西青区招聘会,西青区招聘会地点

摘要： 天津“海河英才”西青区春季招聘会现场，你觉得现在工作还好找吗？昆山电子厂扔工牌事件导致大量员工辞职，以后还会有人去应聘吗？天津“海河英才”西青区春季招聘会现场，你觉得现在工作还好找...

1. 天津“海河英才”西青区春季招聘会现场，你觉得现在工作还好找吗？
2. 昆山电子厂扔工牌事件导致大量员工辞职，以后还会有人去应聘吗？

天津“海河英才”西青区春季招聘会现场，你觉得现在工作还好找吗？

通过这五年来我的从业经历来看。现在找工作比较容易的。只是你有没有准备好去好好工作。现在的年轻人都被父母宠坏了这是真的，90%以上的年轻人缺少社会实践，好高骛远也是真的，再有一点就是沉不住气，稍微不舒心就不干的大有人在。

说真的，谁都年轻过，不经历各种困难就想有所成就的事业，谁不想。可问题是，这样的事还有吗？轮得到我们这一代吗？

我个人也是这样走过来的，我的建议是:

首先，沉住气，在自己所学知识的领域找一家靠谱的公司，即使对方不给钱，也要进去学习个三五个月，去看看到底自己几斤几两；

其次，去一家与自己所学知识不同的单位，干个一年半载，看看别的行业到底是个怎么样的工作环境，同时也看看自己到底是块什么料；

第三，有了上面两个经历，我相信你不再浮躁了，至少明白自己到底想要什么，有了这个基础，你就***向无敌。

有愿意试试的吗？

工作不好找！每个人的“适合”定义不同，个人认为，无论个人还是企业，都要诚恳，在大方向面前，彼此认同就可聘，可应；都不要一山望一高的态度去面对应聘与招聘这个事情上。

真正的适合，不是专业的对接，不是学厉的定位，可能更多考虑衡量的是从面试时的言谈举止中去了解彼此是否更合适于这个岗位。

昆山电子厂扔工牌***导致大量员工辞职，以后还会有人去应聘吗？

昆山世硕电子厂给新员工发工作牌时，一边发一边扔地上的视频火了后，迎来了网友们关于尊重员工的大声讨，有世硕厂内部人说，这是他们一惯的作风，是为了让新员工听话，守厂规的一个做法。说明这不是一件偶然发生的事。

昆山世硕电子厂是一家外资企业，近日因丢厂牌之事，直接导致了应聘者走人。该***爆发后，很明显是一件藐视尊严，不把员工当人看的行为。目前，该公司紧急公关，发布通知并致歉。因为在第一时间，没有开除那三个发厂牌的人，而是说进行厂规处理，也没有第一时间让丢厂牌的人出来道歉，让大家觉得这个厂从上到下都有问题，都不尊重员工，这样的厂即使工资再高也不来干了。

以后还会不会有人去应聘？

答案是肯定的，第一是必须要过了这段时间后，因为这个厂现在还在风口浪尖上，大家肯定不会去应聘，也不敢去应聘。

第二是，这个厂通过这件事后，开始整顿工作作风，制定厂规，把尊重员工当做一种纪律来抓，严肃处理对底层劳动者态度蛮狠的管理者。给员工一个精神愉快，处处被尊重，被重视的工作氛围。这样的环境大家还是会去应聘的。

这个问题感觉很多人都看不到问题的本质。昆山是一个县级市，引了很多台资工厂，可以说大部分都是台湾人办的企业。

这一点，没在昆山待过的人是不可解的。

台湾人，总是自认为台湾南波万，根本就看不起大陆人。

他们办的企业，企业文化就是大陆人都是些民智未开的粗俗人。而在里面工作十年以上，走上各个领导岗位的人却是学起了台湾人自大的这一套来，也瞧不起大陆人，管理人员起来就像是自己是在动物园里管动物：吃饭时间到了，必须排队站好一队一队去食堂。车间工作时，领导们就一个个的在身后转来转去看谁在讲话让他闭嘴不闭嘴就滚。等等

但是年轻人谁吃你这一套啊，你瞧不起我，我还瞧不上你这两三千快呢。

忘了说了，这些厂是不会自己招人的，都是委托各个本地中介或者苏州的中介来招人，招聘要求就一个，会26个英文字母。但是这样也不好招人，企业又和其他城市很多职业学校（大中专）签了协议，毕业生临毕业要来工厂里“实习”一年，而且由老师带队来，必须干满6个月才能走，不然不给毕业证。这些学校有江西的，有重庆的，有山东的……对于这些孩子来说这段经历就是一段噩梦。。

因为这些厂基本都是些初中就辍学了的人进去干的，而这些人，没多少文化，每条流水线提拔线长还有线长提拔副线长就是靠谁和他走得近他心情好了想选谁选谁。而这些线长一个个有一种就会有当了土皇帝一般的感觉，觉得自己是人生赢家了，什么都得听他的，你不听我话，行，我neng s 你，不许你上厕所，给你安排三个人的工作量，干不过来就去向上反应让他的领导过来骂你等等。待久了真的会怀疑孔子说的人性本善？？

食堂那个饭菜，哎……没见过猪食什么样，不过应该也跟那个差不了多少。

台资企业都是这个样子，自上而下觉得自己是大陆人的爹，而***中这个扔卡的，我看他穿的像是一家小中介的马甲，应该不是厂里的人。进厂后就会发现扔卡简直就不算什么。

昆山世硕电子（昆山）有限公司工作人员给新入职的员工发证件，每喊一位员工名字时，便随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯着腰去捡，有人暗暗录了***发到互联网上，立即引起全网关注。

网友们非常愤怒，该***影响极其恶劣，纷纷在网上留言，“虽然是打工，可人也要有尊严的”，“可以穷，可以累，但不可以没尊严”等等。

把新员工的证件扔在地上，对人极不尊重，好像是在施舍，嗟来之食。员工弯腰去捡，每次去捡，好像是给当场的领导鞠躬，求职者地位卑微，毫无人格尊严。场景看了让人无比气愤，你把人当成了什么，完全不考虑别人的尊严。人与人之间是平等的，只是分工不同罢了。当场的三位小领导也不是公司的大人物，上面还有层层领导。一个基层小领导都在新员工面前摆威风，心安理得，顺手习惯了，一点仁爱之心都没有，那老员工不知道还受到了多少委屈，多少侮辱。可见该公司管理混乱，层层欺压。

听说***发生后，当时新入职3000名员工，当场走了2900人。智能化[_a***_]发展今天，很多岗位被机器替代，工作也不是那么好找，可见这件事对这些新员工产生多大的反感，愤怒，受到了人格侮辱，面对这种领导，宁愿没工作也不愿意在这种企业打工。

这件发生后，导致大量员工辞职，以后还会有人去应聘吗？

打工人群素质参差不齐，家庭境况不一样，有的人年龄大了，既无文凭又无技能，如果能有一份工作养活自己，还可以寄些余钱补贴家用，受些委屈，估计还是会有人委曲求全，放下身段去应聘，生活中有太多的无奈，但生活还是要继续；当时新入职3000人，当场走了2900人，还有100人，如果厂方为笼络人心，给他们加薪，改善***，并让他们向外宣传，估计还是有人也会来应聘的；如果领导意识到问题的严重性，改善企业的文化理念，尊重员工，尊重人才，加强管理，提高员工的薪水及***待遇，加强人文关怀，毕竟有人了，机器才能正常运转，生产才能正常进行，人们得到了应有的尊重，也还是会有人去应聘的。

这件***发生后，国家有关部门应该介于，监督企业尊重员工，改善员工待遇，加强企业管理层的素质教育，提高企业整体的管理水平。一个企业没有员工，只有管理层，怎么生产，没有产量，企业也不可能生存，更无法创造效益。所以尊重员工，其实也是尊重自己，为自己造福，才能获取更多的利益。

人为财死，鸟为食亡！纵然我们有太多的怨言和无奈，不可否认，终究还是有人愿意铤而走险，去做这样的工作。

9月4日中午，很多工友们去领厂牌，负责发放员工证件的三位工作人员中，一位负责点名，一位把证件随手扔到地上。当时大家都排着队喊到自己的名字都走上前去，厂牌已经被扔在了地上，很多人都蹲下去捡。

• 在现场并没有很多人反对，因为在厂里一切都是管理者说了算，稍微有点毛病，几个月的返费就会没有，所以大家都习以为常。还是有一些员工偷偷的拍下这段***，上传到了网上，引发了一系列风波。
• 这个厂的高层领导，刚开始并没有第一时间道歉，而是选择了辟谣，最后才发了一纸公文，代表管理层向广大求职者道歉，因为场地的原因管理不当，然而并没有惩罚当事的三人，很明显言语中是很包庇，习以为常，令广大的网友愤慨。

很多人看到***，发表了自己的观点，怒斥这个厂的企业文化和不尊重人。然而到目前为止，企业方除了道歉，根本没有后续的任何声明，导致企业的员工大量的离职。

这样的企业以后还有没有人去应聘？我觉得肯定是有人去应聘。

1.只要***部门不制裁这家公司，正常地经营，就需要去招人，招不到人，利用高薪来吸引人也是一种办法。重金之下必有勇夫，这是常见的道理。

2.如今大部分的员工是临时工，通过拿高返场费才得以进来的，但是这里面的水太深了，员工平时不敢不听话，有很多员工根本就没有拿到返费，一切都是中介说了算。

3.对于一些刚出来的年轻人，想要找一个月5000多块钱的工作，又没有技术含量的，无疑这里是最佳的选择。在穷和尊严面前，他们选择了低下头去捡工号牌。

最后，不管这个厂将来的形势如何，还是希望***部门能够从劳动者的角度 ，去干预一下企业，起码员工应该得到相应的尊重。