面试技巧谈薪酬-面试技巧谈薪资

摘要： 本文目录一览：1、应聘过程中什么时机谈薪水比较好?2、...

本文目录一览：

• 1、应聘过程中什么时机谈薪水比较好?
• 2、跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%

应聘过程中什么时机谈薪水比较好?

院校在就业中的重要性。以前我分析过就业的难题，98211大学毕业生的就业岗位和薪资待遇整体会比普通高等院校好多了。好的学校为大学毕业生所提供的平台和起始点比较高，这是毋庸置疑的。可是，名牌大学的标签并不是公司选拔任用的唯一指标值，最终还是要看水平。

注意态度。在谈判过程中，应和 HR 建立良好的沟通和信任关系，保持礼貌、耐心和自信，并积极倾听对方意见，这有助于建立双方诚信和合作的良好关系。

因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬***和职位空缺情况。在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。

要知道，入职的薪资就像一个起点，会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班，付出劳动，谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思，诚意在就好。只要不胡闹，别说人家公司开价15-20，你上来就说低于50我不来。这是自己“送命”呢。在恰当的时候谈薪资。不要太急。

贵司薪资预算范围是什么？”技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的.好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。

但也有求职者说：“我听了你的意见了，面试时不谈工资。可是有的面试官在面试时非要我说，那如何是好呢？”所以，在这里说说工资这件事。为了预防某个面试官逼着你说出你对工资的心理价位时，一般来说，你可以先做两件事情。

跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%

1、如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。要是你的起薪比较低的话，还有可能翻倍涨薪。

2、在这种情况下，我建议涨薪幅度不要低于50%。在职场中，很多人认为跳槽的加薪幅度不能太高，比如20%-30%的涨幅。但实际上，在一些成功人士的职业轨迹中，薪酬并没有呈现出缓慢递增的趋势，也就是每年没有10%的变化。

3、薪酬谈判的诀窍 对中高层管理人员而言，由于薪酬包含的内容很多，比如手机费、报销金额、奖金等。因而，薪资谈判是非常讲究技巧的。把询问和谈判放在最后一步薪资是双方非常敏感的一个话题。

4、第三段：经济压力和生活成本 另一个考虑因素是经济压力和生活成本的增加。随着通货膨胀和生活成本的上升，人们需要更高的薪资来满足基本需求和维持生活水平。