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摘要： 裁员大潮已至，创业是职场人的最后出路吗？裁员大潮已至，创业是职场人的最后出路吗？裁员大潮以至，创业是职场人的最后出路吗？在这种形势下，职场人还是应该非常慎重的去选择创业的道路。因为...

1. 裁员大潮已至，创业是职场人的最后出路吗？

裁员大潮已至，创业是职场人的最后出路吗？

裁员大潮以至，创业是职场人的最后出路吗？在这种形势下，职场人还是应该非常慎重的去选择创业的道路。因为在一个经济形势下，一方面失业人数很多，大家都会想着去创业，所以竞争会异常的激烈，同时经济形势下行，整个市场形势也在恶化，本来在行业里面的老的从业者就已经非常艰难，作为新进入的新手，肯定是处于竞争劣势的，在市场方面没有优势，在技术方面没有优势，在产品服务等方面也不具备很丰富的经验。所以成功的几率是很小的，而且大量的事实已经充分证明这一点，很多人员不管是自己资金量大，资金量小，创业者大部分都以失败告终，而且有些血本全无。

而作为事业的首先应该考虑的是在同行业里面去寻找新的工作机会，因为尽管现在失业大潮已至，但是毕竟中国的经济体量非常巨大，还是存活下来的企业更多，如果你在本行业里面有很丰富的经验或者有一定的***，那么你在同行业里面去寻求再就业，应该是首选，只要能够找到这样的工作，你就没有任何风险，而且收入也不会比原来低多少。

最后的出路要放在跨行业的求职，可以降低一些要求，比如说原来是做技术工作，现在可以做一些劳动强度更高的工作，或者做一些简单的工作，即便收入会下降不少，但是毕竟风险比较小。好死不如赖活着赖活着，保存实力很重要。

选择创业要慎之又慎，当然这时候创业也未必不能成功，在自己熟悉行业里面，有丰富的***，在同行里面去做创业，也可能能够成功或者能干的很好，或者看准新的风口，猪也会飞起来，但这样的毕竟是凤毛麟角，跨行业投资更要慎之又慎。如果选择创业要做好评估，做好准备，不可仓促投资，要配好***，选好合作伙伴，要设定好底线，无休止的干下去可能会死得很惨。毕竟失业人员家庭负担很重。

（图片来源于网络）

慎重慎重再慎重。

一、不支持的原因

1、裁员大潮已至，这样的前提下，说明什么问题？整体经济运行不是高涨的，或者说是低迷的，在这样的大形势下，创业整体风险很高，成功难度比较大。

2、经济运行低迷，大部分行业，如消费类的创业项目，尤其是传统项目，本身饱和度就高，再一头扎进去，很有可能泥牛入海。

3、创业者本身如果不具备核心的竞争力和独特优势，比如新技术，或者国家大力支持甚至补贴的***，只是因为被裁员而被迫创业，成功概率不会很高。

二、支持的原因

1、创业者掌握引领经济发展的新行业新技术等核心***，此时创业也许是一个很好的选择。因为裁员意味着收缩，收缩的企业态势状态下，很多企业再投入再扩展意愿下降，潜在竞争对手会少很多。所谓危机也意味着机会，就是这个道理。

2、创业的部分政策性因素是积极的。因为经济政策一般都是反向干预的。经济下行压力大的情况下，***利率低，资金使用成本会降低，部分行业国家甚至会提供补贴，政策倾斜力度加大，税费负担也会降低。。。。。。这些，都是创业的有利因素。

3、大裁员很有可能导致人工成本有一定降低。因为找工作变得更加困难，人力资本市场处于供过于求的状态，求职者的工资预期会降低。基于前两条支持原因的基础上，这也是一个对于创业者来说有利的因素。

我们从半年前就不急着招聘了，对HR也没有招聘数量的考核。老总说，现在企业和人才不匹配是大环境人资匹配结构性因素决定的，逼死你们也找不到我要的人才，还容易来些歪瓜裂枣，自找麻烦。所以，老总现在的用人理念是：经济形势不好，要继续对模块调整和变革，加快业务转型；规模越小越容易转型，快速获取市场高利润点，有了利润才能给员工高薪，高薪才能吸引想要的人才。所以，我公司现在只是储备人才——遇到有核心技能的、热爱时尚服装的销售或专业服务型人才，如果我们判定其能为团队创造价值，就留下。既没核心技能又不能判定是否为我们团队带来商业价值的，坚持宁缺毋滥。尤其对求职诚意不够，微面试打动不了HR的，我们连实际面试都不约了，我们HR没时间陪着玩。[玫瑰][玫瑰]现在私企老板关键要看能不能赚钱，能赚就提高员工薪资待遇，找你想要的人オ；不赚不如关掉公司企业。现在的经济形势并不是单一的电商竞争、贸易战，而是第四次数字化革命，私企老板们不是死撑就能扛过去的。