***社保,***社保如何缴纳

摘要： 员工兼职交五险一金违法吗？现在都给上社保，临时工和正式工的区别在哪里？员工兼职交五险一金违法吗？不违法。兼职也可以交社保的。劳动法规定只要劳动者与劳动单位发生劳动关系，劳动单位就有...

1. 员工兼职交五险一金违法吗？
2. 现在都给上社保，临时工和正式工的区别在哪里？

员工兼职交五险一金违法吗？

不违法。

***也可以交社保的。劳动法规定只要劳动者与劳动单位发生劳动关系，劳动单位就有义务给员工缴纳社保。虽然***算是小时工，劳动法没有硬性规定企业为小时工缴纳社保，但也提出了最低时薪来维护劳动者的权益。

不违法，只要签订劳动合同就可以。

公司聘用***员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。***员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

***人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订***协议，或者其他合同，也不缴纳社会保险。***是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；如果签订劳动合同，缴纳社会保险，势必造成双份劳动合同，重复缴纳养老保险，是国家不允许的，和社会保险政策相抵触的。

社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

一、如何自己交社保

个人缴纳社保只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。

个人购买社保的流程：

1.准备***、户口簿、照片等相关资料。

2.到当地劳动和社会保障局社保中心服务大厅的窗口，申请办理个人缴费性质的养老保险和医疗保险。

3.填写申请表、限制缴费基数和计费方式，社保中心核准以后会发一本养老保险手册，以后缴费多少都会在手册上记录的。

现在都给上社保，临时工和正式工的区别在哪里？

区别大了去了，首先，临时工和正式工都干同样的活，但是临时工的工资肯定比正式工的低。

其次临时工是没有提拔空间的，正式工是可以提拔的。

第三，正式工一般不会下岗，如果企业出了一些问题，首先下岗就是临时工。

根据《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》的规定，用人单位必须与员工签订劳动合同，并在建立劳动关系的30日内为员工购买社保。这一点现在绝大部分的单位都做得很好，无论你是临时工还是正式工，单位都会按规定给员工上社保的。

但在现实当中，临时工和正式工的社保待遇是有明显区别的。

首先，正式工的社保包括了五险一金，而临时工有的单位只办理五险，而没有住房公积金; 有的单位只给临时工缴纳养老保险、医疗保险，其他三险都没有。

其次，正式工的缴费基数是社平工资标准的100%，而给临时工上社保的缴费基数是60%的。

第三、正式工的缴费工资都是根据实际工资标准来计算的，而临时工工资标准比正式工低得多，所以缴费工资也就比正式工低许多。

由于缴费种类、缴费基数、缴费工资的不同，所以正式工和临时工最终享受到的社保待遇是有比较大区别的。

正式工和临时工最大的区别就在于用工方式、工资待遇、社会保障方面的不同。

一、用工方式不同

按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，正式工也就是通常所谓的全日制合同工，这种工人一般是需要和单位签订劳动合同的，并且可以约定试用期，试用期根据劳动合同期限的长短可以约定为最短一个月，最长6个月，超期的均是违法行为。

临时工则是企业为了解决短期临时的工作设置的岗位，一般会签订一个***协议，完成工作后协议也到期了，无需试用期。

二、工资待遇不同

如果是全日制的劳动合同用工，也就是正式工，这种形式在约定工资的时候需要借鉴同行业的薪资水平，不能低于当地最低工资标准，低于也属于违法行为，并且必须按照《社会保险法》和《劳动法》为员工足额缴纳社保，逾期不缴纳也属于违法行为。

而临时工的待遇由双方协商，直到双方均可接受为止，单位没有为其缴纳社保的义务和责任，因此不缴纳也不违法。

三、社会保障和法律责任

全日制的正式工，如果单位没有为其缴纳社保，没有签订劳动合同，或者工资低于最低工资标准，又或者单位单方违法解除劳动合同，劳动者均可以申请仲裁或者投诉举报过得相应的经济补偿金。

如果是临时工形式，无社保也是合法的，如果有工资款项的纷争可以借助《合同法》相关条款申请***。

所以临时工和全日制用工区别也是挺大，一种是雇佣与被雇佣的关系，一种则类似于承包了一个临时项目，更接近于合作关系，合作的双方是平行关系。

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