面试hr技巧和注意事项,面试hr技巧和注意事项有哪些

摘要： 如何与HR做最有效的沟通？你遇到过冲业绩浪费面试者时间的HR吗？面试怎么得高分？如何与HR做最有效的沟通？一、不要刻意迎合 HR我们在面试的时候一定要注意，不要刻意去迎合 HR。如...

1. 如何与HR做最有效的沟通？
2. 你遇到过冲业绩浪费面试者时间的HR吗？
3. 面试怎么得高分？

如何与HR做最有效的沟通？

一、不要刻意迎合 HR

我们在面试的时候一定要注意，不要刻意去迎合 HR。

如果你本身是一个比较内向的人，那么在面试的时候一定要主动地去和 HR沟通，可以跟 HR说一些自己的职业规划和职业理想；如果你是一个比较外向的人，那么就可以主动跟 HR交流自己的兴趣爱好；如果你有一些特长，也可以通过自己的特长来吸引 HR。总之，一定要避免一些刻意迎合 HR的行为。

有的人在面试的时候特别在意自己是不是说错了话，其实这完全没有必要。当你能够认真倾听对方讲话时，你就已经赢得了对方对你的尊重。所以，在面试时不要刻意迎合 HR，认真地倾听才是最重要的。

二、表达自己的优势

每个人都有自己的优点，但在面试中， HR不会对每个人都表现出满意的状态。他们需要的是一个可以体现自己优势的人，而不是一个只会夸夸其谈，却什么都不能做的人。

所以在回答问题时，求职者需要学会从自己的优点出发，并将自己的优点发挥出来。这样才能让 HR看到你身上的闪光点。如果你是一个善于沟通和善于解决问题的人，那么你可以在面试中把自己的优点表现出来。如果你有一个很好的表达能力，那么你可以通过讲故事、说段子、写文章等方式来将自己好的一面表现出来。

总之，我们需要向 HR表达自己身上最闪光的一面，让 HR看到你身上最优秀最吸引人的地方。

三、抓住问题核心

面试过程中， HR可能会问到一些专业性很强的问题，这个时候一定要抓住问题的核心，千万不要不懂装懂。因为有些求职者的回答可能是因为一时紧张或者紧张忘记了，那么这个时候一定要主动承认错误，这样 HR会觉得你这个人是诚实的。

你遇到过冲业绩浪费面试者时间的HR吗？

自我人生没有经历过面试，因为小时候的辍学，没有文凭，直到现在都不会去面试，或者说是没资格面试吧，人生道路都不一样，社会的渲染与精彩，在于不同的人生，不同的年华，放宽心态，面对自己，面对陌生人。

我们公司有庞大的业务团队，当然，这个团队是别人在负责。

我们公司没有专职HR。

个人认为某些公司的二十出头的，刚入行hr岗位的人员工作很清闲，找你来面试吧。或者为了储备人才，等十天半个月后筛选通知其中一个合格人员来上班。

我做过小公司的IT技术部和网络推广部，同时做两个的负责人，这个是有点技术含量的工作，使用某个可以直接跟面试者聊天的招聘***。

我作为部门负责人，直接跟面试者沟通，如果招聘者在线回复问题，估计就是真的在招聘，互相可以详细谈谈条件。如果招聘者问到求职者关于岗位的技术细节问题，招聘的可能性更大。我就是作为部门负责人，问了很多岗位的技术细节问题，觉得可以了，就邀约线下面谈。

有啊，太多了。

我之前不知道HR原来也是有绩效考核的，面试过多少人，给公司留下多少人，给公司省了多少钱。

之前面试一个FM音乐在线的公司，运营专员。

第一面是HR面的，聊的凑合，本来说要经理面，但是没在，让我再去一趟。

第二次去了，面了也就10分钟，让我回去写一份运营策划案，然后再等复试。

我就没写，因为我怕他们是骗方案的。

等过了一周，他们HR又给我打电话，让我再去面试。

我不是没交策划案吗，怎么还去面试。

呵呵呵

谢邀。遇到过一次。

16年4月份，应聘一家广告公司的文案策划。人事通知我周一早晨9点到公司面试。

当天我8点半早早到了公司前台等候，与我一起等候的至少还有十几个人。

9点来钟，我们进入一家会议室，一中年男子端坐正中央，听介绍，是人事经理。我们20余人分坐两侧，静候发问。

人事经理先让每个用1分钟做自我介绍，并且让旁白的人计时，超过一分钟者判为自动退出。

面试怎么得高分？

刚刚面试完一个刚毕业一年的小女孩，样子还是挺阳光，干练。

但是我最终还是没有决定录取她。我问她相关专业的知识都答不上来。其次，她还要求面试的这个岗位要达到6K以上。但是她说不出来她为什么可以拿到这个工资，只是表达自己的学习能力强。那从我的角度，工作经验不足一年，在我这里还没有判断出你能达到开出这个薪酬的水平，怎么会录取成功呢！

所以，我建议面试前应该做好以下[_a***_]：

（1）对面试时会遇到的专业性问题提前做好备课；

（2）薪酬问题应当有充分的理由和说服力；

（3）自信心要有，但是不能自负。虚心谦让的态度更会让面试官认同。

（4）展现自己的专业性，对问题有自己的独特见解。

近期，各类面试正在如火如荼的展开，如何才能真正让考官认可，以下的事项特别需要注意，有效的避免，才能真正获得：

1、不够自然、矫揉造作。礼仪、坐姿等死板，没有展现真实自我。有些考生进场的时候走姿很不自然，甚至双臂都是不摆动的，还有个别考生同手同脚，这样第一印象就不好。

2、缺乏眼神交流。有些考生在整场面试中基本跟考官没眼神交流，甚至面试结束了还不知道考官的模样，这也肯定不利于得，眼神是心灵的窗户，大家应该在模拟过程中，多进行类似训练。

3、审题不清。题目的身份一定要审清，这代表不同的权限和职责;而且对于求职、人际等题，一定要明确题目到底是问什么，问怎么看还是怎么办，这些都要确保清晰，面试考场最怕的就是连题目都看错。

4、思考时间过长。一般来说我们答题思考时间每道题1分钟左右，不适宜过长，一旦过长，不仅影响后续的答题，也会给考官一种反应很慢的感觉，这肯定不利于得，

5、答题没有重点，比如应变就需要明确重点。组织就需要明确中期事情的具体展开是工作重点，确保答题时重点突出，如果是综合题中间的论证就是重点，这样有的放矢，才能获得理想分数。

6、条理混乱，逻辑词错误。逻辑词是一个特别简单的工作，但很多考生却没能做好，主要的原因还是不够重视，比如有些考生会这样表述“首先、第二、最后，再次”等，整个过程显得混乱，这不仅不利于考官抓住考生的答题重点，更不利于得。

7、不与时俱进，想当然;有些事基层根本不这么干。这需要考生对于今年的基层特点，工作重点有充分明确，去年面试的容错机制，很多同学的回答，完全脱离，也没有解决根本问题，这是非常不够的。

8、整体把控能力差，题与题之间不协调。整个回答下来，应该是协调的，不能够喜欢的题回答特别多，比如有时3题12分钟，喜欢的题目回答4分钟，不会的只有40秒。这里也并非要求必须得100%均衡，每道题的时间一致，但也应明确需要适当均衡,。

至于“考生开始答题”“思考完毕”等等这些都不是重点，适当的语言不流畅，一般不影响分数。希望考生能够明白以上问题，轻松上阵，获得理想的。