招聘平台的议案,招聘平台的议案怎么写

摘要： 招聘信息上薪资范围是12-20K，如果能力完全满足招聘条件，能否要20K的薪资？招聘信息上薪资范围是12-20K，如果能力完全满足招聘条件，能否要20K的薪资？题主觉得能胜任该岗位...

1. 招聘信息上薪资范围是12-20K，如果能力完全满足招聘条件，能否要20K的薪资？

招聘信息上薪资范围是12-20K，如果能力完全满足招聘条件，能否要20K的薪资？

题主觉得能胜任该岗位，可以直接要求20K薪资。

企业招聘，都会有明确的职级划分和薪资范围。既然该岗位写了薪资是12-20K，那题主直接提20K，企业也是能接受的。至于企业给不给20K，那就要看你值不值得。

HR招人，首先就看你的经验是否与该岗位匹配，如果不匹配，在电话邀约这一步就挂掉了。

从题主的描述看，只能说题主过了邀约这一关，有机会进入面试环节。在这一关，很考验面试的应变能力，即使题主心里觉得满足招聘条件，但面试紧张、对答不畅等因素，也会影响面试官对你的评价。

借用明学的一句话，“我不要你觉得，我要我觉得”。同理，HR不要你觉得满足条件，要他觉得你满足条件才行。

要想拿20K，就要超出面试官对你的预期。

本来面试官觉得你能做螺丝钉，但你竟然可以自己造汽车。所以，当你的能力几乎赶上更高一级的岗位时，面试官才会觉得给你20K非常值得。

面试之前，可以在心里定一个可接受的薪资金额。然后，面试时报出高于金额的30%左右的薪资，HR一般都会适当的压压价。

当你报出20K时，HR会说给不起这么高，18K你接不接受。如果18K在你接受范围内，那就可以接受此offer，如果觉得太低，就否决掉，重新再找。

找工作，本来就是求职者与面试官的博弈，无论输赢，只要自己满意才是最好的。

肯定可以要到最高啊，但最终能否给你就不一定了。给到你的薪资水平一般跟下面几点有关系：

1、你的个人表现

在几轮面试中，你呈现出来的你的个人实力，这个主要是以面试官的评估为准啊；他觉得应该给你多少薪资？这个岗位能出的最高价码是多少？面试官心里早有杆秤。

2、你真正的实力

一般好的公司都会做背调，如果确实如你面试表现的那么优秀，用人单位是会开出好的条件的。

3、你过往的薪资水平

如果你面试不错，用人单位看上你了，这个时候，你过往的薪资水平就会成为现在薪水的参考标准，当然，跳槽有时候就是为了薪水来的，HR也明白这一点，所以会结合你过我薪资和你的期望薪资给你一个价码。

4、岗位的市场稀缺性，人才急聘

如果遇上这两个了，那恭喜你，你可以朝最高的，甚至想要的大胆开。这个时候一般都可以拿到理想的薪资水平。

The End

可以的，比如你去集市街边小摊或店铺还可淘价还价或打个折啥的。面对招聘信息薪资给出的10一20万年薪一样可以根据自身能力，与招聘者要求最高薪资20万，招聘者或许折中下给出13万亦或是最高限定15万薪资待遇的，你应见好就收，接受应聘。通过一两年的刻苦努力把份内工作及从事的专业做的更好更加完美以取得领导的青睐，不日你的最高薪资20万会很多实现的。一分付出，一分收获，努力勤奋干工作的把专业做的比同行好，快，优等，老板有什么理由不给你涨薪资啊！加油加油！一切会如你所愿的！

我根据我多年HR从业经验来帮你来解答下这个问题吧：

通常我们HR招聘时都会有一个招聘岗位的薪资区间，为了能吸引更多人才，以免有漏网之鱼，通常我们都会把薪资区间放大。举个例子，比如说招聘岗位实际工资是12000-15000元/月，为防止有非常优秀的人才被排在外面，故把薪资区间放大写成例如你题目中的12000-20000元/月，但实际过程中15000就已经是上限了，除非你是非常出类拔萃，同时你应聘的又是公司急缺的岗位，上岗后能直接给公司创造高业绩，否则公司是不可能给到你那么多的。如果有，通常也是规模不是很大的民营企业，说白了老板说了算，随心情，只要他看重、他喜欢，但是如果你拿到薪水远超目前公司内员工的薪资水平，就可能导致你还没入职就已经得罪了很多老员工，这对你以后开展工作非常不利。

所以，薪资要价这块一定要结合自己目前的工资情况，以及应聘公司的薪资水平，如果不是很了解应聘公司薪资水平，可以参考招聘岗位打出的薪资区间的中位数，如果这个数字和自己期望差不多，那可以尝试；如果你的期望是薪资区间的上限，劝你还是不要去的好，通常这家公司是达不到你的期望值，即便勉强进入结局也不会太好。