招聘平台形式分析,招聘平台形式分析怎么写

摘要： 有些公司招技术类岗位，工资也还可以，但为什么一直在招聘网站挂着，招不到人？有些公司招技术类岗位，工资也还可以，但为什么一直在招聘网站挂着，招不到人？这都是对现有岗位人员的一种震慑，...

1. 有些公司招技术类岗位，工资也还可以，但为什么一直在招聘网站挂着，招不到人？

有些公司招技术类岗位，工资也还可以，但为什么一直在招聘网站挂着，招不到人？

这都是对现有岗位人员的一种震慑，应该全是虚***招聘。就他们设置条件，市场上没有能够满足需求的人员。玩猫腻呢！企业员工上网想跳槽，肯定会吓一跳。如果人才紧缺到那种程度，那企业早就运转不下去了。另一方面可能是老板心太高，根本就没瞧得起现有岗位人员的素质和水平。或者是对外掩饰一种***象，全是给别人看的，也是再给他的客户看的。

中国某些公司老板的卑鄙，超出很多人的想象，特别是喜欢鲶鱼效应的老板。

他们会高薪挖一些技术过来，一方面得到对方的技术，带动产品升级，另一方面就是利用鲶鱼效应，给老员工带来压力，迫使他们不敢松懈。

可想而知，充当鲶鱼的人会招来多少老员工的集体打压，贡献完了技术后，老板感觉没有价值了，怎么可能再高薪养着他，随便找个借口让他滚蛋，继续再招下一条鲶鱼。

换工作时，一定要注意对方的人员情况，如果大部分都是工作十年八年的老员工，新员工隔两三年就换一两个的企业，千万不要过去，去了一定是鲶鱼，不会有好下场。

我以前就去过这种公司，叫上海九江什么连锁，具体不记得了，这家公司长期招平面设计师，但是不管你做的好不好，都不会过试用期，他们公司只有一个常驻设计师，处理平时的业务，有项目了，他们就招人，项目结束，就把人开除！因为试用期，他们也不给签试用期合同的，但是你干活的这几天，他们钱是不会少算你的，所以没人和他们闹，但是他们的做法太过分！当时我还年轻，只知道签合同，所以我要求他们给我签试用期合同，他们就给我签了，但是我不懂怎么争取自己的合法权益，我后来才知道，试用期合同和正式合同其实是一样的，签了适用期合同，就是和用人单位建立了劳动关系，公司要开除你，也是需要提前30天通知你的，如果要你立刻走人，也是要多支付一个月工资的，很多人认为试用期只需要提前3天通知就行，那是错误的，试用期不是为所欲为期！提前3天通知你离职，是员工自己提出离职才行！所以像这样的公司，不要让它那么嚣张，那么为所欲为！这家公司现在我也搜不到了，估计是倒闭了吧！哈哈哈

招聘信息其实并一定就是你看到的样子。

很多人看到一个公司一直在招人，挂着高薪，而且职位也挺多就投了。

结果是什么呢，像题主所言这般石沉大海。

招聘信息有时候就是一个广告

你要知道很多企业并不缺少人才，可却愿意常年挂着招聘信息。

其实这个底层就是对公司的一种宣传，为公司的形象打广告：

各种工程技术人才招聘——我们是一个高科技公司，有着强大的技术团队。

各种高级经理管理者的招聘——我们拥有着强大的管理团队，他们拥有丰富的经验…

各种基层岗位招聘——我们积极地为社会创造价值。当然，这个可能真缺，尤其是制造业。

诸如此类的很多，所以你投了简历没有反应的话呢，还是考虑考虑别的公司吧。

国内公司大多都是资本导向的公司。规则自然偏向资方，高管。为的是利益最大化。越是大的公司越会将项目拆分。减少对特定员工的依赖。明白了这些道理，其他也就知道了。 1公司自身流动。因为工作性质，工作强度，工资，企业经营情况，管理策略产生的人事变动。有流动自然会招人。 2培训机构。这类公司因为监管不规范，挂在招聘网上不是为了招人是为了招生打广告从而牟利。3单纯是为了打广告证明公司存在。有时候我自己看不懂完全不对口的公司招ai算法工程师干什么，可能比较高大上吧。4初创团队找“志同道合”的人。一般要求很高，工资感人。是不是真心的，谁知道呢。5确实需要人才，但当地情况没有这样的人才。比如外国设备维护。6hr工作需求。7保险 金融类。为的是让你七大姑八大姨都买了。至于你能不能再之后牛逼起来，这个万里挑一。8网约车。你以为是招人，其实是卖车。