哪个平台招聘最难,哪个平台招聘最难进

摘要： 为什么感觉现在招聘的工作很难做？请问最近找工作BOSS招聘、智联、拉钩、前程无忧哪个靠谱些呢？为什么感觉现在招聘的工作很难做？怎么说呢，我认为你可以让我加班，但是加班要给钱，你可以...

1. 为什么感觉现在招聘的工作很难做？
2. 请问最近找工作BOSS招聘、智联、拉钩、前程无忧哪个靠谱些呢？

为什么感觉现在招聘的工作很难做？

怎么说呢，我认为你可以让我加班，但是加班要给钱，你可以让我多做事，但多做的要给钱，别和我谈什么理想画什么大饼，你现在和我谈我退休后的***有多好，我才20多岁，退休还有40年，我现在都没钱吃饭了，你还和我谈未来，谈理想，你给多少钱，***多少活，空谈理想不谈现实都是耍流氓，这样的老板我就不伺候了。

招聘员工，我觉得分为以下几个情况

没经验的员工招还是不招

这类员工吧，一般由大学生和跨行业找工作组成。那没经验的员工，培养他们的成本一定会高很多，而且培养完，还存在辞职的可能。那么这种情况下，招还是不招呢？

经验员工是双向选择

有经验的员工，往往是他们在挑选公司。他们选择从现在的公司跳槽，就是因为不满意当前的公司。这样的员工他们的要求很更高。

建议

公司如果是急需员工，那经验员工当然是首选。否则的话，我建议是大学生可以考虑，签订长期的工作合约，就不会担心大学生的马上离职，同时大学生的学习能力和热情在刚进社会时最高。

东莞这边的话，我感觉现在的工资真的还是一般般。现在的话基本上每个省的条件会慢慢的好起来，所以说广东这边的人的话可能会少一点。不像以前都是往沿海地区打工，现在的话老家跟哪里都比较好一点啊。所以说人的话可能会减少很多。反正现在出现招工难的话应该是工资不高，有些人都在老家发展，不愿出来了。

很多企业反映招聘人员难，只有招聘单位放下身段才是。

没生孩子的女性不要；

过了35岁的员工不要；

经验多要价高的不要；

不想加班的员工不要；

经验过少的员工不要；

学历太高的员工不要；

专科学历的员工不要；

非211/985的人不要；

以上情形的都不要，想招个合适的候选人就十分困难了，其实经验丰富的35岁以上大龄工作人员还是比较可靠的，只是职场年龄歧视太严重，招聘单位放下身段不是更好吗？

作为一个十多年招聘经验的HR，我觉得招聘人从来就没有容易过。

关于这个问题，我说说自己的一些想法。

仅供各位参考！

1、求职者选择多

随着我们国家市场化程度越来越高，人力资源市场的流动也越来越大。

各类企业的招聘信息在互联网平台随处可以看到，不用再到人力市场去现场求职。

这就意味着求职者的选择很多，可以投递这家，也可以投递那家，而且网络投个简历又没什么成本。

例如我这些年招聘应届生就是有这样的感触，一个优秀的毕业生手上会拿着四五个offer，到我们这家来，只是其中一个选项而已，都抱着骑驴找马的心态。

2、企业自身吸引力不够

还有一个重要因素是企业自身无法吸引求职者，尤其是你公司的雇主品牌影响不足、薪资没有竞争力或者职业发展机会不多，求职者为什么都要来你这里呢？

请问最近找工作BOSS招聘、智联、拉钩、前程无忧哪个靠谱些呢？

本人体验来说，智联和boss比较靠谱但职位就较少，前程无忧一般吧但职位较多，拉钩没用过。找工作的时候还是要自己多斟酌，多比较，然后确投简历前可以再去头条，百度呀，企查查呀等搜索一下看一下这个企业的情况。祝早日找到心仪工作。

答：可以用一下58同城。boss直聘适合找兼职，前程无忧找事业单位；智联，基本上投出去就杳无音讯了，用了一段[_a***_]就卸载了。拉钩，投的所有职位，要么就是不合适，要么就没有回应，白白浪费我一个月的时间。给各位提个建议：1,面试时尽量不要迟到，不去或者来不及建议提前跟对方沟通好，绝大多数HR都会理解；

2.面试时有遇到说让你去总部培训，前几个月公司每月发放一笔补贴，但是后面几个月会从你工资里收回这笔钱的，这种的直接走就行，大部分都是骗你去培训的；

3.面试有任何收费的，都可以直接举报。比如骗你说先交一笔伙食费或者住宿费的，都是骗子，入职的事都还没定，我就得先交钱了？交押金的不要去。

4.不要太贪，5k月薪能力的遇到给你开20k的，要么是销售，要么是馋你腰子了；

5.面试地点与之前沟通时不符，可直接开溜。我曾碰到过一家所谓的创业公司，Boss上看办公环境舒适宽敞，到了现场一看，呵！红砖房子，有的地方还透风；

6.面试时不要胆怯，也不要太过于高调。你是打工的，HR也是打工的；

7.一定要找有社保和公积金的，有些公司说会把这笔钱直接发给你，但是请你不要贪图那点钱，社保和公积金带来的后期保障是你无法想象的。