教师招聘面试说课技巧,教师招聘面试说课技巧和方法
教师招聘考说课,内容重要还是形式重要?
当然是内容形式都重要。首先你要有好的内容,那你好的内容用什么去展示呢!这时就要你有一个好的形式将你的内容展现出来。
说课重要的是要搞清楚你的对象是专家,所以你要说的是你为什么这样设计你这堂课,说的是教育教学理论,而你这些理论的支持是什么?
说课已经成为教师招聘过程中的必备环节,一方面说课能快速反应应聘老师的综合素养,另外一方面是说课比上课更节约时间。我个人认为两者都很重要,但在较短的时间内,说课的形式要大于内容。
首先,说课的时间一般较短,基本都是控制在15分钟左右。在这么短的时间内,如何脱颖而出,这往往不能单纯靠内容取胜,而要更加注重形式上的创新。比如,我们英语老师的说课,事实上可以提前准备一些说课的套话和基本结构,这些构思的创新可以提前准备好,并熟练的模拟很多遍,到真正说课的时候,给你准备的时间一般都很短,那个时候可以快速的了解教学内容的重难点,构思课型,教学方法,环节设计,教学反思等,然后直接带入准备好的说课结构内,然后直接展示出来。
其次,说课时表现力是最大的加分项。下面的评委有时候关注你的不仅仅是说课内容,还有你的表现力,包括你的口语表达能力,说课的过程是否自信,逻辑是否清晰,教态是否自然,穿着是否得体大方,这些在说课之前都是要充分准备的。值得一提的是穿着问题,穿着不要太夸张,但也不要太低调,说白了就是你一定要让人看到你的气场,能镇住在场的评委,你就成功了一半。另外,说课过程中要自信而不自负,严肃而不失亲和力,这些都是表现力的加分项。
最后,说说内容吧,内容其实也是很重要的,一个成功的说课案例,一定是内容和形式的共同作用,没有优质内容的说课会让你极度不自信,所以拿到说课材料首先一定要搞清楚重难点在哪里,教学目标是什么,适合什么教学方法,课堂互动环节如何设计,这些都是内容的重点,在平时一定要对不同的课型做好针对性训练。另外,内容设计一定要有所创新,比如***一些思维导图,互动游戏等,否则内容就显得过于平淡,再好的形式也是很难脱颖而出的。
总的来说,说课和上课一样,都是一门艺术,内容和形式缺一不可,因为你要知道,你所面临的是选拔性应聘说课,比的是谁更优秀,而不是谁完成了任务,只要做到了内容和形式都有亮点,你就成功了!
考小学语文教师进入面试,说课怎么准备?
这个问题我是这样来看的,你考的是小学语文教师,且现在已经进入面试环节,说明你还是有一定的专业基础的。
现在即将面试,要准备面试中一个重要的环节——说课!现在我就说课谈谈我的看法!首先你要清楚:说课不同于讲课
讲课面对的不管是评委还是学生,你都应该把他们当成自己的学生,***设一个上课的场景,来组织你的课堂。
说课一般不会面对学生,而是面对评委,并且最重要的是,你不能再像讲课那样模拟课堂,你要心里清楚,你面对的是评委,你是给他们讲清楚你为什么会这样组织课堂,也就是你的教学方法、过程之类的。
所以说课可以检测一个老师的基本素养!具体的方法和步骤现在网上很多,你可以找来看看,按照步骤一步一来来说。一般来说,说课包括以下几个环节——对“教什么”、“怎样教”和“为什么这样教”进行阐述。
且记,一定不能把说课变成讲课,你只需要说出来你这样讲课的依据就可以了,而不是你把这堂课讲出来。
以上就是我对你的一点小小建议,希望能帮到你!最后,祝你好运!
你好!我是芳芳课堂的李老师,首先恭喜你教师招聘进入了面试阶段!
招教考试中的面试说课环节还是非常重要的,说课该怎么准备,说说我的观点吧:
一、语言表述要准确、流畅、生动、形象。说课的语言表述必须正确无误,而且做到用词恰当,句法规范、通俗、明白、简练,语言连贯,同时又生动形象。
二、语言要有节奏感。说课的语言应当抑扬顿挫,该快则快、该慢则慢、该低则低,不能从开头到结束,始终一个腔调,一种语调。当然,说课语气和语言节奏的变化,还应当依据说课的内容,而不能随心所欲。总之,要恰当地把握好说课语言的节奏。
招聘考试的面试下进行的说课都应包含以下几点:
一是说教材:这一部分内容主要阐述自己对教材的理解(教材的作用和地位、新旧知识的衔接点、生长点。)
二是说教法:必须说清楚在教学活动中,你是如何组织教学、如何引导学生学习、如何参与学生的学习。说清楚如何激发学生的学习兴趣、最大限度地调动学生的学习积极性。说如何培养学生的创新精神和创新实践能力,在最大程度上体现课改精神--教师是课堂教学的组织者、引导者、参与者、启发者。
三是说学法:说学法时要说清下面几个问题:
指导学生掌握哪些方法?培养哪些能力?学习方法有:识字方法、认识理解的方法、阅读的方法、知识迁移的方法、自学能力等。
四是说教学过程:说教学过程是重点部分,需要说出教学全程的总体结构,说清楚“为什么这么教”的理论依据。还要对教学过程作出动态性预测,考虑到可能发生的变化及对策。
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