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摘要： 面对大公司招聘，学历不过关。当下，你是愿意先去雕琢技术，还是更愿意花费时间去提升学历？面对大公司招聘，学历不过关。当下，你是愿意先去雕琢技术，还是更愿意花费时间去提升学历？个人亲身...

1. 面对大公司招聘，学历不过关。当下，你是愿意先去雕琢技术，还是更愿意花费时间去提升学历？

面对大公司招聘，学历不过关。当下，你是愿意先去雕琢技术，还是更愿意花费时间去提升学历？

个人亲身经历

目前就职于一家央企 今年是第二年 同期（同期应届毕业生）和我一起来的小伙伴现在工资比我多3000左右 而我还是毛头小兵一个的 几乎是没有晋升空间的机会 只因为学历比他们低 这是硬伤 没办法 只能在这增强自身能力 另谋高就

所以 对将来求职的同志们的一个忠告:如果要进国企 央企等大型企业 一定要有好的学历 至少你的门槛比其他人低 至于进来之后 升职加薪什么的就全靠自己努力了 对于其他一些工作 只要是你自己喜欢 不怎么要求学历的话 那咱们就另说了 毕竟工作不分高低贵贱 靠自己吃饭没什么丢人的 只是这个社会没有绝对的公平 想要好的生活 你就必须付出时间和精力去提升自己

综上所述

1. 想进大型企业 必须要有高学历 你得拥有绝对敲门砖
2. 想自己闯出一片天 必须花精力和时间提升自己

大家好，我是李拉拉。很高兴能参与这个话题的讨论。拉拉作为一个HR，工作之一就是面临着选人。多数情况下，初选一个人时，学历的重要性大于技术能力。但谈到后期发展，能力却大过学历。我有三点想法分享：

1．学历就是一个人奔跑的起点

像我们单位要求HR在招录研发团队时，非一本毕业生不做考虑，一些重要核心岗位都要求研究生以上的学历。如果没有学历，你就会直接被挡在门外。说到底，公司看中学历，其实是看中你所掌握的知识量，一般人都会认为高学历就会多读书，这样的人眼界高、发展好。当然事实证明也不全是这样。起点再好，后天不努力，最终还是会被赶超。

2．如楼主所说要雕技术

拉拉很早之前有位前同事，技校毕业后来到了单位一直驾驶工程机械车油碾。起初他跟着老师傅去学习，不怕苦不怕累，大夏天那么热，他在项目工地上碾压路面，有人去换班休息，他也总跑上去替班。公司机械班组几十人，他被选中代表公司参加市里举办特殊作业机械技能比赛，他得了全市前三名。他真的是不断地雕技术。

3.学什么都重要，学什么都不晚

当一个人走出舒适区，开始雕技术，攻学历时，这是一个好的开端并没有主次，只要去学，就会不断提升自己，做有意义的事情哪有什么先后。我们要学会享受提升自己的过程，虽然这个过程会很辛苦。但是，值得！

希望我的回答能帮到你，这里是李拉拉侃人力，感谢大家的关注。如果有什么想法和看法也欢迎留言交流。

一般的大公司，学历是一个很有用的敲门砖，当你投放简历时，你的学历一栏，能筛掉一大部分的人，那么经验技术不重要吗？重要，不过那是要等你学历与竞争对手相同时，几个人提拔时，才会考量的，所以建议你，有时间还是先提升自己的学历，等到找到心仪的工作后，在现有工作上不断学习新知识、新技术，相信会有那么一天，你能实现你的理想。加油

天狐闯荡职场十多年，以过来人的身份来解说一下。

大公司的人力资源部招聘人，面对成堆的应聘者，他们不会认真专研每一个人的简历。他们第一眼观察的是你的学历，学历不过关的，第一批就被淘汰。

但是对于一些小公司而言，他们大多数会看你的经验。这是为啥呢？首先学历高的，人家要求的工资也高，如果经验丰富的，要求会更高。小公司不能不在乎，他们是掰着手指过日子。他们的HR也许就是老板自己，老板需求的是有能力的人，你的实力在那里，他们就会需要你。大公司不一样，他们都讲排场，高学历，最好还高资历。他们都有专门的HR，有的部门经理认可你了，你过不了HR那关也白搭。

所以，天狐建议你先去小公司，一边雕琢技术，一边提升学历。两者兼之，不存在熊掌与鱼不可得兼一说。加油吧！相信自己可以的！

提升学历是需要一定时间的。自考专科或本科需要两年半到五年，读硕士也得两年以上。

提升技能反而不同，短期内就可以达到！可以曲线救国。

不管是大公司，还是小公司，可以先入门，找一个对学历要求不高，但是，又能施展自己特长的岗位，收入略微低点也没关系。

一边工作，一边准备考试，提升学历，或者钻研技术，获得职业技能资格证书。

学历和资格证书是硬性规定，有还是更好点。在民国时期，鲁迅、华罗庚、陈寅恪等，学历都不高，但都是去了清华和北大当大教授，学问丝毫不差。当然，现在这样不拘一格用人才的比较少。

但是，学历和等于能力，移动[_a***_]时代，很多学历不高的人，也做出了不小的成就！给了很多人施展才华的机会！

希望能尽快找到自己的优势，现在是把个人优势发挥到极致的年代，你的短板可以由协作或合作来弥补！