教育顾问面试技巧,教育顾问面试技巧和方法

摘要： 课程顾问面试需要怎么问？课程顾问面试问题？成都新东方课程顾问面试流程及薪酬待遇问题？课程顾问面试需要怎么问？课程顾问面试一般会问应聘者六个问题，分别是：1.基本情况：请描述你以前工...

1. 课程顾问面试需要怎么问？
2. 课程顾问面试问题？
3. 成都新东方课程顾问面试流程及薪酬待遇问题？

课程顾问面试需要怎么问？

课程顾问面试一般会问应聘者六个问题，分别是：

1.基本情况：请描述你以前工作的收获和履历；

2.专业背景：你对这个工作的看法；

3.工作模式：你喜欢什么样的工作模式；

4.价值取向：你怎么看待你原来的上司；

5.资质特性：请评价一下你自己；

6.薪资待遇：请问你接受多少薪资。课程顾问面试主要是以面试官对应聘者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评有魄力的知识、能力、经验等素质。

不知道题主是业务面试官角色还是人力资源角色亦或是即将要参加面试的候选人,不管是哪一种,梳理了几个共性点答复如下：

1.岗位性质

课程顾问本身是销售属性的岗位,作为销售一定要具备较强的沟通表达能力、商务谈判能力、学习能力、好奇心、同理心、抗压能力；基于这些可以通过候选人的自我介绍环节考察其内容输出时的表达能力、逻辑思维能力、要点主次能力； 通过STAR原则请其分享所服务客户的标杆案例考察其同理心、抗压能力,大部分课程顾问面对的是家长群体,这个时候要如何身临其境的了解家长的需求,帮家长提升小朋友的学习问题需要一定的专业产品知识、售卖能力、抗压能力及同理心。

2.行业领域课程顾问所在领域为教育行业、教育产品相关,如果业务需要招有经验的候选人,那么过往有销售或服务过教育、教育产品履历的候选人可以优先看；了解其对教育产品市场的认知,对客户的认识,这里可以考察其过往经验的沉淀能力，以及对竞品产品的调研及学习研究能力。

课程顾问面试问题？

1. 是非常重要的。
2. 因为可以帮助学校了解申请者的背景、兴趣和目标，以便为其提供最合适的课程和学术指导。
同时，面试问题还可以评估申请者的沟通能力、思维能力和适应能力，以确保他们能够适应研究生学习的要求。
3. 此外，还可以为申请者提供一个展示自己的机会，他们可以通过回答问题来突出自己的优势和研究兴趣，从而增加被录取的机会。
此外，面试问题还可以帮助申请者更好地了解学校和课程的特点，以便做出更明智的选择。
因此，对于研究生申请者来说是非常重要的。

成都新东方课程顾问面试流程及薪酬待遇问题？

我是新东方在线的指导老师,

一般会问你工作经历，课程顾问主要也是销售，你要突出你的销售能力和沟通能力；还会问你的专长跟特长，为什么离职，自己这几年的规划，这些问题你都要准备。

一般的话会有三次面试，根据地区不同会有所不同。

待遇新东方在行业内还是比较好的。一般你面试的时候不要直接问待遇问题，让面试官说。