题以及深圳用人单位用人需求为目标,现如今,双选会已发展成为融现场招聘、就业指导与咨询、网络招聘、调查问卷、手机终端招聘双方互动平台等为一体的多元化、立体性的人才与智力互动平台,全面促进高校毕业生与用人单位的高层次交流。
校外招聘会:在本学校外的招聘会,包括其它大学内的招聘会及人才市场的招聘会等等。
网上招聘:在招聘网上发布的招聘信息,如:58同城、智联招聘等等。
了解了各种招聘形式,就要考虑该如何选择这些招聘形式了。
对于找工作有什么好的建议吗?
我个人觉得找工作应该这样做。
一、先想好自己会做什么,定好目标,再选择去就业。不连要做什么职业都没想清楚,就一头扎进求职市场。这样,不仅仅求职效率低下,而且未来也会因为这种冲动买单,做了两三个月发现自己干不下去了,然后离职转行,又做了两三个月,又离职转行……
二、选择工作岗位时,最好跟自己专业挂钩。现在不管做什么,都是要求术业有专攻。而且这样也会提高你求职的成功率。
三、做好面试的充分准备。你永远不知道你参加面试时,会有多少人比你更牛,而且即使你在学校中真牛的不行,在面试时也是个菜鸟(指缺乏面试跟工作经验)跟你第一次参加校园比赛一样,做最充分的准备,打有把握的战。
四、不怕失败。求职失败是经常发生的事情,要摆正好心态,做好失败的心理,也做好应对失败的措施,分析问题,总结原因,改进行为。多总结思考,及时复盘,对自己的经验积累和能力提升会有帮助。
以上就是我个人的一些建议。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.julong999.com/post/14103.html发布于 05-19